隨著延遲退休的落地執(zhí)行，退休方式相比較于以往有著較大的不同。不同于以往達(dá)到了法定退休年齡繳夠15年應(yīng)當(dāng)及時辦理退休，現(xiàn)在隨著《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》退休可以有著彈性提前退休、彈性延遲退休以及改革后的法定退休年齡三種選擇！

不同的選擇之下是退休時間的不同，退休人員退休年齡的不同，繳費(fèi)年限的不同，個人賬戶的不同下，結(jié)合養(yǎng)老金構(gòu)成公式=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金總和也會影響退休后的養(yǎng)老金待遇有所不同！

最近有朋友問1966年出生的男性，如果今年2026年剛滿60周歲的話，三種退休選擇，怎樣選擇更好？

這里在計算之前首先秉持著養(yǎng)老金“多繳多得，長繳多得，晚退多得”激勵原則，延遲退休相比較于之下肯定會有更高水平的退休后的待遇！但是哪種選擇更好的話還需要結(jié)合該人員實(shí)際具體分析。

假設(shè)該人員是1966年10月份出生的男職工，如果進(jìn)行彈性提前退休選擇的話，按照原法定退休年齡60歲退休會在1966+60=2026年10月退休。

那么如果該人員按照改革后的法定退休年齡退休男職工按照每4個月延遲1個月1966年10月出生改革后的法定退休年齡是60歲6個月，退休時間延遲至2027年4月。

那么如果該人員在達(dá)到法定退休年齡后還想要進(jìn)行延遲，滿足彈性延遲退休的條件并且跟單位已經(jīng)協(xié)商一致的情況下還可以再繼續(xù)延遲三年也就是60歲+6個月3年=63歲+6個月。

那么我們來看看1966年出生的男職工60歲/60歲+6個月/63歲+6個月退休哪種選擇更好？

我們僅計算該人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金的變化，這里假設(shè)該人員60歲退休繳費(fèi)年限是40年的話，繳費(fèi)基數(shù)是1.0，60歲退休當(dāng)年計發(fā)基數(shù)是8000元的話：

根據(jù)基礎(chǔ)養(yǎng)老金公式=退休當(dāng)年計發(fā)基數(shù)*（1+繳費(fèi)基數(shù)）/2*繳費(fèi)年限*1%；

60歲基礎(chǔ)養(yǎng)老金=8000*（1+1）/2*40年*1%=3200元；

60歲+6個月退休基礎(chǔ)養(yǎng)老金=2027年退休計發(fā)基數(shù)假設(shè)是8200元*（1+1）/2*（40年+延遲0.5年）*1%=3321元；

63歲+6個月退休基礎(chǔ)養(yǎng)老金=假設(shè)63歲退休當(dāng)年計發(fā)基數(shù)是9000元*（1+1）/2*（40年+延遲0.5年+延遲3年）*1%=3915元。

可以看出60歲+6個月相比較于60歲退休，延遲半年基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高了3321-3200=121元，63歲+6個月相比較于60歲+6個月退休，延遲3年基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高了3915-3321=594元。

確實(shí)在養(yǎng)老金待遇上有不小的提高，除此之外個人賬戶養(yǎng)老金以及過渡性養(yǎng)老金都會隨著延遲退休因此有所改變，所以這里第一點(diǎn)如果對于退休后待遇有著更高要求的退休人員進(jìn)行彈性延遲退休是不錯選擇之一。

同時還有一點(diǎn)需要明確，在延遲退休期間沒有辦理退休是沒有辦法領(lǐng)取退休待遇的，如果我們按照該人員3200元/月進(jìn)行計算，延遲退休半年可能少領(lǐng)3200元/月*6個月=19200元，延遲退休3年可能少領(lǐng)3200*12個月*3年=115200元，所以這里仍然是退休人員進(jìn)行選擇不容忽視以及考慮的因素之一。

除此之外，退休還應(yīng)該結(jié)合自己的實(shí)際情況，比如單位崗位、個人身體因素、家庭負(fù)擔(dān)等多方面進(jìn)行綜合考量，彈性退休的魅力其實(shí)并非在于可以彈性提前退休或者可以彈性延遲退休的單一選擇，更多是結(jié)合退休人員實(shí)際情況具體分析自己實(shí)際情況而做出的選擇，更多是將退休的主動權(quán)，選擇權(quán)給到了退休人員手中！