春招大幕已經(jīng)拉開，2026屆高校畢業(yè)生迎來了畢業(yè)季的最后“戰(zhàn)役”。據(jù)教育部最新統(tǒng)計(jì)，2026屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1270萬人，同比增加48萬人，再創(chuàng)歷史新高。在宏觀經(jīng)濟(jì)不確定性與人工智能技術(shù)爆發(fā)的雙重背景下，今年的春招呈現(xiàn)出哪些新趨勢(shì)？準(zhǔn)畢業(yè)生們又該如何撥開云霧，精準(zhǔn)發(fā)力？

近日，國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無憂51job發(fā)布了新一期《人力資源白皮書》，其中“應(yīng)屆生就業(yè)”部分基于對(duì)數(shù)萬名應(yīng)屆生及上千家企業(yè)的深度調(diào)研，為參加春招的畢業(yè)生提供了一份權(quán)威的就業(yè)參照。

就業(yè)心態(tài)分析：求穩(wěn)加劇，深造意愿降低

根據(jù)前程無憂的統(tǒng)計(jì)，畢業(yè)生對(duì)職業(yè)穩(wěn)定性的追求達(dá)到了近年來的高點(diǎn)。2026屆畢業(yè)生中，計(jì)劃報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位或教師等體制內(nèi)職位的比例達(dá)到25.1%，相較于2025屆的22.5%上升了2.6個(gè)百分點(diǎn)。與此同時(shí)，計(jì)劃進(jìn)入企業(yè)就業(yè)的意愿略有下降，占比從36.6%回落至36.2%。此外“慢就業(yè)”現(xiàn)象有所升溫：約有10.3%的畢業(yè)生選擇暫不就業(yè)或等待更優(yōu)機(jī)會(huì)，這一比例較上屆提升了0.9個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，受就業(yè)競爭加劇與國際形勢(shì)復(fù)雜化影響，畢業(yè)生繼續(xù)深造的意愿走低，國內(nèi)升學(xué)占比降至24.4%，國外求學(xué)占比也收縮至2.5%，深造意愿整體收縮。

在企業(yè)性質(zhì)的首選目標(biāo)上，國有企業(yè)以45.7%的占比穩(wěn)居第一，較上屆增長2.5個(gè)百分點(diǎn)；而民營企業(yè)的吸引力則出現(xiàn)一定下滑，占比降至10.7%。這種“掐尖式”求穩(wěn)，預(yù)示著今年春招中國央企崗位的競爭將異常激烈。

簽約與轉(zhuǎn)正：重點(diǎn)院校畢業(yè)生追求“優(yōu)質(zhì)匹配”

對(duì)于畢業(yè)生而言，拿到OFFER僅僅是開始，從簽約到轉(zhuǎn)正的每一個(gè)環(huán)節(jié)都蘊(yùn)含著市場信號(hào)。前程無憂調(diào)研顯示，重點(diǎn)院校畢業(yè)生的簽約率較上一屆有所提升，但仍低于整體應(yīng)屆生市場水平。這并非因?yàn)橹攸c(diǎn)院校學(xué)生競爭力弱，而是因?yàn)樗麄兺ǔＪ治崭郞FFER，在就業(yè)決策上更趨謹(jǐn)慎，追求的是崗位與個(gè)人發(fā)展的“優(yōu)質(zhì)匹配”。值得注意的是，重點(diǎn)院校畢業(yè)生的履約率（93.8%）和轉(zhuǎn)正率（92.7%）均高于市場整體平均水平。這意味著， 一旦他們做出決策，其職業(yè)忠誠度和崗位適配度極高。同時(shí)，反映出理性決策的重要性，追求崗位適配替代了盲目投遞。

企業(yè)校招的人均招聘成本正在持續(xù)下降，2025屆已降至2706元。為降本增效，大量企業(yè)開始利用AI篩選、視頻面試等數(shù)字化工具優(yōu)化流程。對(duì)于畢業(yè)生來說，這意味著春招的“第一關(guān)”往往是算法面試，提升AI環(huán)境下的面試技巧已成必修課。

離職率深度剖析：三個(gè)月是道坎

前程無憂通過持續(xù)對(duì)2024屆畢業(yè)生入職后的追蹤發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆生的離職情況呈現(xiàn)出顯著的行業(yè)差異和時(shí)間規(guī)律。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，應(yīng)屆生整體離職率為15.9%，而餐飲/酒店/旅游行業(yè)以20.6%的離職率位居榜首，其工作強(qiáng)度大、起薪相對(duì)較低是主因。房地產(chǎn)（16.8%）和交通/運(yùn)輸/物流（16.5%）緊隨其后。中等流動(dòng)行業(yè)包括制造行業(yè)（離職率為16.4%），消費(fèi)品和教育/培訓(xùn)行業(yè)（均為16.1%）。此外，汽車（16.0%）和高科技（15.9%）行業(yè)也處于平均水平線。金融行業(yè)離職率最低，僅為14.2%。能源化工（14.4%）和專業(yè)服務(wù)（14.9%）也展現(xiàn)出了較強(qiáng)的留人能力。（注：應(yīng)屆生離職率=當(dāng)屆離職的應(yīng)屆生人數(shù) /當(dāng)屆到崗的應(yīng)屆生人數(shù)x100%）

此外，調(diào)研數(shù)據(jù)還揭示了一個(gè)扎心的現(xiàn)實(shí)：在所有離職應(yīng)屆生中，有30.6%集中在就業(yè)的前三個(gè)月內(nèi)離職。這主要是由于初入職場的前90天往往是新人的“職場休克期”，很多畢業(yè)生在入職后發(fā)現(xiàn)“貨不對(duì)板”，即工作內(nèi)容與自身規(guī)劃不符或無法認(rèn)同企業(yè)文化。而離職的第二個(gè)高峰出現(xiàn)在入職6個(gè)月至1年間，占比27.3%。此時(shí)離職多源于對(duì)薪酬增長的失望或晉升通道的不透明。

薪酬行情分析：一線城市仍是高薪高地

對(duì)于最受關(guān)注的畢業(yè)生起薪水平，上海、北京、深圳分別以7681元、7576元和7568元的月薪中位值領(lǐng)跑全國。在新一線城市中，長三角表現(xiàn)亮眼，杭州（6671元）、南京（6385元）起薪優(yōu)勢(shì)明顯。雖然宏觀環(huán)境下50.5%的企業(yè)仍選擇提高2025屆應(yīng)屆生起薪，但46.5%的企業(yè)選擇與上屆持平，起薪策略整體趨于保守。

在此前對(duì)應(yīng)屆生離職原因的深度訪談中發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生求職更趨務(wù)實(shí)。高達(dá)78.9%的離職者表示“薪酬缺乏競爭力”是離開的首要原因。而接近半數(shù)的受訪者反饋企業(yè)無法提供清晰的職業(yè)路徑是離開的原因。排在第三位的離職原因則是績效考核沒有激勵(lì)性。這提醒2026屆學(xué)子在春招面試中，不僅要問“發(fā)多少錢”，更要詳細(xì)詢問“調(diào)薪機(jī)制”和“培訓(xùn)體系”。

面對(duì)2026年春招的特殊背景，如企業(yè)正通過AI篩選、視頻面試等手段優(yōu)化流程，畢業(yè)生應(yīng)熟悉AI招聘環(huán)境，利用生成式AI工具輔助簡歷潤色及面試模擬。同時(shí)針對(duì)3個(gè)月內(nèi)的高離職率，畢業(yè)生應(yīng)在入職前充分利用實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)進(jìn)行職業(yè)測(cè)評(píng)，減少“盲目就業(yè)”帶來的心理落差。2026年的人才趨勢(shì)顯示，“技能優(yōu)先于學(xué)歷”正在成為主流，在校招中，擁有高質(zhì)量實(shí)習(xí)經(jīng)歷和可驗(yàn)證的專業(yè)證書將成為打破“卷學(xué)歷”的關(guān)鍵。畢業(yè)生唯有保持務(wù)實(shí)心態(tài)、找準(zhǔn)行業(yè)航道、持續(xù)提升專業(yè)技能，才能在職場新賽道上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

原標(biāo)題：《前程無憂發(fā)布2026年春招市場洞察與應(yīng)屆生求職行動(dòng)指南》

欄目編輯：裘穎瓊 題圖來源：上觀題圖 圖片來源：采訪對(duì)象提供

來源：作者：新民晚報(bào) 金志剛