文｜周鑫雨

編輯｜蘇建勛

自2025年9月姚順雨加入騰訊以來，被視為騰訊重注基礎(chǔ)模型的持續(xù)信號(hào)，事實(shí)上，在整個(gè)2025年，騰訊都在瘋狂向業(yè)界招攬大模型基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域人才，當(dāng)中，出現(xiàn)了多位“字節(jié)系”技術(shù)骨干的身影。

據(jù)接近騰訊混元團(tuán)隊(duì)的知情人士透露，原字節(jié)Seed視覺AI平臺(tái)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人肖學(xué)鋒，Infra團(tuán)隊(duì)張弛于近期低調(diào)入職騰訊，負(fù)責(zé)大模型Infra相關(guān)工作，向騰訊首席AI科學(xué)家姚順雨匯報(bào)。

2025年年底，騰訊升級(jí)大模型研發(fā)架構(gòu)，新成立AI Infra部，由姚順雨擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人。據(jù)了解，肖學(xué)鋒入職后，直接擔(dān)任該部門的助理負(fù)責(zé)人，協(xié)助姚順雨負(fù)責(zé)該部門管理工作。

同時(shí)，該部門內(nèi)的訓(xùn)練Infra組負(fù)責(zé)人黃啟，也來自字節(jié)seed團(tuán)隊(duì)。

肖學(xué)鋒。

此外，與AI Infra部并列的騰訊大語言模型部，也有來自字節(jié)的核心開發(fā)人員。如新晉加盟的RL Infra組負(fù)責(zé)人Nick，實(shí)際是來自原字節(jié)Seed團(tuán)隊(duì)的張弛。

張弛曾就讀于東南大學(xué)與南加州大學(xué)，2025 年底從Seed離職后加入騰訊，該組整合了原機(jī)器學(xué)習(xí)平臺(tái)的RL Infra團(tuán)隊(duì)，目標(biāo)是追上字節(jié)等頭部公司的RL框架效率。目前張弛也直接匯報(bào)給姚順雨。大語言模型部的RL算法組負(fù)責(zé)人，也是從字節(jié)Seed挖來的袁鈺峰。

截至發(fā)稿前，騰訊官方暫未對(duì)上述信息做出回復(fù)。

2025年以來，隨著姚順雨、薄列鋒（前阿里通義視覺負(fù)責(zé)人）等AI頂級(jí)人才的加盟，騰訊也加大了對(duì)AI人才的招募力度。《智能涌現(xiàn)》得知，2025年下半年，混元快速吸引了字節(jié)、阿里、月之暗面等企業(yè)的數(shù)位核心員工。

字節(jié)Seed團(tuán)隊(duì)的AI Infra能力，被業(yè)內(nèi)公認(rèn)為國內(nèi)領(lǐng)先水平，其開源的veRL框架，是最主流的強(qiáng)化學(xué)習(xí)訓(xùn)練框架，而騰訊集中挖角Seed的Infra人才，核心目的是對(duì)自身AI Infra能力進(jìn)行定向補(bǔ)強(qiáng)。

而騰訊從Seed團(tuán)隊(duì)集中引入AI Infra人才的指向性十分明確：補(bǔ)齊訓(xùn)練平臺(tái)、推理系統(tǒng)、強(qiáng)化學(xué)習(xí)框架等核心底層能力，提升混元大模型的研發(fā)效率，以及模型能力對(duì)產(chǎn)品端的承接能力。

3月18日，騰訊高管在財(cái)報(bào)業(yè)績溝通會(huì)上明確提及，2025年下半年以來，混元團(tuán)隊(duì)已全面啟動(dòng)組織架構(gòu)與研發(fā)流程重組，除重點(diǎn)提升數(shù)據(jù)質(zhì)量外，也已“重建了用于預(yù)訓(xùn)練和強(qiáng)化學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)設(shè)施”。

從2025年至今，騰訊AI業(yè)務(wù)經(jīng)歷了不少變化，人員也面臨“新舊輪替”。《智能涌現(xiàn)》曾獨(dú)家報(bào)道，2025年底，騰訊AI Lab副主任俞棟因個(gè)人原因提出離職，隨后，其負(fù)責(zé)的AI Lab語音團(tuán)隊(duì)，全線并入了薄列峰領(lǐng)導(dǎo)的混元多模態(tài)部門。

更標(biāo)志性的新舊交替時(shí)刻，發(fā)生在2026年3月20日。騰訊內(nèi)部宣布，撤銷AI Lab，原團(tuán)隊(duì)部分人員調(diào)整至大語言模型部，轉(zhuǎn)向姚順雨匯報(bào)；部分人員調(diào)整至騰訊技術(shù)工程事業(yè)群（TEG）下屬的產(chǎn)學(xué)研合作中心。騰訊公司副總裁、原AI Lab主任蔣杰不再管理AI Lab，其他職責(zé)不變。

3月19日，在內(nèi)部答疑會(huì)上，姚順雨解釋了調(diào)整的原因：打破部門墻，讓AI基礎(chǔ)模型的研發(fā)架構(gòu)變得更年輕、更直接。

2025年以來持續(xù)的組織調(diào)整、人員變動(dòng)，將騰訊在AI時(shí)代穩(wěn)住巨頭身位的野心，擺到了明面上。

不久前，騰訊公司總裁劉熾平在3月18日的財(cái)報(bào)電話會(huì)上提到，2025年騰訊在AI新產(chǎn)品上的投入是180億元，2026年至少會(huì)翻倍。

無論是春節(jié)期間大模型應(yīng)用“元寶”豪擲10億元發(fā)紅包，還是近期對(duì)“龍蝦（當(dāng)下最火的開源Agent框架）”近乎狂熱的響應(yīng)，騰訊的目的，都是建立用戶的心智，把握AI時(shí)代的流量入口。

當(dāng)然，讓基礎(chǔ)模型能力快速趕上第一梯隊(duì)，依然是當(dāng)下騰訊最重要的命題?！吨悄苡楷F(xiàn)》得知，2026年4月，騰訊即將發(fā)布的新一代混元模型，目標(biāo)是在中等模型尺寸領(lǐng)域，追平Qwen、DeepSeek、豆包等第一梯隊(duì)模型。

隨著人才之爭打響，巨頭之間的AI較量將愈發(fā)白熱化。

封面來源｜AI生成

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