湖南
3月25日，河南許昌。于東來(lái)在2026超市總裁峰會(huì)上分享了胖東來(lái)運(yùn)營(yíng)體制，其中他談到胖東來(lái)現(xiàn)有的管理層的考核辦法。
于東來(lái)。圖源視覺(jué)中國(guó)
他稱：胖東來(lái)不只是有關(guān)于錢的分配體制，運(yùn)營(yíng)體制現(xiàn)在很多也實(shí)現(xiàn)了民主。我們企業(yè)現(xiàn)在幾乎沒(méi)有任命制，都是競(jìng)聘制，而且是完全民主的競(jìng)聘制，沒(méi)有員工干預(yù)，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)，全部由競(jìng)聘者自己決定結(jié)果。
于東來(lái)指出，胖東來(lái)有系統(tǒng)化的考核體系，包括上級(jí)考核和員工考核，每個(gè)胖東來(lái)的管理層，每年都會(huì)接受一次員工的無(wú)記名投票。如果票數(shù)低，直接免職；如果票數(shù)達(dá)到及格線，會(huì)給3到6個(gè)月的考核期，讓員工重新投票評(píng)價(jià)。這個(gè)考核，不是管理層考核管理層，而是每個(gè)員工對(duì)管理層進(jìn)行評(píng)價(jià)，所以胖東來(lái)的管理層，絕不會(huì)用手中的權(quán)力刁難員工，因?yàn)閱T工不認(rèn)可，他就會(huì)被罷免。來(lái)源：大河報(bào)
【來(lái)源：瀟湘晨報(bào)】
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