7000余家央企、國(guó)企以春季招聘為契機(jī)，集中開啟人才招錄工作，一時(shí)間校園招聘信息紛至沓來(lái)，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)排起長(zhǎng)隊(duì)、人頭攢動(dòng)。可站在招聘展位前的應(yīng)屆畢業(yè)生們，心里卻滿是無(wú)力感——精心投遞的簡(jiǎn)歷石沉大海，部分面試環(huán)節(jié)流于形式，真正進(jìn)入核心篩選環(huán)節(jié)才發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷門檻的要求，遠(yuǎn)比想象中更為嚴(yán)苛。

春招現(xiàn)場(chǎng)人潮涌動(dòng)，身著正裝的畢業(yè)生們擠滿了各個(gè)企業(yè)展區(qū)。從表面看，這是一場(chǎng)企業(yè)與人才雙向奔赴的招錄盛宴，深入了解后才發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場(chǎng)更像是一場(chǎng)嚴(yán)苛的學(xué)歷篩選現(xiàn)場(chǎng)。逛遍招聘展區(qū)，最讓畢業(yè)生揪心的并非崗位數(shù)量，而是招聘公告上明確的學(xué)歷要求：博士?jī)?yōu)先、碩士起步，本科崗位寥寥無(wú)幾，專科學(xué)歷更是少有適配崗位。即便是后臺(tái)技術(shù)類崗位，也列出了一長(zhǎng)串專業(yè)資格證書的附加要求。

面對(duì)招聘方“為何沒有考研？是否嘗試報(bào)考重點(diǎn)院校？”的問詢，不少本科生只能無(wú)奈苦笑。本以為四年寒窗苦讀能換來(lái)一份穩(wěn)定的工作，步入求職市場(chǎng)后，卻發(fā)現(xiàn)自己成了招錄現(xiàn)場(chǎng)的“旁觀者”。有畢業(yè)生調(diào)侃，當(dāng)下的就業(yè)市場(chǎng)逐漸形成分層態(tài)勢(shì)：博士角逐核心技術(shù)崗，碩士競(jìng)爭(zhēng)管理儲(chǔ)備崗，本科生則與?？粕煌?jìng)爭(zhēng)基層實(shí)操崗位。學(xué)歷如同一道無(wú)形的門檻，將多數(shù)普通高校畢業(yè)生擋在了優(yōu)質(zhì)崗位之外。

不少本科生投遞上百份簡(jiǎn)歷，收到的只有系統(tǒng)自動(dòng)回復(fù)，偶爾獲得面試機(jī)會(huì)，卻發(fā)現(xiàn)同崗位競(jìng)爭(zhēng)者以碩士、博士為主。四處求職碰壁后，他們只能轉(zhuǎn)向基層崗位、銷售崗位或是生產(chǎn)一線崗位。努力完成本科學(xué)業(yè)，最終卻只能從事基礎(chǔ)實(shí)操工作，滿懷的期待與現(xiàn)實(shí)的落差，讓不少年輕人倍感失落。

曾經(jīng)“知識(shí)改變命運(yùn)”的信念依舊存在，但如今的就業(yè)市場(chǎng)卻呈現(xiàn)出新的態(tài)勢(shì)：部分家長(zhǎng)傾盡心力供孩子完成大學(xué)學(xué)業(yè)，最終的薪資回報(bào)與職業(yè)技校畢業(yè)生差距不大。高學(xué)歷人才扎堆涌向國(guó)企招錄通道，本科學(xué)歷的競(jìng)爭(zhēng)力持續(xù)弱化，學(xué)歷內(nèi)卷的現(xiàn)狀，讓就業(yè)市場(chǎng)的人才供需結(jié)構(gòu)出現(xiàn)失衡，也讓不少年輕人陷入求職焦慮。

其實(shí)企業(yè)真正需要的核心人才，從來(lái)不只是名校學(xué)歷這一張“名片”。多位招聘負(fù)責(zé)人表示，面試時(shí)更看重求職者的工作態(tài)度、實(shí)踐能力與發(fā)展?jié)摿?，而非單純的?jiǎn)歷厚度?！懊W(xué)歷只是求職的敲門磚，能腳踏實(shí)地做出工作成績(jī)，才是企業(yè)真正需要的能力。”拋開學(xué)歷的外在標(biāo)簽，務(wù)實(shí)肯干、勇于拼搏的求職者，總能在就業(yè)市場(chǎng)找到屬于自己的位置，草根逆襲的職場(chǎng)故事也從未缺席。

盡管人人都在吐槽學(xué)歷內(nèi)卷，但國(guó)企春招的熱度依舊不減，崗位數(shù)量增加的同時(shí)，招錄門檻也水漲船高，人才供給增多的背后，是求職難度的不斷提升。光鮮的招聘現(xiàn)場(chǎng)是表象，畢業(yè)生的求職焦慮才是現(xiàn)實(shí)。不少年輕人開始理性規(guī)劃職業(yè)方向，不再盲目追逐高學(xué)歷光環(huán)，而是思考適合自己的就業(yè)路徑。

春招的招錄規(guī)則依舊，熱鬧的招聘現(xiàn)場(chǎng)屬于少數(shù)拔尖人才，多數(shù)普通學(xué)歷畢業(yè)生看似參與其中，實(shí)則處于被動(dòng)觀望的狀態(tài)。人群從最初的滿懷熱忱逐漸歸于理性，最終能在職場(chǎng)扎根的，往往是那些愿意沉下心、深耕基層、打磨自身能力的實(shí)干者。

市場(chǎng)上時(shí)常有高學(xué)歷人才過(guò)剩的聲音，但企業(yè)招錄人才時(shí)，始終更看重實(shí)際能力。能帶隊(duì)攻堅(jiān)、獨(dú)立完成項(xiàng)目的實(shí)干型骨干，遠(yuǎn)比單純的名校頭銜更受青睞。學(xué)歷從來(lái)只是求職的敲門磚，真正決定職業(yè)發(fā)展的，是自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。面對(duì)求職焦慮，與其被動(dòng)等待，不如主動(dòng)出擊，唯有腳踏實(shí)地提升能力，才能抓住屬于自己的就業(yè)機(jī)會(huì)。

學(xué)歷從來(lái)不是人生的全部答案。在春招的喧囂之中，與其抱怨學(xué)歷貶值帶來(lái)的困境，不如沉下心打磨真才實(shí)學(xué)。人人都想成為職場(chǎng)的主角，而臺(tái)下日積月累的能力沉淀，才是站上更高舞臺(tái)的底氣。放下學(xué)歷焦慮，耐住成長(zhǎng)的寂寞，專注提升自我，終會(huì)迎來(lái)屬于自己的職業(yè)機(jī)遇。這是當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)對(duì)就業(yè)環(huán)境的理性選擇，也是學(xué)歷競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代里，最踏實(shí)的成長(zhǎng)法則。