今年，江蘇全省義務(wù)教育學(xué)校將迎來春秋假。為破解春秋假期間“學(xué)生放假、家長無休”的痛點，切實保障職工休息休假權(quán)益，江蘇各設(shè)區(qū)市發(fā)出倡議書，鼓勵用人單位在中小學(xué)春秋假期間，安排職工錯峰休息休假↓↓↓

南京 帶薪錯峰休假及銜接中小學(xué)春秋假熱點問答

問：滿足什么條件可以享受帶薪年休假？

答：連續(xù)工作一年以上?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

問：帶薪年休假可以分段使用嗎？

答：可以。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定精神，年休假在1個年度內(nèi)可集中安排，也可以分段安排；確因生產(chǎn)、工作需要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，也可以跨1個年度安排。用人單位在安排年休假時，應(yīng)結(jié)合單位與職工實際情況，充分考慮職工意愿與個人需要，支持職工靈活分段拆分使用年休假，促進帶薪年休假制度更好落實。

問：如何有效落實帶薪錯峰休假？

答：精準(zhǔn)統(tǒng)籌安排。用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際和崗位工作特點，協(xié)調(diào)工作需要與職工休假的關(guān)系，精準(zhǔn)統(tǒng)籌安排帶薪錯峰休假，支持職工合理規(guī)劃假期組合，將帶薪年休假與法定節(jié)假日、休息日、調(diào)休等有機銜接，形成相對較長假期，有效實現(xiàn)錯峰休假、錯峰出行。

完善規(guī)章制度。用人單位應(yīng)通過完善規(guī)章制度、簽訂集體合同等方式，明確帶薪錯峰休假的計劃安排、方法措施、申請批準(zhǔn)具體規(guī)定，使單位與職工有章可循，預(yù)防減少矛盾糾紛，促進勞動關(guān)系和諧，更好落實帶薪錯峰休假。

問：如何做好帶薪休假與中小學(xué)春秋假相銜接？

答：提前摸排，加強統(tǒng)籌。用人單位可提前摸排職工家庭學(xué)齡子女情況建立信息臺賬，征詢職工在中小學(xué)春秋假期間的休假需求，結(jié)合工作實際提前安排休假計劃。同時，加強內(nèi)部統(tǒng)籌調(diào)劑，優(yōu)先批準(zhǔn)職工在子女春秋假期間的帶薪休假申請，支持職工拆分使用年休假等靈活休假方式。

充分溝通，合理安排。充分考慮中小學(xué)春秋假因素，在安排階段性、集中性工作或應(yīng)急值守、民生保障任務(wù)時，盡量不安排有義務(wù)教育階段未成年子女的職工，確因特殊情況無法避開的應(yīng)提前與職工充分溝通協(xié)商。

優(yōu)化機制，創(chuàng)造便利。有條件的單位可以建立健全彈性排班、輪班輪休機制，為職工帶薪休假照看子女創(chuàng)造便利條件，解決職工休假不便的后顧之憂。

無錫 鼓勵用人單位在中小學(xué)春秋假期間安排職工錯峰休息休假

全市各用人單位、各級工會組織：

春和景明，萬物向榮。我市2026年義務(wù)教育階段春假為4月1日—3日，可與清明節(jié)假期相連形成6天長假，正是陪伴家人、樂享春光的美好時節(jié)。為切實保障職工休息權(quán)利，破解“學(xué)生放假、家長難休”的看護難題，現(xiàn)向全市廣大用人單位和工會組織發(fā)出如下倡議：

一、精準(zhǔn)對接需求，彰顯企業(yè)溫度

鼓勵用人單位積極摸排職工休假需求，重點關(guān)注有中小學(xué)子女的職工群體，優(yōu)先審批職工在春假期間的帶薪休假申請，支持職工將帶薪年休假靈活分段拆分使用，與春假、周末調(diào)休有機銜接，讓職工能有充足時間陪伴孩子出游、研學(xué)、探親。

二、創(chuàng)新休假舉措，共促用工和諧

鼓勵用人單位結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際和崗位特點，靈活探索輪休輪崗、彈性調(diào)休模式，通過彈性排班、遠(yuǎn)程辦公、輪班值守等方式，統(tǒng)籌平衡生產(chǎn)經(jīng)營與職工休假權(quán)益，提升職工工作福祉和工作效率，為企業(yè)發(fā)展注入持久動力，實現(xiàn)企業(yè)與職工的雙向奔赴。

三、深化集體協(xié)商，筑牢保障防線

鼓勵用人單位與工會組織或職工代表開展集體協(xié)商，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，共同研究制定科學(xué)合理的休假實施方案，明確休假方式、時長、待遇保障等核心內(nèi)容，將錯峰休假、彈性休假等納入集體合同，明確有中小學(xué)生的職工在春秋假期間的休息權(quán)利，消除職工“不敢休、不能休”的顧慮。

四、盤活陣地資源，解決看護難題

鼓勵各級工會組織充分利用工人文化宮、職工服務(wù)中心、職工之家活動室等公共場所，為職工子女就近就便提供臨時看護、文體活動，用貼心周到的公益服務(wù)，切實化解職工假期帶娃難、看護難的現(xiàn)實困擾，真正感受到工會組織的暖心守護。

五、用好工會經(jīng)費，豐富假期體驗

鼓勵基層工會在假日期間按規(guī)定使用會員會費組織開展春游秋游、觀影觀賽等文化服務(wù)活動。提高工會經(jīng)費對“用會費組織會員活動”支出不足的補助額度，補貼額度最高不超過當(dāng)年會員會費收入的4倍。

保障職工安心休假、陪伴家人，是企業(yè)履行社會責(zé)任、工會彰顯組織溫暖的重要體現(xiàn)，也是提升城市幸福質(zhì)感、激活春日文旅活力的務(wù)實之舉。希望全市廣大用人單位和各級工會組織積極響應(yīng)倡議，攜手并肩，共同營造“工作有序、休息有度、生活有暖”的良好社會氛圍，以和諧的勞動關(guān)系賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為建設(shè)更加和諧美好的城市貢獻力量！

無錫市人力資源和社會保障局

無錫市總工會

2026年3月19日

徐州 最新發(fā)布：鼓勵用人單位在春秋假期間落實職工帶薪錯峰休假

關(guān)于落實職工帶薪錯峰休假促進工作與家庭和諧的倡議書

全市各類用人單位：

根據(jù)省、市部署，從2026年春季學(xué)期起在義務(wù)教育階段學(xué)校推行實施中小學(xué)春秋假制度。為了將這一利好政策落到實處，切實解決雙職工家庭的“陪假”難題，讓“春秋假”真正成為提升市民幸福感、促進勞動關(guān)系和諧的“暖心假”，徐州市人力資源和社會保障局特向全市各類用人單位發(fā)出如下倡議：

一、提前科學(xué)統(tǒng)籌安排休假

關(guān)愛職工是單位的社會責(zé)任，全市各類用人單位應(yīng)充分認(rèn)識到統(tǒng)籌職工休假與中小學(xué)春秋假相銜接的重要意義，通過落實錯峰休假，增強團隊的凝聚力和職工的歸屬感，讓職工陪伴孩子成長。在春秋假到來之前，用人單位應(yīng)提前科學(xué)統(tǒng)籌安排休假：

1. 完善休假安排： 結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營特點和實際情況，在保障正常工作秩序的前提下，鼓勵將職工的帶薪年休假、療休養(yǎng)安排，與中小學(xué)春季（4-5月）、秋季（10-11月）的3天假期及相連的法定節(jié)假日、雙休日進行統(tǒng)籌規(guī)劃，形成連休。

2. 探索靈活工時： 對于有學(xué)齡子女的家庭職工，在春秋假期間，鼓勵企業(yè)探索實行彈性上下班、錯峰上下班、壓縮周工作日、居家遠(yuǎn)程辦公等靈活的工作方式，以便于職工更好地安排家庭生活與親子活動。

二、共同營造和諧共融氛圍

各單位在實施錯峰休假和彈性工作安排時，應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動法》及《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)，不得因安排休假或?qū)嵭袕椥怨ぷ鞫档吐毠すべY標(biāo)準(zhǔn)或損害職工其他合法權(quán)益。 企業(yè)工會可積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，主動收集職工訴求，代表職工與企業(yè)就休假方案進行集體協(xié)商，確保好事辦好。人社部門對落實帶薪錯峰休假情況好的企業(yè)，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人才政策、特殊工時許可有效期審批、評先評優(yōu)等方面予以傾斜。

春光秋色當(dāng)與家人共賞，陪伴是最長情的告白。落實帶薪錯峰休假，關(guān)乎我市千家萬戶的福祉，關(guān)乎城市活力的迸發(fā)。讓我們攜手并進，共同把這項惠民政策落到實處，為打造更有溫度、更具幸福感的徐州貢獻力量！

徐州市人力資源和社會保障局

2026年3月11日

常州 最新發(fā)布：鼓勵用人單位安排錯峰彈性休假

全市各企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶等：

為進一步維護廣大職工休息休假權(quán)益，同時，結(jié)合中小學(xué)春秋假安排，著力解決春秋假期間“學(xué)生放假、家長無休”的實際矛盾，根據(jù)省、市有關(guān)工作部署，我們向全市企業(yè)發(fā)出“三個鼓勵”。

一、鼓勵用人單位安排錯峰彈性休假。用人單位要立足生產(chǎn)經(jīng)營實際和崗位特點，做好職工帶薪錯峰休假的統(tǒng)籌安排。在制定休假計劃時，支持職工根據(jù)個人實際情況，將帶薪年休假靈活分段拆分使用，與法定節(jié)假日、周末調(diào)休有機銜接，引導(dǎo)職工合理規(guī)劃假期組合，實際形成較長假期。對于有學(xué)生小孩的職工，用人單位要提前摸排需求，盡早規(guī)劃帶薪休假、療休養(yǎng)、調(diào)休等，優(yōu)先審批、統(tǒng)籌調(diào)劑在春秋假期間的帶薪休假申請，鼓勵通過彈性排班、遠(yuǎn)程辦公、輪班值守等方式創(chuàng)造便利條件，切實解決職工看護子女難、休假不便的后顧之憂，真正實現(xiàn)錯峰出行和有效陪伴。

二、鼓勵用人單位實施用工調(diào)劑。實行綜合工時制的企業(yè)，可以通過靈活調(diào)整工時，在生產(chǎn)任務(wù)相對平緩的時段統(tǒng)籌安排職工休息休假。對于春秋假期間集中休假可能出現(xiàn)的臨時性崗位需求，優(yōu)先通過內(nèi)部調(diào)劑解決；對于用工缺口較大的，可結(jié)合行業(yè)特點和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，通過短期借調(diào)、兼職補位等形式實現(xiàn)勞動者跨企流轉(zhuǎn)，確保休假不停產(chǎn)。

三、鼓勵用人單位開展集體協(xié)商。用人單位可以與職工積極開展平等協(xié)商，收集職工休息休假訴求。鼓勵用人單位將休息休假作為集體協(xié)商的重要內(nèi)容，將錯峰休假、彈性休假等納入集體合同，明確有學(xué)生小孩的職工在中小學(xué)春秋假期間的休假權(quán)利，進一步增強職工歸屬感和忠誠度。

對于企業(yè)帶薪休假制度健全、錯峰休假政策執(zhí)行成效明顯、職工休假權(quán)益保障水平高的，人社部門將此作為和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作先進集體評選、勞動保障守法誠信等級評價的關(guān)鍵加分項，同時，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人才政策、特殊工時許可有效期審批等政策扶持方面給予重點傾斜。我們將把帶薪錯峰休假落實情況納入勞動保障監(jiān)察日常監(jiān)管重點事項，進一步暢通維權(quán)渠道，及時糾正違法違規(guī)行為，切實保障職工休假權(quán)益。

把職工的“心頭事”當(dāng)成“要緊事”，增強員工認(rèn)同感，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造力，既是企業(yè)凝聚向心力的有效舉措，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)生動力，更是企業(yè)踐行社會責(zé)任的生動詮釋。讓我們一起努力，共同推動形成企業(yè)主動落實、職工積極參與、社會廣泛監(jiān)督的良好氛圍，助力形成文明健康、和諧有序的假期出行和消費格局。

蘇州 鼓勵用人單位在中小學(xué)春秋假期間安排職工錯峰休息休假

全市各用人單位、工會組織：

為深入貫徹落實國家、省、市關(guān)于推行中小學(xué)春秋假制度、落實帶薪錯峰休假的部署要求，著力解決中小學(xué)春秋假期間“學(xué)生放假、家長無休”的實際矛盾，現(xiàn)向全市用人單位和工會組織發(fā)出如下倡議：

一、精準(zhǔn)對接休假需求

鼓勵用人單位提前摸排職工休假需求，優(yōu)先滿足有中小學(xué)子女職工在春秋假期間的帶薪休假申請，支持職工將帶薪年休假靈活分段拆分使用，與法定節(jié)假日、周末調(diào)休有機銜接，實際形成較長假期。

二、鼓勵彈性錯峰休假

鼓勵用人單位建立彈性調(diào)休、輪休輪崗機制，通過彈性排班、遠(yuǎn)程辦公、輪班值守、用工調(diào)劑等方式，統(tǒng)籌平衡生產(chǎn)經(jīng)營與職工休假權(quán)益，切實解決職工看護子女難、休假不便的后顧之憂。

三、深化集體協(xié)商共治

鼓勵用人單位與工會組織或職工代表開展集體協(xié)商，將錯峰休假、彈性調(diào)休等納入集體合同，明確有中小學(xué)子女的職工在中小學(xué)春秋假期間的休假權(quán)利。

四、開展職工文體活動

鼓勵基層工會按規(guī)定用會員會費組織會員開展春秋游，或觀看電影、文藝演出、體育比賽，以及購買當(dāng)?shù)毓珗@年票或長三角三省一市范圍內(nèi)旅游景區(qū)年票。會員會費不足的可用工會經(jīng)費補貼，補貼額度最高不超過當(dāng)年會員會費收入的4倍。

五、開展職工子女研學(xué)活動

鼓勵各市（區(qū)）總工會用工會經(jīng)費組織困難職工、新就業(yè)形態(tài)勞動者、農(nóng)民工等勞動者群體子女開展研學(xué)活動，豐富學(xué)生假期生活。

六、開展職工子女愛心托管

鼓勵有條件的機關(guān)、企事業(yè)單位，在確保安全規(guī)范的前提下，積極履行社會責(zé)任，利用單位內(nèi)部職工活動室、食堂、會議室等場所，為本單位職工子女提供臨時看護、文體活動等生活服務(wù)。

讓我們攜手同行，以人性化休假安排守護職工家庭幸福，以和諧勞動關(guān)系賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，共同為蘇州民生福祉與城市發(fā)展貢獻力量！

蘇州市人力資源和社會保障局 蘇州市總工會

2026年3月14日

南通 鼓勵錯峰休假倡議書

全市各用人單位：

陽春時節(jié)，惠風(fēng)和暢，中小學(xué)春假在即（4月2日-3日、7日），與清明小長假相連（4月4日-6日），為廣大職工家庭提供了親近自然、融入社會、融洽親子關(guān)系的良好機會。職工的安心，是用人單位最好的向心力；職工的幸福感，是用人單位最強的競爭力。為此，我們發(fā)出如下倡議：

1 鼓勵優(yōu)化休假安排

用人單位立足生產(chǎn)經(jīng)營實際和崗位特點，統(tǒng)籌安排職工帶薪錯峰休假?？商崆懊庞兄行W(xué)子女職工的休假需求，積極支持職工根據(jù)個人實際，將帶薪年休假靈活分段拆分使用，與中小學(xué)春假、清明假期有機銜接，方便家庭錯峰出行、陪伴成長。

2 鼓勵健全用工機制

用人單位可通過彈性排班、遠(yuǎn)程辦公、輪班值守、調(diào)劑余缺、同事互助等方式，統(tǒng)籌平衡生產(chǎn)經(jīng)營與職工休假權(quán)益，切實解決職工休假不便的后顧之憂，實現(xiàn)“生產(chǎn)不停擺，家長能陪娃”。

3 鼓勵完善制度保障

企業(yè)與職工可圍繞錯峰休假安排、臨時用工調(diào)配等問題開展平等協(xié)商，充分溝通、達(dá)成共識，將錯峰休假、彈性休假等納入集體合同或規(guī)章制度，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，進一步增強職工歸屬感和幸福感。

我們將對帶薪休假制度完善、錯峰休假落實成效明顯、職工休假權(quán)益保障水平較高的用人單位予以激勵，作為和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作先進集體評選、勞動保障守法誠信等級評價的加分項，將在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人才、特殊工時許可審批等政策扶持方面給予傾斜。

這個春天，讓我們攜手并肩，共同繪就一幅職工安心、單位和諧、家庭幸福的美好畫卷！

南通市人力資源和社會保障局

2026年3月

連云港 娃放春假，連云港鼓勵職工錯峰休假陪娃

全市各用人單位：春回大地，萬象更新。全市義務(wù)教育學(xué)校即將迎來春假，下半年亦將實施秋假。為切實破解春秋假期間“學(xué)生放假、家長難休”的現(xiàn)實矛盾，回應(yīng)職工對親情陪伴的深切期盼，營造工作與家庭和諧共生的良好生態(tài)，現(xiàn)向全市各用人單位發(fā)出如下倡議：

1.主動對接需求，保障職工親子休假

鼓勵用人單位提前了解職工家庭學(xué)齡子女情況，摸排職工休假需求，優(yōu)先保障有中小學(xué)子女職工的帶薪休假申請，支持職工將帶薪年休假靈活分段拆分使用，與春秋假、周末及法定節(jié)假日有機銜接，實現(xiàn)錯峰休假、錯峰出行。

2.推行彈性用工，靈活安排休息休假

鼓勵用人單位結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營與工作實際，建立彈性調(diào)休、輪休輪崗機制，通過彈性排班、遠(yuǎn)程辦公、輪班值守等柔性用工方式，為職工安心陪護子女創(chuàng)造便利條件，切實解決假期看護難、休假不便等問題。

3.優(yōu)化人力配置，保障單位運轉(zhuǎn)有序

鼓勵用人單位優(yōu)化崗位設(shè)置，健全內(nèi)部用工調(diào)劑機制。針對春秋假期間臨時性崗位需求，優(yōu)先通過內(nèi)部調(diào)配予以解決；對用工缺口較大的單位，可結(jié)合行業(yè)特性，采取短期借調(diào)、兼職補位等方式實現(xiàn)人力互補，在確保單位正常運轉(zhuǎn)的前提下，更好滿足職工親子陪護與錯峰休假需求。

4.強化協(xié)商共治，健全制度保障機制

鼓勵用人單位將休息休假納入集體協(xié)商的重要內(nèi)容，將錯峰休假、彈性休假等舉措寫入集體合同，通過平等協(xié)商、溫情管理，以制度保障職工安心休息、安心陪伴，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

最好的教育是朝夕陪伴，最好的管理是暖心關(guān)懷。讓我們攜起手來，多一份體諒、多一份擔(dān)當(dāng)，以更靈活的制度、更溫暖的舉措，為職工卸下牽掛、為家庭增添和美、為港城高質(zhì)量發(fā)展注入更多溫情力量！

連云港市人力資源和社會保障局

2026年3月17日

淮安 關(guān)于在中小學(xué)春秋假期間安排有學(xué)生子女的職工休假的倡議

淮安市各用人單位：

春風(fēng)有信，花開有期，中小學(xué)春秋假即將開啟。為助力職工更好地平衡工作與家庭責(zé)任，讓假期成為親情陪伴的溫馨時光，市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會特向全市用人單位發(fā)出倡議：

一、科學(xué)安排生產(chǎn)計劃，將職工休假需求納入統(tǒng)籌，在春秋假期間優(yōu)先保障有中小學(xué)子女職工的休假權(quán)益。

二、依法落實帶薪年休假制度，鼓勵“應(yīng)休盡休”，支持職工分段休假、靈活調(diào)休。

三、通過集體協(xié)商，將休息休假安排與職工共商共議，把錯峰休假、彈性休假等納入集體合同。

工作是為了更好的生活，而生活也會帶來更好的工作動力。我們期待，用人單位用一份彈性安排、一次真誠協(xié)商，傳遞對職工家庭責(zé)任的支持，讓職工們既能馳騁職場，也能牽著孩子的手看遍四季，共享企業(yè)發(fā)展成果，共創(chuàng)企業(yè)更好未來。

淮安市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會

2026年3月13日

鹽城 鼓勵用人單位在中小學(xué)春秋假期間安排職工錯峰休息休假

全市各用人單位：

春風(fēng)和暖，草長鶯飛。根據(jù)我市2026年春假安排，義務(wù)教育學(xué)校將于4月1日至3日放假三天。這份美好的“春之約”恰與清明假期相連，為廣大家庭帶來了一個親近自然、共享天倫的溫馨假期。

然而，當(dāng)孩子們歡欣迎接假期時，許多雙職工家庭卻面臨著“孩子在家無人陪伴、父母上班難以兼顧”的現(xiàn)實困難。為讓親情不因工作而缺席，讓陪伴成為這個春天最溫暖的風(fēng)景，我們向全市用人單位發(fā)出如下倡議：

一、倡導(dǎo)靈活休假安排，讓親情不留遺憾

希望各用人單位結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，推行靈活彈性的休假制度，支持職工通過拆分年休假、調(diào)休補休等方式，與春假、清明假期合理銜接。特別鼓勵對家中有義務(wù)教育階段子女的職工，優(yōu)先考慮其春假期間的休假需求。條件允許的單位，可采取彈性工作制、遠(yuǎn)程辦公、錯峰上班等暖心舉措，為職工陪伴子女提供便利，讓親情在春光中綻放。

二、建立互助協(xié)作機制，讓工作有序運轉(zhuǎn)

建議各用人單位通過內(nèi)部調(diào)配、工作交接、同事互助等方式，建立靈活高效的工作銜接機制，確保職工休假期間崗位有人補、工作不斷檔。實行綜合工時制的企業(yè)，可在生產(chǎn)任務(wù)相對寬松時段統(tǒng)籌安排職工輪休，實現(xiàn)“你休假，我頂上”的溫馨互助，在保障企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的同時，讓職工能夠安心享受家庭時光。

三、健全集體協(xié)商制度，讓關(guān)懷落到實處

鼓勵用人單位通過開展集體協(xié)商，將職工休息休假權(quán)益以制度形式予以明確?？蓪⒙毠ぴ谧优呵锛倨陂g的彈性休假安排等內(nèi)容納入集體合同或企業(yè)規(guī)章制度，讓用人單位對職工的關(guān)愛從柔性關(guān)懷固化為制度保障，增強職工的歸屬感和幸福感。

四、共建和諧勞動關(guān)系，讓保障護航權(quán)益

對于企業(yè)帶薪休假制度健全、錯峰休假政策執(zhí)行成效明顯、職工休假權(quán)益保障水平高的，人社部門將此作為和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作先進集體評選、勞動保障守法誠信等級評價的關(guān)鍵加分項。同時，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人才政策、特殊工時許可有效期審批等政策扶持方面給予重點傾斜。

讓我們攜起手來，在這個充滿希望的春天，共同為職工創(chuàng)造一段溫馨的親子時光，為孩子們送上一份完整的親情陪伴，讓企業(yè)的溫度成為這座城市最美的風(fēng)景，共同為建設(shè)更加幸福和諧的鹽城貢獻力量！

鹽城市人力資源和社會保障局

2026年3月17日

揚州 倡議：春秋假期間，支持職工錯峰休假

尊敬的各用人單位：

最美人間四月天，氣爽秋高豐收時。我省中小學(xué)自今年開始實行“春秋假”制度，旨在讓孩子們在緊張的課業(yè)之余，有更多機會走進自然、參與社會實踐，促進身心全面發(fā)展。春秋假的設(shè)立，初衷是讓孩子從書本走向生活，但如果家長因工作無法休假，“假”便成了“看護難”的真空期，這不僅讓春秋假的美好初衷難以充分實現(xiàn)，也給不少家庭帶來了現(xiàn)實中的困擾。

為此，我們誠摯地向各單位發(fā)出倡議：積極響應(yīng)國家關(guān)于落實帶薪年休假制度的號召，在中小學(xué)春秋假期間，推行“錯峰休假”機制，支持有中小學(xué)子女的員工，在春秋假期間適當(dāng)安排休假，放下工作的忙碌，牽起孩子的手，去赴一場春日的花約，去撿一片秋日的落葉。

為什么我們?nèi)绱藨┣械仄谂胃鲉挝荒苒`行這份關(guān)懷？

這是一份溫暖的人文關(guān)懷，更是企業(yè)凝聚人心的粘合劑。職場人的肩上，一頭挑著工作的責(zé)任，一頭扛著家庭的牽掛。 當(dāng)單位愿意為員工的“小家”考慮時，員工才會把單位當(dāng)成“大家”。這份來自單位的理解與支持，會化作員工對企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感，讓團隊的根基更穩(wěn)、更牢。

這是一次雙贏的資源調(diào)配，讓出行與工作皆有質(zhì)量。于個人而言，春秋假期恰逢旅游淡季，此時出行能避開出行擁堵，擁有更高質(zhì)量的親子陪伴。于用人單位而言，既能合理調(diào)節(jié)生產(chǎn)經(jīng)營節(jié)奏，避免因集中休假導(dǎo)致的崗位空轉(zhuǎn)、業(yè)務(wù)斷檔，又能通過彈性排班、輪休輪崗，讓工作安排更科學(xué)、更高效，實現(xiàn)工作與休息的兩不誤。

這是一份沉甸甸的社會責(zé)任，更是協(xié)同育人的生動實踐。用人單位是社會發(fā)展的重要力量，更是協(xié)同育人鏈條中不可或缺的一環(huán)。支持員工錯峰休假，是助力家庭履行養(yǎng)育責(zé)任的具體行動，更是踐行社會責(zé)任、構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要體現(xiàn)。

為了讓這份倡議真正落地，讓“春秋陪伴”成為現(xiàn)實，我們也為各單位提供了幾條切實可行的實施路徑：

制度彈性化，讓休假安排更靈活。在不影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營的前提下，針對家中有中小學(xué)子女的員工，探索彈性考勤制度，建立彈性排班、輪休輪崗機制。對于員工在春秋假期的休假申請，優(yōu)先審批、統(tǒng)籌調(diào)劑，用制度的彈性，守護家庭的溫情。

休假合理化，讓親子陪伴更從容。引導(dǎo)員工靈活拆分帶薪年休假，將帶薪年休假與子女春秋假有機結(jié)合。既可以實現(xiàn)連續(xù)的親子陪伴，也契合用人單位帶薪年休假的整體規(guī)劃，讓陪伴與工作規(guī)劃完美平衡。

溝通前置化，讓工作安排更有序。建議各單位建立員工家庭學(xué)齡子女信息臺賬，提前公布休假審批制度。鼓勵員工提前規(guī)劃、提前報備，便于單位統(tǒng)籌工作、調(diào)配人力，做到工作不耽誤、陪伴不缺席。

協(xié)商明確化，讓員工權(quán)益更有保障。建議將休息休假納入集體協(xié)商內(nèi)容，把錯峰休假、彈性休假等條款納入集體合同，明確有中小學(xué)子女員工的在中小學(xué)春秋假期的休假權(quán)利，讓這份關(guān)懷從倡議變?yōu)橹贫?，讓員工的權(quán)益更有底氣。

我們誠摯地希望，這份倡議能換來單位與員工的雙向奔赴：用單位的“小調(diào)整”換來員工家庭的“大幸?！保脝T工的“高歸屬”反哺單位的“穩(wěn)發(fā)展”。

其實，陪伴從來不是一句空話，而是春日里牽手走過的花海，是秋日里并肩拾起的落葉。這不僅是一次休假，更是企業(yè)對員工的愛與關(guān)懷，是父母與孩子的溫情聯(lián)結(jié)，更是一次關(guān)乎愛、關(guān)乎成長、關(guān)乎未來的溫暖投資。

感謝各用人單位一直以來為員工福祉所做的努力，為社會發(fā)展付出的每份力量。祝各用人單位事業(yè)蒸蒸日上，蓬勃發(fā)展！

揚州市人力資源和社會保障局

2026年3月18日

鎮(zhèn)江 鼓勵用人單位在中小學(xué)春秋假期間安排職工錯峰休息休假

4月1日至3日全市義務(wù)教育學(xué)校將迎來春假，下半年還將實施秋假，為解決春秋假期間“學(xué)生放假、家長無休”的實際矛盾，現(xiàn)向全市用人單位和工會組織發(fā)出如下倡議：

一 提倡主動對接休假需求

鼓勵用人單位提前摸排職工休假需求，優(yōu)先滿足有中小學(xué)子女的職工在春秋假期間的帶薪休假申請，支持職工將帶薪年休假靈活分段拆分使用，與法定節(jié)假日、周末調(diào)休有機銜接，實際形成較長假期，有效實現(xiàn)錯峰休假、錯峰出行。

二 提倡彈性錯峰休假

鼓勵用人單位建立彈性調(diào)休、輪休輪崗機制，通過彈性排班、遠(yuǎn)程辦公、輪班值守、用工調(diào)劑等方式，統(tǒng)籌平衡生產(chǎn)經(jīng)營與職工休假權(quán)益，切實解決職工看護子女難、休假不便的后顧之憂。

三 提倡實施用工調(diào)劑

鼓勵實行綜合工時制的企業(yè)，可以通過靈活調(diào)整工時，在生產(chǎn)任務(wù)相對平緩的時段統(tǒng)籌安排職工休息休假。對于春秋假期間集中休假可能出現(xiàn)的臨時性崗位需求，優(yōu)先通過內(nèi)部調(diào)劑解決；對于用工缺口較大的，可結(jié)合行業(yè)特點和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，通過短期借調(diào)、兼職補位等形式實現(xiàn)勞動者跨企流轉(zhuǎn)，確保休假不停產(chǎn)。

四 提倡健全集體協(xié)商

鼓勵用人單位與工會組織或職工代表開展集體協(xié)商，將錯峰休假、彈性調(diào)休等事項納入集體合同，切實保障有中小學(xué)子女職工在春秋假期間的休假權(quán)益。

五 提倡創(chuàng)造親子活動條件

鼓勵用人單位制定職工療休養(yǎng)計劃時，主動銜接中小學(xué)春秋假安排，允許職工家屬隨同參加，家屬費用自理。支持基層工會按規(guī)定使用會員會費，為會員購買本地公園年票、長三角三省一市旅游景區(qū)年票，為職工親子陪伴、家庭出行提供便利。

六 提倡護航職工子女托管

鼓勵各級工會主動作為，整合用好各類服務(wù)陣地資源，在春秋假期間因地制宜為職工子女提供就近便捷的學(xué)習(xí)、休憩及活動空間。引導(dǎo)有條件的機關(guān)、企事業(yè)單位在確保安全規(guī)范的前提下，積極履行社會責(zé)任，利用內(nèi)部活動室、食堂、會議室等場所，為職工子女提供臨時托管、文體活動等服務(wù)保障。

讓我們攜手同行，以人性化關(guān)懷保障職工休息休假權(quán)益，通過構(gòu)建和諧勞動關(guān)系促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，共同營造文明、和諧、友善的社會氛圍，彰顯城市溫度。

鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局

鎮(zhèn)江市總工會

2026年3月16日

泰州 事關(guān)泰州春假！人社局、總工會聯(lián)合倡議！

關(guān)于鼓勵用人單位在中小學(xué)春秋假期間安排職工錯峰休息休假的倡議書

為深入貫徹落實國家、省、市關(guān)于推行中小學(xué)春秋假制度、落實帶薪錯峰休假的工作部署，有效破解中小學(xué)春秋假期間“學(xué)生放假、家長無休”的現(xiàn)實難題，切實保障職工休假權(quán)益與家庭照護需求，特向全市各用人單位、各級工會組織發(fā)出如下倡議：

一、合理匹配休假需求

鼓勵用人單位提前摸排梳理職工休假意愿，優(yōu)先批準(zhǔn)家中有中小學(xué)子女的職工，在春秋假期間申請帶薪休假。支持職工靈活拆分使用帶薪年休假，與法定節(jié)假日、周末休息日合理銜接，組合形成更長假期，方便職工陪伴子女。

二、倡導(dǎo)靈活錯峰調(diào)休

鼓勵用人單位建立彈性調(diào)休、輪休輪崗制度，通過彈性排班、遠(yuǎn)程辦公、輪班值守等靈活方式，統(tǒng)籌兼顧單位生產(chǎn)經(jīng)營與職工休假權(quán)益，切實解決職工假期看護子女難、休假不便的實際問題。

三、推行用工調(diào)劑機制

鼓勵依法實行綜合工時制的企業(yè)，可在生產(chǎn)任務(wù)較輕、工作負(fù)荷平緩時統(tǒng)籌安排職工休息休假。對于中小學(xué)春秋假期間職工集中休假造成的臨時崗位空缺，優(yōu)先通過內(nèi)部調(diào)配、崗位互補解決；缺口較大的，可采用短期借調(diào)、兼職補位等方式實現(xiàn)人力資源共享。

四、暢通集體協(xié)商機制

鼓勵用人單位與工會組織或職工代表開展集體協(xié)商，將錯峰休假、彈性調(diào)休等納入集體合同，鼓勵職企雙方平等約定有中小學(xué)子女的職工在中小學(xué)春秋假期間的休假權(quán)利。

五、豐富職工文體活動

鼓勵基層工會根據(jù)實際組織會員開展春秋游，可采取線上或線下觀看電影、文藝演出、體育比賽等活動方式。鼓勵基層工會配合用人單位有序開展職工子女研學(xué)活動，圍繞非遺人文、紅色教育、生態(tài)科普、水鄉(xiāng)農(nóng)耕、綜合體驗等主題，豐富職工子女假期生活。

六、暖心開展子女托管、托育活動

鼓勵用人單位根據(jù)自身條件開展職工子女托管、托育等關(guān)愛活動，在確保安全規(guī)范的同時，利用單位“職工之家”、職工書屋、職工講堂等場所，為職工子女提供臨時看護、文體活動等服務(wù)。

讓我們攜手并肩，以人性化的休假安排守護職工家庭幸福，以和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系賦能企業(yè)健康發(fā)展，共同為增進泰州民生福祉、推動高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量！

泰州市人力資源和社會保障局
泰州市總工會

2026年3月

宿遷 關(guān)于鼓勵用人單位在中小學(xué)春秋假期間安排職工錯峰休息休假的倡議書

全市各用人單位：

全市中小學(xué)春秋假將至，為積極回應(yīng)廣大職工增進親子交流、強化家庭陪伴的迫切需求，推動構(gòu)建事業(yè)與家庭協(xié)調(diào)共進、單位與職工共同成長的良好氛圍，現(xiàn)向全市各用人單位發(fā)出如下倡議：

一、摸排家庭需求，優(yōu)先落實親子休假

鼓勵用人單位主動關(guān)心職工家庭情況，提前掌握職工子女就讀信息，對有意愿在春秋假期間休假陪伴子女的職工，予以帶薪年休假申請的優(yōu)先審批與統(tǒng)籌安排。支持職工根據(jù)家庭實際，將帶薪年休假分段靈活使用，并與春秋假、雙休日等時間結(jié)合，實現(xiàn)錯峰安排、從容陪伴。

二、推行彈性工作，創(chuàng)造便利陪護條件

鼓勵用人單位在確保正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的前提下，結(jié)合自身實際推行彈性工作制，靈活采取錯時上下班、調(diào)休輪休、居家辦公、臨時崗位互助等柔性管理舉措，為職工照顧子女、安排假期活動提供切實可行的便利，著力破解職工家庭“看護難”“休假難”問題。

三、合理調(diào)配資源，保障單位有序運行

鼓勵用人單位進一步完善內(nèi)部人力資源調(diào)劑機制，科學(xué)預(yù)判春秋假期間崗位人力需求?？赏ㄟ^崗位互補、短期借調(diào)、合理輪班等方式，在單位內(nèi)部或行業(yè)之間進行余缺調(diào)劑，確保工作不斷檔、服務(wù)不減質(zhì)，為職工安心休假、家庭和睦團聚提供堅實保障。

四、強化協(xié)商協(xié)調(diào)，構(gòu)建長效休假機制

鼓勵用人單位將職工休息休假權(quán)益保障納入集體協(xié)商范疇，推動錯峰休假、彈性工作等內(nèi)容通過民主程序納入集體合同或規(guī)章制度。通過人性化、制度化的管理方式，保障職工休得踏實、陪得安心，持續(xù)營造和諧、穩(wěn)定、有溫度的用工環(huán)境。

陪伴是最長情的關(guān)愛，體諒是最溫暖的支持。讓我們同心同行、同向發(fā)力，以更務(wù)實的舉措、更溫情的安排，為職工紓解后顧之憂，為家庭守護親情時光，攜手為我市社會和諧穩(wěn)定與高質(zhì)量發(fā)展注入更多人文溫度！

宿遷市人力資源和社會保障局

2026年3月20日

來源 | 江蘇教育發(fā)布