中央定調(diào)，養(yǎng)老金調(diào)整方向明確，2026年若上漲，企退人員能多漲3%嗎？

關(guān)于養(yǎng)老金調(diào)整，根據(jù)正式公布的十五五規(guī)劃綱要，未來5年已經(jīng)明確了調(diào)整方向，那就是退休人員養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)，要向待遇偏低的人員進(jìn)行傾斜?，F(xiàn)在已經(jīng)來到了3月26日，雖然還沒有今年是否上漲職工養(yǎng)老金的消息，但是從此前公布的數(shù)據(jù)等情況來看，今年大概率還會(huì)繼續(xù)上調(diào)。那么根據(jù)調(diào)整基調(diào)，今年如果上漲，企退人員能多漲3%嗎？

其實(shí)，關(guān)于養(yǎng)老金如何調(diào)整，在歷年的調(diào)整通知中就有明確的說明，在規(guī)定的調(diào)整比例下，所有退休人員都是按照統(tǒng)一的調(diào)整辦法來上漲，企事業(yè)單位退休人員都一樣，沒有差別，比如說去年上漲2%，調(diào)整辦法為定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整相結(jié)合，通知中明確規(guī)定企事業(yè)單位退休人員的調(diào)整方式相同，并沒有單獨(dú)對(duì)企退人員設(shè)置額外的漲幅。

按照這樣的慣例，如果今年繼續(xù)實(shí)現(xiàn)上漲，企退人員要多漲3%，這是不可能的。我們這里來羅列幾個(gè)理由，大家就更加清楚了。

第一點(diǎn)就是從養(yǎng)老金漲幅來看，去年上漲幅度已經(jīng)降到了2%，今年如果調(diào)整，漲幅預(yù)計(jì)在2%以內(nèi)，在這個(gè)大的趨勢(shì)下，企退人員要多漲3%，本身就不大可能。像去年企退人員的人均漲幅也就是在2%-3%之間。

第二點(diǎn)就是僅僅根據(jù)退休身份來判定漲幅，也是不合理不科學(xué)的。且不說有的企退人員養(yǎng)老金水平并不低，并不是所有事退人員的養(yǎng)老金都能達(dá)到五六千、六七千以上的水平，如果僅僅因?yàn)閷儆谄笸松矸菥投酀q，顯然也是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹?/p>

第三點(diǎn)就是會(huì)給企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金帶來負(fù)擔(dān)。因?yàn)槠笸巳藛T的養(yǎng)老金調(diào)整資金來源，正是企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，并不包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。如果現(xiàn)在多企退人員多漲，會(huì)給前者帶來較大負(fù)擔(dān)。

有人也許會(huì)說，這是不是跟養(yǎng)老金的調(diào)整方向相違背了？并不是。對(duì)于企退人員當(dāng)中養(yǎng)老金水平低的，還是會(huì)相對(duì)受益的，假設(shè)今年養(yǎng)老金漲2%，有的人實(shí)際漲幅達(dá)到4%甚至5%以上，也是有可能的。因?yàn)轲B(yǎng)老金調(diào)整，并不是按照本人養(yǎng)老金乘以漲幅來計(jì)算，個(gè)人養(yǎng)老金水平在調(diào)整中占到的比例不會(huì)太高，而且以后預(yù)計(jì)也會(huì)越來越弱化，這樣就有利于養(yǎng)老金偏低的人員。

綜上所述

目前關(guān)于2026年職工養(yǎng)老金是否上漲，還沒有相關(guān)消息，但是今年繼續(xù)調(diào)整的可能性仍然比較大。此外，2026年到2030年的養(yǎng)老金調(diào)整方向，其實(shí)已經(jīng)確定下來了，退休人員養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)，政策會(huì)傾向于待遇偏低的人員，這其中大多數(shù)屬于企退人員。因此，在養(yǎng)老金上漲時(shí)，很多企退人員是相對(duì)可以受益的。但是并不能直接說企退人員就可以多漲。如果今年養(yǎng)老金繼續(xù)保持調(diào)整，漲幅預(yù)計(jì)在2%以內(nèi)，到時(shí)企事業(yè)單位退休人員會(huì)按照統(tǒng)一的調(diào)整辦法來上漲，企退人員要多漲3%，這是不現(xiàn)實(shí)的。當(dāng)然，有的企退人員由于養(yǎng)老金水平偏低，實(shí)際漲幅確實(shí)有可能更高，達(dá)到4%以上也是有可能的。