最近在國新辦舉行的解讀“十五五”規(guī)劃《綱要（草案）》中社會保障方面提出了穩(wěn)步推進(jìn)社會保障擴(kuò)面提標(biāo)，切實(shí)兜住兜牢民生底線，尤其是在“擴(kuò)面”方面擴(kuò)大失業(yè)以及工傷保險(xiǎn)覆蓋面，擴(kuò)展靈活就業(yè)，農(nóng)民工以及新就業(yè)形態(tài)人員的參保率。

這里再一次提及靈活就業(yè)人員，足以證明對于靈活就業(yè)人員的重視程度，那么很多靈活就業(yè)人員多為無業(yè)，失業(yè)，外賣員，快遞員等人員下，在靈活就業(yè)階段保險(xiǎn)屬于自己進(jìn)行繳納，那么很多靈活就業(yè)人員最大的問題是，隨著延遲退休的落地執(zhí)行，靈活就業(yè)人員需要繳夠多少年才能夠退休？靈活就業(yè)人員是否可以提前退休？

這里由于延遲退休的落地執(zhí)行，法定退休年齡有序漸進(jìn)向后延遲，無論是男職工還是女職工法定退休年齡都逐步向后延遲，那么針對于靈活就業(yè)人員并不屬于職工人員，但是這里的男職工以及女職工的概念是包含在繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的男性以及女性，所以只要靈活就業(yè)人員按照職工保險(xiǎn)繳納的話均使用延遲退休以及《實(shí)施彈性退休暫行辦法》可以進(jìn)行彈性退休選擇！

所以這里隨著延遲退休正式執(zhí)行后，靈活就業(yè)參保繳納15年是否可以提前退休需要結(jié)合靈活就業(yè)人員退休年齡，退休選擇以及退休當(dāng)年最低繳費(fèi)年限分別進(jìn)行分析。

首先結(jié)合最低繳費(fèi)年限的變化，分成了兩個(gè)階段，在2025年期間到2029年期間雖然延遲退休已經(jīng)落地實(shí)實(shí)施但是由于最低繳費(fèi)年限有著五年的“緩沖期”，所以只要在2030年提前辦理完成退休或者是改革后的法定退休年齡是在2030年以前的話，最低繳費(fèi)年限滿足15年即可退休。但是如果該人員改革后的法定退休年齡是在2030年到2039年期間那么靈活就業(yè)退休人員就需要結(jié)合自己的退休人員，是按照彈性提前退休還是按照改革后的法定退休年齡退休選擇？

不同選擇之下有著不同的退休時(shí)間，不同的退休時(shí)間下最低繳費(fèi)年限長短標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。從2030年最低繳費(fèi)年限延長至15年+6個(gè)月，之后按照每過1年延長半年的最低繳費(fèi)年限直至2039年提高至20年。所以這里可以看出不同退休時(shí)間不同退休選擇之下最低繳費(fèi)年限有著變化，如果該靈活就業(yè)人員按照彈性提前退休最早可以在2030年退休最低繳費(fèi)年限是15年+6個(gè)月，改革后的法定退休時(shí)間是在2032年的話最低繳費(fèi)年限是16年+6個(gè)月，差距了2032-2030年2年的退休時(shí)間下最低繳費(fèi)年限差距了16年+6個(gè)月-15年+6個(gè)月=1年的差距，所以對于繳費(fèi)年限較短或者按照最低繳費(fèi)年限15年進(jìn)行規(guī)劃的靈活就業(yè)人員要充分利用《實(shí)施彈性退休暫行辦法》進(jìn)行充分考量，何時(shí)退更劃算？

因?yàn)殪`活就業(yè)人員不同于企業(yè)職工，保險(xiǎn)是自己繳納的情況下，在本來已經(jīng)是可能處于失業(yè)，無業(yè)階段自己繳納保險(xiǎn)更是一件不容易且經(jīng)濟(jì)條件并不允許的事情，所以一定要提前做好退休規(guī)劃，明確好退休選擇，退休時(shí)間以及退休時(shí)間對應(yīng)的最低繳費(fèi)年限，以免造成達(dá)到了法定退休年齡以后能夠退休不夠最低繳費(fèi)年限無法退休的尷尬局面，不僅耽誤退休進(jìn)度同樣影響整體的退休規(guī)劃，所以針對于靈活就業(yè)人員是否繳夠15年能夠提前退休還需要結(jié)合退休人員實(shí)際具體分析。