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　　善良和真誠從來都不是軟肋，可為什么越老實的企業(yè)，越容易被“雞蛋里挑骨頭”？

　　最近胖東來的瓜，估計刷手機的人都刷到了，熱鬧得不行。

　　今天跟大家掰扯掰扯這兩件讓胖東來站在風口浪尖的事——一件是“大方到封神”，一件是“憋屈到心疼”。

　　簡單說就是，一個是胖東來創(chuàng)始人分了40億，這事兒在網(wǎng)上吵得很厲害，有人說于東來刷新了企業(yè)家的天花板，也有人說河南人真性情。這事兒我們稍后再說。

　　還有一件事，就是胖東來的雞蛋。

　　3月13日，有博主發(fā)視頻稱，許昌胖東來超市售賣的一款松林散養(yǎng)雞蛋存在染色情況，涉嫌飼料色素超標添加。

　　這個博主不是別人，就是著名的打假大博主王海。

　　博主“王海測評”稱，上述雞蛋檢測出一種名為角黃素（斑蝥黃）的人工色素，含量為9.54mg/kg，超出《飼料添加劑安全使用規(guī)范》中規(guī)定的蛋禽類飼料中斑蝥黃允許的最大添加量8mg/kg，存在一定的食用安全隱患。

　　這事兒一發(fā)酵，直接沖上了熱搜。

　　畢竟是315前后，大家對食品安全本來就敏感，再加上王海的打假名氣，不少人瞬間就慌了：平時搶著買的胖東來雞蛋，難道真的有問題？

　　然后胖東來也回復了，說非常重視，已經(jīng)展開調(diào)查和第三方送檢。

　　當然，什么大風大浪沒見過，胖東來也不是吃素的，官方賬號也進行了常識性回復：

　　針對視頻中提到的角黃素“超標”問題，目前國家并沒有關(guān)于生蛋產(chǎn)品角黃素限值的相關(guān)規(guī)定和要求，使用僅針對飼料添加劑的《飼料添加劑安全使用規(guī)范》作為評判依據(jù)，衡量生蛋產(chǎn)品中角黃素的含量，得出含量“超標”的結(jié)論，適用標準錯誤，缺乏法律和標準依據(jù)，已給社會公眾造成誤導，同時也對雞蛋市場的正常秩序產(chǎn)生不良影響。

　　他們說，胖東來始終堅守食品安全底線，嚴格履行商品質(zhì)量審核與進貨查驗義務，其賣場售賣的生蛋產(chǎn)品均通過正規(guī)途徑合法采購，采購手續(xù)齊全，盡到了相應的進貨查驗義務，目前胖東來正在積極配合市場監(jiān)管部門推進對相關(guān)產(chǎn)品的核查工作。

　　而且胖東來也說了，如果最終的調(diào)查結(jié)果顯示鮮雞蛋存在問題，會第一時間公示結(jié)果，并立即啟動下架召回程序，依法承擔相應法律責任。如果沒有問題，胖東來也將堅決依法訴訟維權(quán)，追究此次事件中個人、自媒體、平臺的法律責任。

　　說實話，我也經(jīng)常買胖東來的東西，也去過幾個胖東來超市，說實話，我覺得胖東來的問題不大，一家有良心的企業(yè)，不至于在這種常識性問題上出問題。

　　但是，在315這樣的日子，爆出來這樣的事情，對胖東來來說，不是什么好事兒。

　　我不敢說王海的數(shù)據(jù)對不對，也不懂法律上該怎么評判，畢竟王海打假這么多年，翻車的情況確實很少。而且這次跟去年柴懟懟那事兒不一樣，目前還真不好說誰對誰錯。

　　畢竟，這次情況和去年柴懟懟那事兒不同，所以，目前很難說孰是孰非

　　但這事兒倒是讓我想到了一句話：雞蛋里挑骨頭。

　　當然，網(wǎng)上也有人說，因為胖東來剛給員工分了40億就出這事兒，是不是有關(guān)聯(lián)？

　　這個我不知道，也不可以擅自揣測，但說實話，要是真有人故意把兩件事綁在一起搞事情，那也太不地道了。

　　其實，分40億的事兒，網(wǎng)上的版本很多，以至于于東來還專門發(fā)文澄清。

　　其實，胖東來“分家“不是今天才有的。于東來說，胖東來從2000年開始把利潤按崗位分配給全體職工，讓員工得到尊重和關(guān)心、產(chǎn)生信任。

　　其中管理層占百分之五十、員工占百分之五十。

　　根據(jù)于東來公開的資產(chǎn)分配明細，胖東來集團合計員工10194人，資產(chǎn)總額379290萬元（約37.93億元）。

　　具體怎么分的呢？

　　胖東來有一萬多員工，這里面管理團隊，共718人，涵蓋店長、店助、處長等層級，對應資產(chǎn)15.14億元，占總資產(chǎn)的39.9%；技術(shù)團隊，共563人，對應資產(chǎn)4.68億元，占總資產(chǎn)的12.3%；一線員工，共8913人，人最多，占集團總?cè)藬?shù)的87.4%，對應資產(chǎn)18.11億元，占總資產(chǎn)的47.7%。其中普通員工8633人，以人均20萬元的標準分配資產(chǎn)，占集團資產(chǎn)總額的45.5%。

　　于東來也僅僅只分了5%不到。

　　要知道，這家企業(yè)本來是于東來100%控股的，現(xiàn)在他幾乎是把自己的“家當”，全分給了跟著他干的員工！

　　你就說，光這一步，是不是就夠封神的？可就是這么大公無私的舉措，都能在網(wǎng)上被人噴，不知道有些人怎么想的？

　　所以，于東來就出來解釋了，他說，“40億資產(chǎn)分配”其實沿用了胖東來已經(jīng)持續(xù)二十多年的分配體制，因為近期要建夢之城門店，所以把資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為股本，“避免未來出現(xiàn)財務分配問題，目的是讓企業(yè)明明白白地安全經(jīng)營和發(fā)展”。

　　說真的，有時候真的覺得，好人難做，好企業(yè)更難做。總有那么一些人，見不得別人好，總想找點茬“捏捏軟柿子”。

　　有些人，想借機“捏”胖東來的蛋，想要震一震它，可胖東來不是軟柿子，背后有一萬多員工，還有幾億河南人撐著，想拿捏它，估計沒那么容易。

　　說實話，胖東來這幾年名氣大了，爭議也多了，所謂樹大招風。但是于東來從上世紀八十年代就開始做企業(yè)，見過大風大浪，也有韌勁兒。

　　如今企業(yè)做大了，知名了，把質(zhì)量當做頭等大事，對員工也真像家人，不能夠被人冤枉吧？

　　真希望多一些胖東來這樣的企業(yè)，用心做品質(zhì)，真的把員工當人對待，只有這樣，才會真的有發(fā)自內(nèi)心的客戶體驗感。

　　胖東來的故事讓我想起一句話：信任就像雞蛋，看似脆弱，但若用真心去護，就能孵出希望。

　　在這個流量裹挾的時代，有人忙著“挑刺”，有人忙著“護蛋”。但消費者心里有桿秤——誰在真正用心做事，誰在嘩眾取寵，時間會給出答案。

　　愿每一家良心企業(yè)，都能經(jīng)得起“挑骨頭”，也愿每一個普通人，都能被世界溫柔以待。

　　畢竟，你把員工當家人，員工才會把顧客當親人；你給社會以真誠，社會才會還你以信任。

　　作者：互聯(lián)網(wǎng)資深運營文心，前百度運營師，阿里達摩院人工智能訓練師，長期提供廣告推廣策劃、網(wǎng)站建設(shè)、廣告軟文、文案、AI咨詢、公司自媒體內(nèi)刊等的代寫作以及互聯(lián)網(wǎng)運營、推廣相關(guān)代運營。公眾號：芳華青年。聲明：圖片源于網(wǎng)絡公開素材。文章僅做分享交流，無任何商業(yè)目的和行為，如有不妥聯(lián)系刪除。