求職被問婚育計(jì)劃

生育待遇打折扣

特殊勞動(dòng)保護(hù)不到位…

這些侵害女職工權(quán)益的行為，

要被重點(diǎn)“盯牢”了！

近日

上海市總工會(huì)最新發(fā)布了

《工會(huì)女職工勞動(dòng)法律

監(jiān)督提示函》，

聯(lián)動(dòng)多部門強(qiáng)化勞動(dòng)法律監(jiān)督，

保障女職工合法權(quán)益

和依法享有的特殊權(quán)益——

工會(huì)女職工

勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函

全市各用人單位：

為深入貫徹《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及《上海市婦女權(quán)益保障條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，根據(jù)《上海工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督辦法》要求，現(xiàn)就以下事項(xiàng)提醒各用人單位：

一

保障女職工平等就業(yè)權(quán)

■用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得以性別、婚育狀況等為由拒絕錄用女職工，不得設(shè)置限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容的錄用條件，不得變相提高對(duì)女性求職者的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

■除個(gè)人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問或調(diào)查女性求職者的婚育情況。

■訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得約定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。

■保障女職工在薪酬、福利待遇、職業(yè)發(fā)展方面享有與男職工平等的權(quán)利。

二

重視和保護(hù)女職工特殊權(quán)益

■不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、辭退或調(diào)整至禁忌崗位；不得安排懷孕7個(gè)月以上或哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長勞動(dòng)時(shí)間或從事夜班勞動(dòng)。

■在依法保障帶薪年休假、陪護(hù)假等假期待遇的基礎(chǔ)上，將產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假、哺乳時(shí)間等法定生育待遇足額落實(shí)到位。

■女職工產(chǎn)假期間生育津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)差；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

■對(duì)于處于經(jīng)期的女職工，合理安排勞動(dòng)強(qiáng)度，避免安排禁忌性勞動(dòng)。

■關(guān)注更年期女職工身心健康。

三

加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)

與推動(dòng)生育友好

■用人單位應(yīng)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，持續(xù)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，定期開展女職工勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康培訓(xùn)。

■每年安排一次婦科檢查，重點(diǎn)安排乳腺，婦科疾病以及更年期保健等項(xiàng)目篩查。

■建立預(yù)防和制止職場性騷擾的專項(xiàng)制度，暢通投訴舉報(bào)渠道，依法保護(hù)女職工的個(gè)人信息和隱私。

■女職工較多的用人單位或有條件的單位，應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、愛心媽咪小屋等設(shè)施。

■鼓勵(lì)有條件的用人單位試點(diǎn)“生育友好崗”，實(shí)行彈性上下班、居家辦公、靈活休假等柔性管理方式，幫助女職工平衡工作與家庭。

四

落實(shí)女職工權(quán)益民主協(xié)商

與監(jiān)督機(jī)制

■在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。

■用人單位與職工方應(yīng)圍繞女職工勞動(dòng)就業(yè)、薪酬待遇、休息休假、職業(yè)發(fā)展等基本權(quán)益，以及生育保護(hù)、預(yù)防制止工作場所性騷擾等特殊權(quán)益開展集體協(xié)商，簽訂集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

五

切實(shí)保障新就業(yè)形態(tài)女性

勞動(dòng)者權(quán)益

■平臺(tái)企業(yè)應(yīng)與女性勞動(dòng)者訂立書面協(xié)議，明確勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、抽成比例、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)報(bào)酬支付周期、考核辦法等規(guī)則。

■平臺(tái)企業(yè)在制定或調(diào)整算法和勞動(dòng)規(guī)則時(shí)，應(yīng)充分考慮新就業(yè)形態(tài)女性勞動(dòng)者的生理特點(diǎn)和排除性別偏見，確保女性勞動(dòng)者享有公平的工作機(jī)會(huì)和勞動(dòng)報(bào)酬。

■平臺(tái)企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女性勞動(dòng)者勞動(dòng)安全教育、預(yù)防性騷擾的培訓(xùn)指導(dǎo)，重視通過完善算法、開發(fā)應(yīng)用程序安全工具和設(shè)立投訴申訴通道等，增強(qiáng)女性勞動(dòng)者安全感。

上海市總工會(huì)女職工委員會(huì)

上海市總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)

2026年3月10日

對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的，

廣大女職工可撥打

“12351”工會(huì)服務(wù)職工熱線反映！

來源：申工社

編輯：黃驪越

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