接下來(lái)，我們就規(guī)定的重點(diǎn)內(nèi)容及問(wèn)題為大家解答。

第一問(wèn)，女職工勞動(dòng)保護(hù)都有哪些內(nèi)容呢？

女職工勞動(dòng)保護(hù)既包括憲法及法律法規(guī)規(guī)定的職工勞動(dòng)權(quán)益，如取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利；還包括國(guó)家對(duì)女職工規(guī)定的特殊保護(hù)，如享有與男子平等就業(yè)的權(quán)利、“四期”保護(hù)等。

什么是女職工“四期”保護(hù)？

“四期”是指女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)，主要包括女職工在 “四期”禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)孕期、哺乳期延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和夜班勞動(dòng)的限制，產(chǎn)假和哺乳時(shí)間等規(guī)定。

女職工在孕期可享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 ( 國(guó)務(wù)院令第 619號(hào) ) 第六條規(guī)定：

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

女職工在哺乳期可享受哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)？

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 ( 國(guó)務(wù)院令第 619號(hào) ) 第九條規(guī)定：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

什么是生育保險(xiǎn)？

生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，對(duì)由于生育子女，暫時(shí)中斷勞動(dòng)的女職工提供物質(zhì)幫助的一項(xiàng)制度，其宗旨是通過(guò)向生育女職工提供有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。時(shí)間。

女職工在產(chǎn)假期間有哪些待遇？

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 ( 國(guó)務(wù)院令第 619號(hào) ) 第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

女職工禁忌從事的勞動(dòng)有哪些呢？

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄規(guī)定， 對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍做了詳細(xì)的規(guī)定。我們上面的圖中就有，大家可以具體看看。

那么在勞動(dòng)合同中約定，女職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)不得結(jié)婚、生育，該條款是否有效？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十四條第一款規(guī)定，用人單位在錄（聘）用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)具備女職工特殊保護(hù)條款，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容?！吨腥A人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

因此，以上約定的條款存在就業(yè)歧視或就業(yè)限制，應(yīng)屬無(wú)效條款。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。

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編輯：呼和浩特市總工會(huì)新媒體

審核：洪穎杰

終審：云娜

來(lái)源：呼和浩特市總工會(huì)女工部