本文轉自：人民日報

鄭喆軒

　　截至2024年底，全國備案博物館已達7046家，2024年年接待觀眾近15億人次。許多市縣博物館從無到有，文物日益融入人民生活。我們也要看到，一些省級文博機構科研屬性不強、市縣專業(yè)人才匱乏等現(xiàn)象仍然存在。作為一線從業(yè)者，我深切感受到，要讓文博領域實現(xiàn)高質量發(fā)展，必須將更多激勵和滋養(yǎng)的陽光灑向省、市、縣各級。

　　省級考古院所是全國考古工作的中堅力量，承擔區(qū)域文明探源的重要任務。然而，科研機制、配套等方面的問題制約了研究的深度和科研激情。近年來，四川、陜西、山西等地將省級機構納入科研管理后成效顯著。去年我建議將省級考古機構明確為科研類事業(yè)單位，很多省份已在推進，但不少地區(qū)仍受體制機制制約。在經費撥付、項目申請、設備配置上，給予省級考古院所科研類事業(yè)單位同等待遇，將充分釋放各機構的科研潛能。

　　基層是文物保護的“最后一公里”，長期面臨專業(yè)力量薄弱、大量低級別文物保護困難的問題。激活這一神經末梢，需從“人”與“物”雙向發(fā)力。一方面，可以設立多層次的田野考古獎勵機制，讓扎根田野的奉獻者被看見，讓冷板凳“熱起來”，逐漸形成符合新時代文博行業(yè)發(fā)展的人才引進、評價與激勵機制。另一方面，可以構建分級文物庫房體系，推行區(qū)域中心庫房等模式，制定與文物等級相匹配的建設標準，讓每一件文物都有與其價值相稱的“安身之所”，不斷探索完善低級別文物的系統(tǒng)性保護體系。

　　文博事業(yè)的根基在人才。當前，高校學生實習經費緊張，基層單位又招不來人、留不住人。要破解這個困局，需打通“高�！〖墶锌h”全鏈條：設立專項經費，讓學生下田野不愁錢，教和學都能沉下去；建立分級培訓機制，省級負責提升專業(yè)技能，市縣抓好基礎輪訓，讓新人一上崗就有方向、有奔頭。只有讓每一位文博人都能在工作中不斷成長，才能真正培養(yǎng)出人才、留住骨干、干好事業(yè)。

　　讓基層一線真正“熱起來”，文博事業(yè)才能蒸蒸日上，探索未知揭示本源的考古工作也會更加生動精彩。

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　　《 人民日報 》（ 2026年03月14日 15 版）