重慶
銀行系壽險(xiǎn)公司正在用亮眼的成績(jī)單，重新定義了“大象起舞”。
2026年1月30日，工銀安盛人壽、農(nóng)銀人壽、中銀三星人壽、建信人壽在官網(wǎng)披露了《2025年4季度償付能力報(bào)告摘要》。
在業(yè)績(jī)方面，4家壽險(xiǎn)公司全部實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)大幅增長(zhǎng)，其中，工銀安盛人壽凈利潤(rùn)最高，建信人壽凈利潤(rùn)增速最高。
2025年，工銀安盛人壽的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)收入508.64億元，同比增長(zhǎng)11.04%；凈利潤(rùn)24.64億元，同比增長(zhǎng)164.66%。截至2025年12月末，工銀安盛人壽的總資產(chǎn)為3666.69億元，凈資產(chǎn)為208.31億元。
2025年，農(nóng)銀人壽的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)收入462.38億元，同比增長(zhǎng)24.99%；凈利潤(rùn)16.71億元，同比增長(zhǎng)88.6%。截至2025年12月末，農(nóng)銀人壽的總資產(chǎn)為2386.35億元，凈資產(chǎn)為56.8億元。
2025年，中銀三星人壽的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)收入327.71億元，同比增長(zhǎng)9.74%；凈利潤(rùn)7.08億元，同比增長(zhǎng)44.49%。截至2025年12月末，中銀三星人壽的總資產(chǎn)為1521.33億元，凈資產(chǎn)為6.7億元。
2025年，建信人壽的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)收入492.69億元，同比增長(zhǎng)20.18%；凈利潤(rùn)6.6億元，同比增長(zhǎng)198.64%。截至2025年12月末，建信人壽的總資產(chǎn)為3329.51億元，凈資產(chǎn)為60.46億元。
與業(yè)績(jī)清一色增長(zhǎng)形成強(qiáng)烈反差的是，三家壽險(xiǎn)公司的高管薪酬出現(xiàn)下降，尤其是凈利潤(rùn)最高的工銀安盛人壽，降薪幅度最大。
2025年，工銀安盛人壽有5位董事高管薪酬在100萬(wàn)元-500萬(wàn)元區(qū)間，最高年度薪酬為155萬(wàn)元。2024年，工銀安盛人壽有9位董事監(jiān)事高管薪酬在100萬(wàn)元-500萬(wàn)元之間，最高年度薪酬為253萬(wàn)元。比較高薪人數(shù)，2025年較2024年減少4人；比較最高薪酬，2025年較2024年減少了98萬(wàn)元，降幅38.74%。
2025年，建信人壽有2位董事高管薪酬在100萬(wàn)元-500萬(wàn)元區(qū)間，最高年度薪酬為167萬(wàn)元。2024年，建信人壽有8位董事監(jiān)事高管薪酬在100萬(wàn)元-500萬(wàn)元之間，最高年度薪酬為181萬(wàn)元。比較高薪人數(shù)，2025年較2024年減少6人；比較最高薪酬，2025年較2024年減少了14萬(wàn)元，降幅7.73%。
2025年，農(nóng)銀人壽有9位董事高管薪酬在100萬(wàn)元-500萬(wàn)元區(qū)間，最高年度薪酬為155.3萬(wàn)元。2024年，農(nóng)銀人壽有10位董事監(jiān)事高管薪酬在100萬(wàn)元-500萬(wàn)元區(qū)間，最高年度薪酬為162.57萬(wàn)元。比較高薪人數(shù)，2025年較2024年減少1人；比較最高薪酬，2025年較2024年減少了7.27萬(wàn)元，降幅4.47%。
唯一的例外是中銀三星人壽，它加了薪。
2025年，中銀三星人壽有7位董事高管薪酬在100萬(wàn)元-500萬(wàn)元之間，最高年度薪酬為182.48萬(wàn)元。2024年，中銀三星人壽有6位董事高管的薪酬在100萬(wàn)元-500萬(wàn)元之間，最高年度薪酬為172.36萬(wàn)元。比較高薪人數(shù)，2025年較2024年增加了1人；比較最高薪酬，2025年較2024年增加了10.12萬(wàn)元，增幅5.87%。
“很多人誤以為銀行系壽險(xiǎn)公司高管降薪是因?yàn)闃I(yè)績(jī)不好，實(shí)際上恰恰相反，這是行業(yè)從粗放擴(kuò)張轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展的必然選擇?！币晃槐ｋU(xiǎn)行業(yè)分析師指出，過(guò)去保險(xiǎn)行業(yè)的高薪本質(zhì)上是規(guī)模擴(kuò)張階段的短期激勵(lì)，高管薪酬與保費(fèi)規(guī)模、短期利潤(rùn)直接掛鉤，滋生了諸多沖規(guī)模、埋風(fēng)險(xiǎn)的短期行為?，F(xiàn)在的薪酬體系重構(gòu)，固定薪酬不得高于總薪酬的35%，績(jī)效薪酬占比不低于65%，同時(shí)落地薪酬追索扣回機(jī)制。這意味著，銀行系壽險(xiǎn)公司高管的薪酬不僅總額受限，還要與公司長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)質(zhì)量深度綁定，即便當(dāng)年業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，未來(lái)若出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)事件，已發(fā)放的薪酬仍可能被追索。
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