北京
隨著春招臨近，不少企業(yè)HR已經(jīng)開始規(guī)劃招聘節(jié)奏，并考慮參與各類線下面試會。不過在選擇活動時，很多HR也會有一個共同的疑問：海歸專屬的面試會，現(xiàn)場來的人多不多？本文將以Lockin春招面試會為例作出解答。
Lockin于2026年春招推出五場海歸專屬面試會，將陸續(xù)在深圳、北京、上海、香港、新加坡舉辦。從參與規(guī)模來看，Lockin海歸面試會的響應度十分熱烈，本次Lockin海歸春招面試會預計場均超過1000名候選人參加，往屆部分熱門場次曾到場超過1500人。
Lockin目前與 1600多所海外高校建立官方合作，平臺累積海歸會員超過200萬名，對招聘會活動均進行精準曝光，本次面試會宣傳將覆蓋超過200萬名用海歸人才。同時，對于候選人而言，線下面試形式也提供了與企業(yè)招聘負責人面對面交流的機會。所以與一般招聘會相比，學生對海歸面試會的參與積極性更高。
除了線下面試會，Lockin與大學合辦的的線上面試會也同樣受到了學生的積極響應。通過Lockin本身的人才資源及高校渠道宣傳，場均也能超過千名留學生參加。例如澳洲五校線上面試會，已吸引2000+名學生報名。
對于正在布局春招的企業(yè)來說，選擇合適的招聘渠道同樣重要。如果想精準、集中地接觸大量海歸人才，并收取心儀簡歷，參加海歸專場面試會，是對高效的渠道之一。
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