頑強的奮斗派仍然不少，但理性選擇生活的人越來越多。

來源 | 醫(yī)脈通

作者 | 北新橋熊貓

隨著3月的悄然來臨，2026年度醫(yī)院招聘工作正式邁入競爭最為激烈的白熱化階段。然而，在各種“神仙打架”的激烈競爭下，部分醫(yī)院卻悄然陷入了“招人難”的尷尬境地。

尤為引人注目的是，這一困境并非僅存在于一些基層或小型醫(yī)院，不少在業(yè)界享有盛譽的三甲醫(yī)院也未能幸免，“招聘預冷”的現(xiàn)象在近幾年愈發(fā)凸顯，成為了醫(yī)療行業(yè)不得不面對的一大挑戰(zhàn)。

深入剖析這一現(xiàn)象，不難發(fā)現(xiàn)，這中間既有供需關系的結構性矛盾，也受到當下年輕人擇業(yè)心態(tài)轉變的影響。

針對這一無法回避的新趨勢，筆者結合近年來的觀察和身邊的實際案例，試圖進行分析，希望為破解醫(yī)院“招人難”的困境提供一些有益的啟示和思考。

01

數(shù)十個崗位無人問津

多家醫(yī)院陷入困境

其實，自兩年前起，各地公立醫(yī)院在發(fā)布招聘公告時，“崗位取消”、“人數(shù)核減”這類表述便已出現(xiàn)。

2024年，以湖南省為例，湖南省人力資源和社會保障廳最初發(fā)布了《湖南省衛(wèi)生健康委直屬事業(yè)單位2024年公開招聘公告》，計劃為212個醫(yī)務崗位招聘276名工作人員。然而，僅僅兩個星期后，該部門又發(fā)布了《2024湖南省衛(wèi)生健康委直屬事業(yè)單位招聘部分崗位降低開考比例、取消招聘計劃公告》，宣布因部分崗位報名人數(shù)達不到開考比例，對未達到開考比例的崗位取消招聘計劃。醫(yī)療崗位招聘計劃被縮減或取消的情況，在湖南、安徽、青島、黑龍江等地均未能幸免。

2025年，河南省也出現(xiàn)了類似情況。河南省人力資源和社會保障廳發(fā)布了《2025年河南省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考省直系統(tǒng)核減、核銷崗位情況的公示》，多家省級醫(yī)院因報名人數(shù)不足，導致招聘崗位被核減甚至核銷。與此同時，山西省衛(wèi)健委也發(fā)布了《直屬事業(yè)單位2025年公開招聘崗位核減及改報公告》，數(shù)家省級醫(yī)院同樣因報名人數(shù)不夠，有招聘崗位被核減或核銷。

2026年開年，這樣的案例仍在延續(xù)。

據(jù)廣東省事業(yè)單位統(tǒng)考報名數(shù)據(jù)公布，某市多家三甲醫(yī)院遭遇招聘“寒流”，市人民醫(yī)院、市婦幼保健院以及某縣人民醫(yī)院等數(shù)十個醫(yī)療崗位無人問津。值得注意的是，這些遇冷崗位并非醫(yī)院里的冷門輔助崗位，而是醫(yī)院核心的臨床、急診、重癥醫(yī)學、神經(jīng)內(nèi)科、超聲醫(yī)學等一線醫(yī)師崗位，多個科室甚至出現(xiàn)零報名的情況。

除了上述地區(qū)，其他省份也出現(xiàn)了類似現(xiàn)象。山西全省有255個崗位核減招聘計劃，多家公立醫(yī)院受到波及；海南西部中心醫(yī)院取消了心胸外科、兒科、病理科等多個副主任醫(yī)師專技崗；道真自治縣、湄潭縣也相繼取消了部分醫(yī)院臨床、介入等崗位的招聘。

在醫(yī)院招聘中，部分崗位出現(xiàn)報名人數(shù)為零的狀況，已不再局限于個別地區(qū)或特定醫(yī)院，而是正逐步演變?yōu)橐环N在全國范圍內(nèi)普遍存在的現(xiàn)象，從東北到江南，從省會到縣域。

02

頂尖三甲依舊強勢

中間醫(yī)院有些尷尬

近年來，醫(yī)生學歷進入“大通脹”時代，本科幾乎無人提及，碩士剛算拿到入門門票，而博士才是競爭的生力軍，其就業(yè)范圍橫跨頂級三甲醫(yī)院和基層社區(qū)醫(yī)療機構，這在10年前是難以想象的。

在筆者畢業(yè)的年代，碩士學歷還能較為輕松地進入一些醫(yī)院，但在近五年間，這些醫(yī)院已紛紛將招聘門檻提升至“非博士免進”，且規(guī)培證只是標配，學術成果才是決定錄取結果的重頭戲。

曾經(jīng)在國內(nèi)頭部醫(yī)院都頗具競爭力的簡歷，如今逐漸只能在省級三甲醫(yī)院中競爭，而原本意向省級三甲的醫(yī)學生們，在認清現(xiàn)實后只能轉向市級或縣域醫(yī)院，不過，這的確也推動了下級醫(yī)院招聘標準的不斷提升。

然而，這種高歌猛進的趨勢并不會永遠持續(xù)。幾年的時間足夠讓新一批年輕人對就業(yè)市場形成新的認知，且隨著信息透明化的發(fā)展，更多醫(yī)學生的職業(yè)規(guī)劃也開始悄然發(fā)生變化，筆者將其簡單總結為：頑強的奮斗派仍然不少，但理性選擇生活的人越來越多。

當一個醫(yī)學生讀到博士，其職業(yè)野心也往往隨之水漲船高。在老一輩師哥師姐幾年晉副高，且不乏年紀輕輕就擔任科主任的成功案例影響下，不少年輕博士在入學時都覺得自己未來至少能成為三甲醫(yī)院的主任。但這種“幻想”一般在博三就會被打破，尤其在目睹比他們大幾歲的親師哥師姐畢業(yè)后所面臨的血淋淋的就業(yè)現(xiàn)實后，他們會迅速回到真實的世界。

筆者的妹妹就是其中的代表，她是2026年應屆博士畢業(yè)生，就讀于北京某醫(yī)學院。從去年11月開始，部分國內(nèi)頂尖醫(yī)院就啟動了博士招聘工作，彼時還豪情萬丈的她，接連參加了幾個最頭部醫(yī)院的面試。

她學校層次不差，學術成果也算得上優(yōu)秀，但在留美留德的應聘者比比皆是的面試現(xiàn)場，她的驕傲被全部打碎。也就是在那幾個月，她的職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生了一場深刻變革，曾經(jīng)堅定留京的念頭開始消散。既然做不到頂尖，那讓自己舒服成了頭號大事，家鄉(xiāng)那幾個門檻為碩士的地方醫(yī)院，成了她新的目標陣地。

就筆者觀察，這種心態(tài)在年輕人群體中已不是少數(shù)。而這也為部分中間層次的醫(yī)院造成了尷尬處境。它們沒有頂級醫(yī)院的平臺資源優(yōu)勢，但臨床和學術壓力卻并不遜色，對優(yōu)秀人才的吸引力有所下滑也是情理之中。與此同時，近年來醫(yī)院去編化進程提速，相對頭部的醫(yī)院進展更快，而基層受影響相對較少，這也會影響部分渴望穩(wěn)定的年輕人做出職業(yè)決策。

值得注意的是，從絕對數(shù)量來看，博士仍是求職者中的少數(shù)，且多數(shù)醫(yī)院仍是選人的絕對強勢方。但隨著越來越多的醫(yī)學生開始理性評估“內(nèi)卷”的成本與收益，未來的招聘環(huán)境會不會出現(xiàn)新的變化，時間將給出確切的答案。

03

困境與破局之道

政策紅利帶來轉機

與頂尖三甲、中間層次醫(yī)院的“冷熱不均”不同，基層醫(yī)院的招聘困境更為突出，堪稱“冰火兩重天”中最“冷”的一端。即便有多項政策加持，基層醫(yī)院仍難擺脫“招人難、留人更難”的尷尬局面。但在國家推進優(yōu)質醫(yī)療資源下沉的大背景下，新的變化即將到來。

2026年中央一號文件明確提出，實施醫(yī)療衛(wèi)生強基工程，推進縣級醫(yī)院和重點中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院提質升級。

根據(jù)《醫(yī)療衛(wèi)生強基工程實施方案》，“十五五”期間，將支持1000個左右緊密型縣域醫(yī)共體建設，推進縣級醫(yī)院、重點中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院提質升級，加強縣區(qū)醫(yī)學影像、心電診斷、醫(yī)學檢驗、消毒供應、藥品供應和藥學服務等資源共享，改善縣級公立醫(yī)院薄弱科室和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設施設備條件。

隨著硬件條件的補齊，基層醫(yī)療的潛力將得到充分釋放。且相較格局穩(wěn)定的頭部醫(yī)院，身處崛起態(tài)勢的基層醫(yī)院具備明確的事業(yè)編制、更快的職稱晉升通道，甚至協(xié)助解決配偶工作等客觀優(yōu)勢，有望在未來成為分流高學歷人才的重要蓄水池。

2026年醫(yī)院招聘的“冰火兩重天”，既是挑戰(zhàn)，也是機遇。它倒逼醫(yī)療行業(yè)優(yōu)化資源配置，推動醫(yī)院完善人才培養(yǎng)和引進機制。

筆者認為，不同層次的醫(yī)院需要找準自身定位，避免盲目跟風提高招聘門檻。

頂尖醫(yī)院可依托平臺優(yōu)勢，聚焦高層次人才培養(yǎng)和學術創(chuàng)新，吸引頂尖人才；中間層次醫(yī)院可立足區(qū)域醫(yī)療需求，打造特色?？疲档筒槐匾膶W歷門檻，重點引進實用性臨床人才；基層醫(yī)院則應充分利用政策紅利，優(yōu)化薪資待遇和職業(yè)發(fā)展路徑，加強與上級醫(yī)院的合作，搭建人才培養(yǎng)平臺，讓年輕人在基層也能實現(xiàn)專業(yè)成長。

對于醫(yī)學生們而言，這同樣是一個需要重新校準坐標的時代。曾經(jīng)那條“名校畢業(yè)-頂級醫(yī)院-功成名就”的單一敘事正在瓦解，取而代之的是多元化的路徑選擇。有人選擇在頂級的“修羅場”里淬煉成鋼，有人選擇在舒適區(qū)里經(jīng)營好自己的小日子，兩種選擇無對錯之分，只有適不適合。

隨著各項新政策的落地實施，相信醫(yī)療人才供需失衡的局面將逐步得到緩解。未來，無論是頂尖醫(yī)院還是基層醫(yī)院，都能吸引到合適的人才，實現(xiàn)醫(yī)療行業(yè)的均衡、健康發(fā)展。

責編｜Zelda

封面圖來源｜視覺中國

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