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就在這個月，新加坡六所公立大學(xué)聯(lián)合發(fā)布了2025年就業(yè)報告。

和以往的“全面飄紅”不太一樣，今年的數(shù)據(jù)有點慘淡：整體就業(yè)率較往年跌了2.3個百分點，只有88.9%了。找到全職工作的畢業(yè)生比例更是只有74.4%......

當(dāng)然，除了就業(yè)率以外，畢業(yè)生平均薪水也是評定就業(yè)環(huán)境的重要指標(biāo)。

畢業(yè)生的起薪中位數(shù)達到每月4500新元。這與前一年保持持平，比再上一年增長了4.2%，表明盡管新加坡就業(yè)市場競爭加劇，但對技能型畢業(yè)生的需求依然持續(xù)。

這份報告還有什么重點需要關(guān)注？椰子帶你一口氣看完~

按行業(yè)劃分的畢業(yè)生薪水：

這些領(lǐng)域最吃香

在新加坡，行業(yè)選擇是影響畢業(yè)生起薪的最重要因素之一。由于對專業(yè)技能人才的強勁需求，某些行業(yè)始終提供更高的薪酬。

其中，綜合目前新加坡各大平臺的信息，一些行業(yè)及崗位的招聘趨勢和薪水如下：

①銀行業(yè)與金融

全球投資銀行的前臺崗位提供一些最高的起薪。基本工資通常在每月5500至8000新元之間，績效獎金可以顯著增加第一年的總薪酬。

②信息科技技術(shù)

由于對專業(yè)技術(shù)人才的強勁需求，科技公司支付更高的薪水。擁有人工智能、網(wǎng)絡(luò)安全和云工程專業(yè)知識的專業(yè)人士，其收入通常比標(biāo)準(zhǔn)市場基準(zhǔn)高出15%至20%。

③醫(yī)療保健

為了與私營醫(yī)療保健雇主保持競爭力，衛(wèi)生部在2025年進行了薪資調(diào)整。專職醫(yī)療人員如物理治療師和藥劑師獲得了高達7%的加薪，而護士的基本工資則額外調(diào)整了4%。

④商業(yè)與會計

進入四大會計師事務(wù)所的應(yīng)屆畢業(yè)生通常每月收入在4300至4350新元之間。由于對數(shù)字技能的需求日益增長，專攻數(shù)據(jù)分析或數(shù)字營銷的畢業(yè)生通常能獲得略高的薪資。

⑤創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)

創(chuàng)意領(lǐng)域的薪資中位數(shù)普遍較低，但用戶界面和用戶體驗設(shè)計等專業(yè)崗位可以獲得更高的報酬。傳統(tǒng)的平面設(shè)計師起薪通常在2400至3200新元之間，而用戶體驗/用戶界面設(shè)計師因其在數(shù)字產(chǎn)品開發(fā)中的作用，收入可達4200至6500新元。

由于雇主需求強勁，某些大學(xué)學(xué)位課程的畢業(yè)生始終報告更高的薪資中位數(shù)。

法學(xué)學(xué)士（新加坡國立大學(xué) / 新加坡管理大學(xué)） ：起薪中位數(shù)7000新元

計算機科學(xué)（新加坡國立大學(xué) / 新加坡管理大學(xué)） ：6400–7000新元

商業(yè)與計算機工程雙學(xué)位（南洋理工大學(xué)）： 6250新元

信息安全（新加坡國立大學(xué)）： 6110新元

數(shù)據(jù)科學(xué)與分析（新加坡國立大學(xué)）： 5400新元

正如前文所說，這些課程通常導(dǎo)向經(jīng)歷快速技術(shù)擴張的行業(yè)，包括金融科技、網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)分析。

影響應(yīng)屆畢業(yè)生薪資的幾大因素：

教育背景和AI的重要性越來越高

除了行業(yè)，教育背景也在決定起薪水平方面起著重要作用。即使同樣是大學(xué)畢業(yè)生，公立大學(xué)和私立大學(xué)的畢業(yè)生就業(yè)前景也有不小差距。

• 本地公立大學(xué)：正如前文所說，薪資中位數(shù)為4500新元，即使就業(yè)率走低，但依然有金75%的人在畢業(yè)6個月后找到全職工作。

• 私立教育機構(gòu)畢業(yè)生：2023-2024年私立教育機構(gòu)畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查顯示，全職長期崗位的薪資中位數(shù)為3500新元，全職就業(yè)率為46.4%。

• 理工學(xué)院畢業(yè)生（完成國民服役后）：理工學(xué)院畢業(yè)生起薪通常約為每月3000新元，但醫(yī)療保健和技術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)文憑課程可能會獲得略高的薪酬。

此外，是否獲得榮譽學(xué)位也將影響畢業(yè)生的收入。在計算機科學(xué)或經(jīng)濟學(xué)等競爭激烈的項目中獲得高級榮譽或優(yōu)異成績的畢業(yè)生，其起薪可能比同屆學(xué)生中位數(shù)高出500新元或更多。

此外，我們也可以從一些勞動力市場趨勢影響著雇主如何確定畢業(yè)生的薪資待遇。

首先，本地雇主越來越青睞具備人工智能工具熟練度和自動化技能的畢業(yè)生。這些能力使員工能夠?qū)⑷斯ぶ悄芗夹g(shù)整合到業(yè)務(wù)流程中，這解釋了在許多技術(shù)崗位中觀察到的15%至20%的薪資溢價。

另外，對于應(yīng)屆生來說，參與實習(xí)項目很重要，實習(xí)轉(zhuǎn)正已成為重要招聘渠道。比如，在新加坡管理大學(xué)，31.6%的畢業(yè)生拿到了來自實習(xí)期雇主的全職工作offer，由于雇主已經(jīng)評估了候選人的表現(xiàn)，這些錄用通知通常處于薪資范圍的上端。

此外，勞動力市場數(shù)據(jù)顯示，2024年78.8%的職位空缺優(yōu)先考慮實踐技能而非正式學(xué)歷，這也反映了向基于技能的招聘的更廣泛轉(zhuǎn)變。

然而，如果橫向?qū)Ρ葋喼奁渌鞘械膽?yīng)屆生起薪，新加坡4500新元的薪水還是相當(dāng)有吸引力的。

根據(jù)TYR于去年10月發(fā)布的《大灣區(qū)畢業(yè)生起薪調(diào)查》，2025年香港應(yīng)屆生的起薪中位數(shù)大致在17500港元至21500港元之間。（大約2852新-3503新）

圖源：TYR

而新加坡鄰國馬來西亞的應(yīng)屆生起薪就更低了，雖然相較于前一年實現(xiàn)了5.5%的增長，但中位數(shù)依舊只有3000令吉（約974新幣）。

這也就不難理解為什么那么多來自馬來西亞的人才流入新加坡，甚至最終入籍新加坡了：

但根據(jù)目前就業(yè)報告，我們不難發(fā)現(xiàn)新加坡畢業(yè)生就業(yè)市場日益青睞專業(yè)技能和技術(shù)專長。通才型與專家型崗位之間的薪資差距仍在繼續(xù)擴大。

因此，那些將扎實的學(xué)歷背景與技能、行業(yè)認證及相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗相結(jié)合的畢業(yè)生，最有可能在其職業(yè)生涯的第一個十年內(nèi)獲得更高的起薪和更快的職業(yè)發(fā)展哦~

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