案情簡介

張某（女）于2024年9月11日年滿50周歲，公司以張某達(dá)到退休年齡為由，與其終止勞動合同。

張某主張其為管理崗位，法定退休年齡應(yīng)為55周歲，公司違法終止勞動合同。針對其主張，張某提交公司官網(wǎng)信息及公證書予以證明。該證據(jù)顯示公司官網(wǎng)中顯示張某的個(gè)人身份為管理人員。

張某要求公司支付違法終止勞動合同賠償金942064元。

一審法院認(rèn)為

雙方勞動合同的終止，公司官網(wǎng)顯示張某為管理人員，公司提交的證據(jù)不足否認(rèn)張某為管理崗位，故一審法院對于張某為管理崗予以確認(rèn)。公司以張某達(dá)法定退休年齡而終止勞動合同，屬于違法終止，依法應(yīng)支付違法終止勞動合同賠償金。

判決公司支付張某違法終止勞動合同賠償金942064.8元。

公司上訴

張某在公司并非從事管理崗位工作，根據(jù)公司的制度張某也不是管理崗位人員，公司在其達(dá)到法定退休年齡后與其終止勞動合同，行使了法定終止權(quán)利，一審法院判決公司違法終止勞動合同，要求公司承擔(dān)如此高昂的賠償金屬于事實(shí)審查不清，適用法律錯(cuò)誤，嚴(yán)重?fù)p害了公司的合法權(quán)益，侵害了公司的自主用工權(quán)利。

二審法院認(rèn)為

公司主張張某已達(dá)到法定退休年齡50周歲，雙方勞動關(guān)系終止。但公司的官網(wǎng)顯示張某為管理人員，公司并未就其主張?zhí)峤怀渥阕C據(jù)予以證明，本院難以采信。

一審法院認(rèn)定公司系違法解除勞動合同，并應(yīng)向張某支付違法解除勞動合同賠償金942064.8元于法有據(jù)，本院予以維持。

案號：（2026）京02民終1916號

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