在職場混過的人都知道，大一點公司部門繁多，底下員工壓根沒機會見到老板，所以他們只能緊跟自己部門領導。

多數(shù)員工最多只能見到總經理，老板這一級是他們可望而不可求的目標。

所以說，那天總經理或者部門經理找到一個好地方，動員一番后一群人完全有可能跟隨自己領導走。

領導們?yōu)榱四芾吒嗳�，會給底下人承諾無數(shù)東西讓他們死心塌地跟著他們走。

底下人這時候綜合評估一番后，覺得跟著領導到新公司有大前途，便會義無反顧跟著他走，還管曾經老板是誰。

綜上原因可以看出，底下人一般會看誰給自己利益大，他們就認誰是老大，至于大家老板，因為根本沒機會見面，所以他們根本不會效忠自己老板，畢竟直屬領導可以給自己帶來利益，老板不太可能。

有些公司老板雖然會參與一線管理，可實際上想要成為老板心腹并不容易，畢竟職場上越級匯報工作或者你和老板關系太親密，都有公司讓上級對此不爽，因而多數(shù)人寧愿討好上級也不愿意跟老板走太近。

這個道理完全可以運用該提問中。

士兵們第一效忠對象是將軍而不是皇帝。

根本原因在于，皇帝日理萬機，不是任何人都可以見到，一線士兵作為底層將士想見到皇帝壓根不太可能。

將軍每天和自己在一起，控制自己衣食住行，無數(shù)士兵們早和將軍建立嚴密上下屬關系，士兵們認為討好將軍可以確保自己衣食無憂。

將軍們其實很好掌控士兵，他們只要確保軍糧準時，軍餉不可扣，打仗時不把你當做炮灰，同時獎罰分明，這樣一來士兵們就會對你馬首是瞻。

但這些事情并不是由將軍執(zhí)行，而是由底下軍官百夫長、千夫長、萬夫長負責，所以說將軍只要把這群人控制好就能確保軍隊跟隨自己出生入死。

士兵們其實很無奈，他們從頭到尾沒辦法掌控自己命運，只能跟隨自己直屬上級百夫長，畢竟他們不僅跟自己感情深，同時也能給自己帶來利益。

所以說將軍想造反，直接控制住百夫長、千夫長、萬夫長等中級領導，只要控制住基層領導完全有機會讓底層士兵為自己出生入死。

底層官兵多數(shù)時候看自己直屬上級，只要他們愿意跟隨將軍造反，這些士兵們也會跟隨自己直屬上級，他們明白這種情況有可能讓自己送命，但他們沒得選擇，畢竟拼一拼有可能單車換寶馬。

清康熙年間，吳三桂率軍在云南起兵反對康熙，打了康熙一個措手不及，他之所以能迅速獲得勝利，在于其掌控云貴地區(qū)軍事、司法、財政大權，這讓他們有機動調動中下級官兵積極性。

只能說，康熙帝表面是皇帝，可實際上吳三桂士兵不聽令于他，反而覺得自己上級吳三桂才是皇帝。

如若吳三桂沒有掌控大權，完全沒機會興風作浪，畢竟你沒法給底下人優(yōu)惠，誰讓還跟著你做這種掉腦袋的事情。

清朝建立初期，吳三桂會有如此大權力，根本原因在于清廷需要以漢制漢，希望借助吳三桂旗下關寧鐵騎為自己打天下，所以才給予如此大權勢。

三藩之亂結束后，清廷吸取吳三桂叛亂教訓，不設立藩王同時收歸軍政、政權、財權到中央，希望能以此掌控軍隊。

雍正年間，西北發(fā)生戰(zhàn)亂，雍正帝指派年羹堯為大將軍王，讓其帶領軍隊迅速平叛，年羹堯表面上是大將軍王，實際上他這個大將軍除了擁有軍事指揮權外，其他權勢壓根沒有，畢竟清廷已經吸取了三藩之亂教訓，不太可能給予將領過大權勢。

將軍若沒辦法給予士兵們優(yōu)惠及確保他的利益，士兵們不太可能冒著殺頭風險跟隨將軍造反。將軍為確保自身利益，往往會打出十分不錯的口號，讓士兵們知道跟隨自己造反沒錯。

士兵們一聽這個口號能給自己帶來足夠，就會跟隨大部隊統(tǒng)一行動，到后來士兵們知道自己做了反叛者，可實際上沒啥用處，這時候雙方利益早已綁在一起，因而他們只能跟隨將軍一條路走到底。

對此，你們有什么想法？