最近小紅書上流傳著一個關于“考公”的故事，看完之后很多人都感嘆一句：現在為了上岸，有些人真的是什么手段都用得出來。

事情發(fā)生在今年廣東省考的一個法院崗位。這個崗位競爭并不算特別大，最終進入面試的只有三個人，大家姑且稱他們?yōu)閸徱弧彾?、崗三。筆試成績公布之后，崗一在小紅書上發(fā)了一篇帖子，曬出了自己的成績截圖。截圖里顯示，他的行測成績是84.7，申論75分。對于很多參加過公務員考試的人來說，這樣的分數已經算是非常亮眼了，幾乎可以說在大多數崗位里都很有競爭力。

但后來才知道，這張截圖其實是崗一自己P出來的。他的真實成績并沒有這么高，實際分數只有61.1。

問題就出在這里。崗二刷到這條帖子之后，一下子心態(tài)就崩了。因為在他的認知里，如果對方筆試分數真的高到這種程度，那面試基本很難翻盤。他甚至還和崗一有過交流，崗一告訴他自己為了這次考試準備了很久。崗二聽完更加確信，對方是那種準備充分、實力很強的考生，于是漸漸就失去了繼續(xù)拼面試的動力，開始擺爛，準備也沒有那么認真了。

事情還沒有結束。崗一隨后又用差不多的說法去影響崗三。崗三也看到了那張“高分成績單”，再加上對方的說辭，同樣產生了巨大的心理壓力，覺得自己和對方差距太大，基本沒有什么希望。結果就是，崗三的面試準備也變得松懈了。

到了真正面試的那一天，崗二和崗三見面的時候，心里其實還是同一個想法：這次大概率是陪跑。因為他們一直以為崗一的筆試成績遠遠領先。

直到面試成績和綜合成績公布，劇情才突然反轉。

崗二和崗三這才發(fā)現，事情根本不是他們想的那樣。崗一的筆試成績根本沒有之前說的那么高，三個人之間的差距其實非常小。最終排名里，崗一只比崗二高了0.05分，比崗三高了0.35分。也就是說，如果大家都正常準備、正常發(fā)揮，結果很可能完全不同。

那一刻，兩個人才恍然大悟：原來從一開始就被對方擺了一道。

最終的結果是，崗一成功拿下了這個法院公務員崗位，順利上岸。

這件事情在網上引發(fā)了不少討論。有人說這是“心理戰(zhàn)”，有人說這是“信息差”，甚至還有人調侃這是現實版的職場博弈。但無論怎么解釋，很多人看完之后心里都會有一種很不舒服的感覺。

公務員考試原本應該是一場公開、公平的選拔。大家比拼的是能力、知識儲備以及綜合素質。然而在這樣的競爭環(huán)境里，卻有人開始用造假信息、誤導對手、干擾他人心態(tài)的方式去爭取優(yōu)勢。哪怕這些行為并沒有直接違反考試規(guī)則，但它所體現出來的價值觀，多少讓人有些擔憂。

更讓人忍不住思考的是，如果一個人在還沒有成為公務員的時候，就已經習慣用這種方式去擊敗競爭者，那么當他真正進入體制、手握公共權力之后，又會用什么樣的方式去面對工作和公眾？

公務員這個職業(yè)，本質上是為社會提供公共服務，是為人民辦事的崗位。它需要的不只是考試成績，更重要的是基本的誠信、責任感以及對規(guī)則的尊重。如果一個人為了上岸可以不惜制造虛假信息、操控他人心理，那么這樣的人，真的能夠在崗位上踏踏實實履行職責、真正為人民服務嗎？

這或許才是這個故事最值得被討論的地方。