胖東來再一次登上了全網(wǎng)熱搜，也引發(fā)了一場全民熱議——為什么降薪休假這件事行不通？因?yàn)樾菁俦緛砭褪俏覀兇蚬と藨?yīng)得的權(quán)利，不應(yīng)該通過犧牲工資的方式去實(shí)現(xiàn)！

這就是于東來這一次想要告訴我們的一個(gè)基本道理！

就在最近，胖東來又一次引起了全網(wǎng)關(guān)注，3月8日當(dāng)天，他們公布了內(nèi)部的員工調(diào)研結(jié)果，根據(jù)統(tǒng)計(jì)，胖東來10000多名正式員工中，有82%的人拒絕了于東來提出的降薪增假方案，而選擇維持原有的休假制度，只有18%的人選擇降低500工資增加10天假期！

消息傳出，全網(wǎng)沸騰，有人趁機(jī)在網(wǎng)上大喊，你看，中國人就是喜歡賺錢，不喜歡休息，他們輕而易舉地得出了這個(gè)簡單粗暴的結(jié)論！

但其實(shí)，這些人遠(yuǎn)沒有看清這件事背后的博弈，于東來他想討論的從來都不是該不該用500塊錢換10天假期的問題，而是本該屬于我們的假期，為什么一定要通過犧牲工資的方式去換取？

你仔細(xì)想一下，為什么胖東來大多數(shù)員工都不愿意用工資換時(shí)間？不是他們不喜歡休息，而是他們的休息時(shí)間已經(jīng)非常充足，胖東來每周二強(qiáng)制休息一天，每周剩余工作時(shí)長合計(jì)不超過36個(gè)小時(shí)，這意味著胖東來的員工，每周最起碼有2天的時(shí)間可以自由安排，再加上每年多達(dá)40天的帶薪年假，以及本就擁有的國家法定假日，那胖東來的普通員工一年的休假時(shí)間超過了140多天，直接可以對標(biāo)很多歐洲發(fā)達(dá)國家的標(biāo)準(zhǔn)。

對這樣一群人來說，你再讓他們降薪500去多換取10天的假期，他們當(dāng)然不會(huì)愿意，因?yàn)樾菹r(shí)間已經(jīng)很夠了，再多就會(huì)出現(xiàn)邊際遞減效應(yīng)。

對一個(gè)天天996，沒有年假，沒有雙休的苦逼打工人而言，增加10天的假期，會(huì)顯著提升他的生活體驗(yàn)，可對一個(gè)每天只用工作7小時(shí)，每年休息140多天的真實(shí)人類來說，再多10天可能只會(huì)讓自己的生活變得更加虛無，與其這樣，倒還不如多拿500塊錢心里踏實(shí)。

這就是胖東來大多數(shù)員工的真實(shí)想法。

所以不是說中國的打工人不喜歡休息，而是胖東來本就是一個(gè)非常獨(dú)特的樣本，他對標(biāo)的從來都不是中國的普通人，而是對標(biāo)著歐洲國家的福利待遇。

既然如此，那為什么這次于東來的提議會(huì)引發(fā)全網(wǎng)熱議呢？因?yàn)橛跂|來提出的這個(gè)方案讓我們思考了一個(gè)核心問題——中國人的休假成本，到底應(yīng)該由誰來承擔(dān)？

由員工承擔(dān)嗎？胖東來的員工直接用82%的反對票給出了他們的答案。

那就是由企業(yè)來承擔(dān)？于東來用事實(shí)告訴我們，雖然他愿意把95%的利潤都分給了員工，但完全由企業(yè)來承擔(dān)也是非常不合理的制度。

所以這個(gè)休假成本到底應(yīng)該由誰來支付？我們反過來想一想，打工人休假，最大的受益方到底是誰？這兩年我看了幾百個(gè)關(guān)于休假方案的提議，最后我發(fā)現(xiàn)，假期增多，受益最明顯的其實(shí)是整個(gè)社會(huì)，不管是提高生育率、降低極端案件發(fā)生的概率，還是拉動(dòng)旅游促進(jìn)消費(fèi)，這些好處最大的受益方都是國家這個(gè)整體。

既然最大的受益方已經(jīng)搞清楚，那休假成本由誰來承擔(dān)，答案也呼之欲出——就應(yīng)該由整個(gè)社會(huì)來承擔(dān)！

為什么現(xiàn)在大量的企業(yè)不愿意增加假期？有人說是因?yàn)橹袊硕笺@到了錢眼里，也有人說是因?yàn)槔习搴谛?，其?shí)這些答案都沒有觸及到問題的本質(zhì)。

因?yàn)橹袊钠髽I(yè)之所以不愿意放假，是因?yàn)槟阍谛菹⒌臅r(shí)候，其他競爭對手在趁機(jī)攻城略地，你一周多休息一天，一個(gè)月就落后對手4天的進(jìn)度，一年就落后了一個(gè)多月的效率，從商業(yè)的角度來看，他們當(dāng)然不愿意接受這樣的損失。

所以我們譴責(zé)老板黑心毫無意義，你今天推倒了一個(gè)黑心資本家，明天還有千千萬萬個(gè)黑心資本家，要從根源上杜絕這種現(xiàn)象，只有社會(huì)出臺(tái)強(qiáng)制休假制度，要讓所有企業(yè)嚴(yán)格落實(shí)，不管你是什么類型的企業(yè)，只要你每周的工作時(shí)間超過了一個(gè)范圍，國家就會(huì)罰到你疼為止，只有這樣，才能把整個(gè)社會(huì)的商業(yè)節(jié)奏拉到同一個(gè)水平線，也只有這樣，才能讓大家心安理得的享受假期！

胖東來這次的內(nèi)部投票，其實(shí)告訴了我們一個(gè)非常簡單的道理——假期是我們應(yīng)得的，不應(yīng)該由打工人來付出任何成本！

之所以整個(gè)社會(huì)還沒有形成這樣的基本認(rèn)知，是因?yàn)槲覀兊纳鐣?huì)觀念還沒有跟上新的社會(huì)形勢。

過去20年，狼性文化、奮斗文化、加班文化為什么能在整個(gè)中國流行？

因?yàn)檫^去20年，用超高強(qiáng)度的工作，去換取更多的財(cái)富，是一條切實(shí)可行的道路，中國的互聯(lián)網(wǎng)大廠，996、007為什么能廣泛存在？因?yàn)槟阒灰茉谶@些企業(yè)奮斗10年，你就能獲得其他人一輩子都賺不到的財(cái)富，所以某些人愿意犧牲自己的健康，也愿意犧牲自己的業(yè)余時(shí)間，甚至愿意犧牲自己成家立業(yè)的機(jī)遇去搏一個(gè)人生逆襲的機(jī)會(huì)！

當(dāng)這種草根逆襲的案例多了，整個(gè)社會(huì)就形成了思維定勢，那就是——默認(rèn)加班等于成功人士，休假等于沒有志氣！

當(dāng)這樣的社會(huì)認(rèn)知廣為流行，就滋生了很多嚴(yán)重的社會(huì)問題：

比如說對金錢的過度追求，社會(huì)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)單一，判斷一個(gè)人有沒有出息，只看他能賺到多少收入！

再比如說婚戀市場功利化，大量的人鉆到了錢眼里，摧毀了中國的情感和道德體系！

甚至中國很多人在休息的時(shí)候還會(huì)產(chǎn)生非常嚴(yán)重的內(nèi)疚感，感覺自己在虛度光陰，這種獨(dú)特的休假焦慮癥，在中國社會(huì)廣為流行。

最后導(dǎo)致中國整個(gè)社會(huì)都出現(xiàn)了一種畸形的心理，那就是——默認(rèn)休假是需要打工人付出代價(jià)的！

這個(gè)代價(jià)可能是收入降低，也可能是透支健康，甚至可能是犧牲家庭幸福。

總之，沒有幾個(gè)中國人會(huì)認(rèn)為休假是自己天生該得的權(quán)利！

在以前那種社會(huì)高速發(fā)展，財(cái)富快速創(chuàng)造的年代，這樣的思潮或許有一定的合理之處，但隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的降速，逆襲機(jī)遇的退潮，再按照以前的思潮去對標(biāo)現(xiàn)在的社會(huì)環(huán)境，那就會(huì)出現(xiàn)很多問題。

所以于東來站了出來，他告訴大家一個(gè)非常簡單且樸素的道理——享受假期是我們應(yīng)有的權(quán)利，不需要你付出任何成本！

在胖東來，你一年有40天的帶薪年假，有140多天的休息時(shí)間，你依然可以拿到每月10000的工資！

當(dāng)這樣的現(xiàn)實(shí)擺在我們面前，我們就應(yīng)該清楚，一個(gè)健康的社會(huì)，打工人根本就不需要在少賺點(diǎn)錢多喘口氣和多賺點(diǎn)錢透支生命之間進(jìn)行二選一，因?yàn)檫€有一個(gè)正確的選項(xiàng)，那就是——一邊多賺錢，一邊享受人生。

這就是于東來想告訴我們的基本道理，你以為他在聊企業(yè)管理，其實(shí)他討論的是，一個(gè)關(guān)于尊嚴(yán)、關(guān)于權(quán)利、關(guān)于我們到底應(yīng)該如何生活的重大社會(huì)議題！