劉振宇律師自2019年執(zhí)業(yè)至今，服務于開封地區(qū)，就職于河南譽齊臨（�？冢┞蓭熓聞账�。他擅長刑事案件、工傷、交通事故、勞動爭議、合同糾紛、婚姻家庭等領域。執(zhí)業(yè)至今承辦案件逾150件，其中人身損害賠償案件30余件，交通事故糾紛占比約30%。以下通過兩起案例，展現(xiàn)其在勞動和合同事務方面的實務能力。

執(zhí)業(yè)信息與專長
劉振宇律師持有執(zhí)業(yè)證號14102201911143846，自2019年起開始執(zhí)業(yè)，目前就職于河南譽齊臨（�？冢┞蓭熓聞账�。其服務地區(qū)為開封，律所聯(lián)系地址位于開封市龍亭區(qū)五大街中關村智酷401。

執(zhí)業(yè)至今，他累計承辦案件已逾150件，在人身損害賠償領域深耕多年，成功辦理相關案件30余件，尤其專精于交通事故糾紛案件，此類案件占比約30%。同時，他在婚姻家庭糾紛、合同糾紛、民間借貸糾紛等案件中也積累了豐富的實踐經(jīng)驗。

其執(zhí)業(yè)理念是全力以赴為當事人謀求合法權益。此外，他還曾擔任開封市律師協(xié)會婚姻家事委員會委員、開封市宋都調(diào)解調(diào)解員、開封市律師協(xié)會文宣委副主任以及第一屆開封市律師協(xié)會婦聯(lián)委員。

處理勞動糾紛案件
在河南某有限公司勞動爭議民事二審案件中，上訴人賈X與被上訴人河南XX公司產(chǎn)生勞動糾紛。

賈X在某鋼結(jié)構公司工作近X年，崗位為財務部會計。XXXX年XX月XX日，公司在未協(xié)商的情況下強行將賈X辦公物品搬離，雙方發(fā)生矛盾，賈X未再領取XXXX年XX月工資。XXXX年X月X日賈X申請勞動仲裁。

某鋼結(jié)構公司在賈X工作期間，欠繳XXXX年XX月至XXXX年X月的失業(yè)保險費、XXXX年XX月至XXXX年X月的工傷保險費，基本醫(yī)療保險費也存在欠繳情況，在賈X申請仲裁后才于XXXX年X月XX日補繳部分費用。

賈X上訴請求撤銷一審判決，依法改判支持其一審全部訴訟請求，包括確認雙方解除勞動關系、支付欠薪、支付經(jīng)濟補償、補繳在職期間各項社保費用或予以貨幣賠償?shù)取?/p>

其理由一是一審認定事實錯誤，公司存在欠薪、欠保事實，強行搬離物品是變相辭退；二是一審適用法律錯誤，公司欠薪欠保行為符合支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危疑绫Ｎ囱a繳導致的損失應賠償。

某鋼結(jié)構公司辯稱一審認定事實清楚，適用法律正確。

公司未欠薪，XXXX年XX月工資已于XXXX年X月中旬發(fā)放；賈X要求經(jīng)濟補償無依據(jù)，其因不接受調(diào)崗提出辭職，不符合支付補償金的情形；社保補繳及欠繳爭議屬于行政征繳范疇，不屬于法院民事受案范圍。

一審法院認定雙方勞動關系于XXXX年X月X日解除，某鋼結(jié)構公司已支付XX月工資，賈X主張差額與工資構成不符且曾認可公司未拖欠工資，故欠薪訴請不予支持；賈X因不接受調(diào)崗辭職，不符合支付經(jīng)濟補償情形；社保費征繳屬于行政法律關系范疇，本案不予處理。二審維持原判，認為賈X關于公司欠付XX月工資的上訴理由不成立，要求支付經(jīng)濟補償金缺乏事實和法律依據(jù)，社保欠繳問題屬于社保征繳行政部門職責范疇，不屬于法院民事案件受案范圍。

解決合同事務糾紛
在劉X確認勞動合同關系案件中，上訴人鄭州XX公司與被上訴人劉X產(chǎn)生勞動爭議。

某公司上訴請求撤銷一審判決，確認雙方不存在勞動關系，駁回劉X一審訴訟請求或?qū)⒈景赴l(fā)回重審，并要求劉X承擔上訴費和一審訴訟費。其理由包括公司與劉X之間不具備訂立勞動關系的主觀意愿及客觀條件，合作模式是按小時計發(fā)勞務報酬，用工時長由劉X自行安排，公司不對其進行考勤管理，且劉X被某職業(yè)學院錄取后即便曾存在勞動關系也僅限于錄取前。

劉X辯稱自己入職時已年滿周歲，符合勞動者主體資格，勞動關系應從入職起直至年月日。

劉X在年月高中畢業(yè)后，于年月日到某公司從事汽車內(nèi)飾件包裹工的工作，雙方約定工資標準為每小時元。

年月日劉X工作結(jié)束后遭遇交通事故受傷。劉X提交的微信聊天顯示其在工作中受某公司的安排、管理，某公司向其發(fā)放勞動報酬。

另查明，年月日劉X被某職業(yè)學院錄取，年月日支付學費等費用，年月日申請休學獲準許。

劉X曾就勞動爭議申請仲裁，仲裁委認為其與某公司不屬于勞動關系，駁回其仲裁請求，劉X不服訴至法院。

一審法院認為劉X與某公司之間的關系符合勞動關系的構成要件，認定自年月日起雙方存在勞動關系，駁回劉X確認自年月日起至今存在勞動關系的請求。某公司的辯解意見與事實不符或無證據(jù)證明，法院均不予采納。

二審法院認為一審認定雙方自年月日起存在勞動關系并無不當，但未明確截止日期明顯不當，糾正雙方勞動關系存續(xù)時間為年月日至年月日，部分支持了鄭州XX公司的上訴請求。