春招求職季，不少小伙伴都在摩拳擦掌尋找心儀的工作機會。但在投遞簡歷、入職簽約的興奮之余，也容易被一些不規(guī)范的用工行為 “鉆空子”。市人社局介紹了一波超實用的求職避坑指南，快來看看吧！

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珠珠年前被一家廣告公司錄用。上周報到當天，公司以審核證件為由要求她提交畢業(yè)證書的原件，并告知她，待審核通過后，證書將由單位“代為保管”。像畢業(yè)證書這類重要證件，單位可以“代為保管”嗎？

小劉最近應聘到一家飲品店做茶飲師。報到的時候，公司提出，每個新入職員工需要統(tǒng)一著工作服上班，工作服600元，由單位向勞動者收取。單位可以向勞動者收取工作服費用嗎？

甜甜去年年底被一家文化傳播公司錄取。1月10日，甜甜收到了銀行短信，提示她工資到賬，金額為口頭約定的7000元；2月10日，甜甜再次收到了銀行短信，但工資卻變成了4000元。這是怎么回事？原來在報到當天，雙方簽訂的是一份空白勞動合同，當時HR說，這樣更自由。甜甜是被“坑”了嗎？

小章上周入職一家軟件公司從事運維工作。簽訂勞動合同時，單位HR提出，根據公司規(guī)定，每個員工的薪資、福利都屬于公司的商業(yè)機密，因此雙方勞動合同簽訂后，應由小章留存的勞動合同也由單位來保管。公司的做法對嗎？

小宇今年1月被一家科技公司錄用，雙方簽訂了一份培訓協議并約定：小宇在公司先培訓2個月，培訓期間發(fā)放交通補貼和飯貼800元，培訓結束并通過公司考核后，再簽勞動合同，支付相應的工資待遇。事實上，小宇自入職以來，從事的是對公司產品的測試工作，正常上班打卡。單位的做法合法嗎？

資料：上海發(fā)布

編輯：畢揚靜

責編：王 博

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