《職來職往2026》將于3月14日起每周六晚9:45，在江蘇衛(wèi)視、ai荔枝、騰訊視頻同步播出。作為曾經(jīng)陪伴一代人成長的求職標桿節(jié)目，《職來職往2026》不僅在模式與內容上全面升級，更集結了橫跨多個行業(yè)的企業(yè)面試官與專業(yè)助力團，為求職者打造一場真正意義上的“雙向奔赴”求職舞臺。

從節(jié)目開播至今，李響憑借敏銳的洞察力捕捉求職者的閃光點，用溫暖的共情力化解舞臺上的緊張與不安，主持人李響就成為求職者與企業(yè)之間最值得信賴的朋友本季節(jié)目中，他仍將扮演關鍵的橋梁角色。此外，節(jié)目特別邀請心理咨詢專家、教授雷明，以及職場教育品牌“優(yōu)勢星球”創(chuàng)始人、優(yōu)勢管理研究者崔璀組成助力團，憑借豐富的專業(yè)經(jīng)驗，在幕后為求職者提供簡歷優(yōu)化、面試技巧及心理調適等關鍵指導，為求職者的職場之路奠定堅實基礎。

本次《職來職往2026》升級的亮點之一，在于其面試官陣容的全面煥新與擴容。節(jié)目精準匹配當前新經(jīng)濟業(yè)態(tài)下的就業(yè)需求，邀請了來自科技、消費、文娛、法律服務、健康、制造等前沿領域的十六位企業(yè)代表組成面試團。

安頓健康創(chuàng)始人白偉民將解析大健康產(chǎn)業(yè)的核心人才缺口；星辰未來汽車總裁陳龍冬會分享出行產(chǎn)業(yè)變革中的關鍵人才觀；博思得電氣創(chuàng)始人兼CEO黃強將探討高端制造領域對實干創(chuàng)新者的渴求；天縱生物副總經(jīng)理蔣圓會從生物科技角度，詮釋技術商業(yè)化所需的人才特質；天創(chuàng)機器人聯(lián)合創(chuàng)始人劉旦復將解讀智能硬件時代工程師的進化方向；光線影業(yè)副總裁劉同將剖析文娛產(chǎn)業(yè)中內容創(chuàng)作人才的成長路徑；氣味圖書館創(chuàng)始人婁小芝會闡述消費品牌如何依靠獨特創(chuàng)意構建團隊；無界漫步總經(jīng)理陶亞冬將探討新業(yè)態(tài)對人才跨界融合能力的要求。

養(yǎng)生堂化妝品總經(jīng)理吳依凡將分享對消費市場趨勢的洞察及其人才啟示；一生向陽總制片人夏驕陽會從影視文娛視角，探討影視項目對綜合型管理人才的需求；德仁微課研究院院長于洪澤將聚焦教育領域，分享人才終身學習與發(fā)展理念；岳成律師事務所副主任岳屾山會從法律與商業(yè)結合點出發(fā)，剖析現(xiàn)代企業(yè)所需的合規(guī)與風控人才；科大訊飛副總裁章繼東將展望人工智能普及時代，技術與管理人才的必備素養(yǎng)；和君咨詢副總經(jīng)理/資深合伙人張盧鋒會基于豐富案例，提供組織發(fā)展與戰(zhàn)略人才的培育視角；強生醫(yī)療科技亞太區(qū)招聘負責人鄭艷將帶來跨國企業(yè)在華發(fā)展的本土化人才策略；悟空租車聯(lián)合創(chuàng)始人兼CMO朱旭會分享智慧出行平臺在激烈市場競爭中的人才布局與實戰(zhàn)經(jīng)驗。

與以往節(jié)目不同的是，《職來職往2026》中企業(yè)面試官將打破傳統(tǒng)單向評判模式，轉而以“發(fā)掘閃光點”的賦能模式與求職者互動，可以隨時為心儀人才“爆燈”，并明確崗位與薪酬，極大提升了人崗匹配的效率與誠意。

文/北京青年報記者 祖薇薇

編輯/周超