隨著2026年全國兩會的召開，董明珠近日在接受采訪時的一番表態(tài)，再次將她推向了輿論的中心。這位一向以“鐵娘子”風(fēng)格著稱的企業(yè)家，在接受采訪時表示，不主張加班。

確實，隨著智能化制造的深入推進(jìn)，許多過去由人力承擔(dān)的簡單、粗重勞動，如今已經(jīng)被工業(yè)機器人和自動化設(shè)備所取代 。

在制造業(yè)領(lǐng)域，格力一直以其高度自動化的工廠而聞名。

董明珠認(rèn)為，技術(shù)的進(jìn)步應(yīng)當(dāng)反哺于人的解放，讓員工從重復(fù)性的體力勞動中脫離出來，從事更有創(chuàng)造性和附加值的工作。

在董明珠看來，技術(shù)進(jìn)步帶來的變革不是簡單的替代，而是升級。她直言，格力電器發(fā)展的最大底氣并非冰冷的機器，而是人才 。

是的，過去我們談“人口紅利”，依靠的是勞動者的時間投入；現(xiàn)在談“工程師紅利”，依靠的是技術(shù)投入。

當(dāng)企業(yè)投入巨資進(jìn)行智能化改造，邏輯就變了——機器的折舊需要24小時運轉(zhuǎn)來攤薄成本，但人的價值需要休息時間來激發(fā)創(chuàng)意。如果企業(yè)花大價錢引進(jìn)了自動化設(shè)備，卻還讓員工重復(fù)低效的加班，那反而是最大的投資浪費。

董明珠敢說“不加班”，底氣在于格力已經(jīng)完成了基礎(chǔ)制造環(huán)節(jié)的自動化改造。

從經(jīng)濟學(xué)角度看，技術(shù)替代勞動是結(jié)構(gòu)性的。

AI會先替代標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的“白領(lǐng)”工作和重體力的“藍(lán)領(lǐng)”工作，但同時它會創(chuàng)造出需要人機協(xié)作、設(shè)備維護(hù)、工藝創(chuàng)新的新崗位。

格力強調(diào)“人才”，意味著企業(yè)正在將核心競爭力從“制造”轉(zhuǎn)向“智造”，員工的知識技能才是防止企業(yè)被技術(shù)浪潮顛覆的護(hù)城河。

如果企業(yè)的底氣僅僅來自機器，那競爭對手只要有錢買更先進(jìn)的機器就能超越你；但如果底氣來自掌握核心技術(shù)的人才，那才構(gòu)成了真正的壁壘。

總的來看，2026年的董明珠和格力，依然站在產(chǎn)業(yè)變革的潮頭。

“不加班”是對內(nèi)部管理效率的自信，“規(guī)范二手市場”是對外部競爭環(huán)境的守護(hù)。

當(dāng)機器真的把人解放出來之后，企業(yè)拼的就不再是誰更“血汗”，而是誰更有智慧、誰更有擔(dān)當(dāng)。

對于中國制造業(yè)而言，這無疑是一個值得期待的轉(zhuǎn)向。