(圖片拍攝丨零售圈）

3月8日，胖東來創(chuàng)始人于東來再次在社交平臺分享胖東來經(jīng)驗。提到三個方面的問題。

第一個是，公司資產(chǎn)分配方案公布，明確將公司近38億元資產(chǎn)按管理團隊約50%、員工約50%的比例進行分配。未來，這些資產(chǎn)將作為公司股本，每年利潤仍將按50%用于團隊獎金、50%歸股東收益的模式持續(xù)分配。

第二個是，關于公司休假政策的民主調(diào)研結果發(fā)布，高達82.38%的員工拒絕“降薪增假”方案。

第三個是，關于公司員工夫妻感情處理及利益分配。

01

37.93億資產(chǎn)分配方案公布

具體來看：于東來此次公開的資產(chǎn)分配明細顯示，胖東來集團合計員工10194人，資產(chǎn)總額379290萬元(約37.93億元)。其中：

管理團隊（涵蓋店長、店助、處長等層級）：共718人，占集團總人數(shù)7.0%，對應資產(chǎn)151410萬元，占比39.9%；

技術團隊：共563人，占集團總人數(shù)5.5%，對應資產(chǎn)46820萬元，占比12.3%；

一線員工：共8913人，占集團總人數(shù)87.4%，對應資產(chǎn)181060萬元，占比47.7%，其中普通員工8633人，以人均20萬元的標準分配資產(chǎn)，占集團資產(chǎn)總額的45.5%。

他稱，公司從2000年開始把利潤按崗位分配給全體職工，讓員工得到尊重和關心、產(chǎn)生信任。目的是激發(fā)大家的積極思維力和創(chuàng)造力，再啟發(fā)大家學習追求踐行科學美好生活的方式，其中管理層占百分之五十、員工占百分之五十。于東來還表示，未來，這些資產(chǎn)將作為公司股本，每年利潤的50%給團隊發(fā)獎金、50%歸股東收益。

02

現(xiàn)行休假政策的民主調(diào)研結果

同天，胖東來公布一份內(nèi)部有關休假政策的民主調(diào)研結果。據(jù)悉，本次調(diào)研于2026年2月23日至24日進行，面向其所有業(yè)態(tài)的10214名正式合同員工，共收到9686份有效問卷，問卷回收率94.83%。

數(shù)據(jù)顯示，高達78.83%的員工非常滿意目前每年40天休假，有62.24%的員工選擇40天為理想的年休假天數(shù)，25.38%的員工選擇50天為理想的年休假天數(shù)。

調(diào)研報告通過4個不同維度來調(diào)研公司的“降薪增假”方案，最終的數(shù)據(jù)顯示，高達82.38%（7979人）的員工投票選擇維持現(xiàn)有的工資與休假制度不變。另外17.62%的員工則選擇減少收入?yún)^(qū)間、增加休假天數(shù)區(qū)間，例如月工資減少500元、休假增加10天等。

最終，胖東來商貿(mào)集團宣布，將尊重上述17.62%員工的選擇，同時也繼續(xù)按照現(xiàn)行休假政策執(zhí)行。

03

員工夫妻感情、家暴、打罵等

于東來在社交平臺發(fā)表自己的看法，胖東來人、有福氣感情關系長期冷淡不改變不解決的、是不享受公司利益分配的！目的是鼓勵每個人都尊重和愛護自己和對方的生命，鼓勵尊重和保障保障自由的權利和輕松的生活權利！在胖東來是不允許有家暴的，包括對孩子和夫妻之間、發(fā)生公司會依照法律程序嚴格執(zhí)行的！

同時還發(fā)布了有關顧客摩擦處理方式，在胖東來工作或者經(jīng)營場所、無論員工或者顧客發(fā)生打人罵人都是必須走法律程序的、不允許進行私自調(diào)解、這是為了積極推進人們不隨意侵犯他人權利，隨意違法！推動法治進步。

今年，2月11日，于東來正式官宣：春節(jié)后正式退休。2月12日晚間，于東來在社交平臺分享了胖東來的部分戰(zhàn)略規(guī)劃，稱胖東來永遠堅定“學校式企業(yè)”的定位，永不上市，其同時表示，胖東來最高管理層六十歲前必須退出權力崗位。此外，于東來還表示，胖東來完成已規(guī)劃樣本目標，停止企業(yè)發(fā)展規(guī)模。