述策

執(zhí)筆 “述策”團(tuán)隊

不少人認(rèn)為，借鑒實行美國的政體，自己的國家也可以強大起來。有些國家這樣做了，但并沒有如其所愿。為什么？

強大的國家好比雄偉的建筑，需要強有力的柱子支撐，而政體只是其中一根柱子，只靠這根柱子難以支撐整座建筑，還得有經(jīng)濟(jì)、軍事、媒體等重要支柱。就世界超級大國美國而言，支撐其霸權(quán)的支柱至少有三根——美元、美軍、美媒�！笆霾摺眻F(tuán)隊的主要研究對象是其中之一——美軍，我們“開小口，挖深井”，迄今已在該領(lǐng)域深耕7年。

2026年1月初，美軍遠(yuǎn)程奔襲處于高度戒備狀態(tài)的委內(nèi)瑞拉，在3個小時內(nèi)活捉并帶走其總統(tǒng)馬杜羅，驚呆世人。2月底，美軍又成功“斬首”同樣處于戰(zhàn)備狀態(tài)的伊朗最高領(lǐng)袖哈梅內(nèi)伊。就軍事角度而言，美軍的表現(xiàn)相當(dāng)亮眼，其總統(tǒng)、國防部長、參聯(lián)會主席聲稱，全世界除了美軍，沒有人能夠做到這一點。很多人認(rèn)為美軍強大主要靠武器裝備，這不能說不對，但不能說全對。武器裝備是誰研究制造的？各種武器系統(tǒng)是如何有效結(jié)合的？武器裝備是誰在操作使用？都是“人”。

正因如此，美軍在不斷發(fā)展先進(jìn)的軍事科技和武器裝備的同時，也一直在提升其官兵的能力素質(zhì)，使武器裝備能夠發(fā)揮出應(yīng)有的效能。研究美軍的“人”尤其是軍官隊伍，一方面能夠“知彼”，了解美軍軍官隊伍的整體水平和個體能力；另一方面也可以學(xué)習(xí)其好的做法，吸取其教訓(xùn)，結(jié)合我軍實際情況加以參考借鑒。為此，“述策”團(tuán)隊在積累6年的“美軍軍官人物畫像”（含國防部、參聯(lián)會、太空軍、印太戰(zhàn)區(qū)、航母艦長、第7艦隊主要水面艦艇艦長等138個重要職位）的基礎(chǔ)上，結(jié)合美軍人事方面的制度法規(guī)和實際運作，進(jìn)一步自主策劃完成了“美軍軍官隊伍建設(shè)研究”課題，對其軍官隊伍建設(shè)進(jìn)行了全面、深入、系統(tǒng)的研究，總結(jié)其好的做法，分析其不足之處，研判其未來人事改革方向，并對照我軍軍官隊伍建設(shè)進(jìn)行比較和思考，提出了具有現(xiàn)實性、針對性、可操作性的建議。該課題共約100萬字，含8個子課題，如下圖所示——

8個子課題

近年來，我軍的武器裝備正在實現(xiàn)跨越式發(fā)展，國之重器、軍之利器不斷出爐，令國人自豪，讓對手難寐。當(dāng)我們的武器落后的時候，很想擁有先進(jìn)裝備。而當(dāng)我們擁有了先進(jìn)裝備，人的素質(zhì)也要跟得上配得上，否則就白瞎了這些好裝備。研制先進(jìn)武器裝備與培養(yǎng)高素質(zhì)人才相比，從某種程度說，后者的速度更慢周期更長。正因如此，我們在軍官人才隊伍建設(shè)上更應(yīng)該抓緊抓實抓好，而不能以為武器裝備上去了，戰(zhàn)斗力自然就上去了。

美國很忌憚我軍武器裝備的發(fā)展，但對我軍人才隊伍建設(shè)似乎并不擔(dān)心，反而常常把缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗等作為我軍的弱點之一。在這一背景下，研究美軍軍官人才隊伍建設(shè)是很有價值的參照對比，不僅有助于了解對手，也是取長補短的需要。

下一期開始，本公眾號將陸續(xù)介紹《美軍軍官隊伍建設(shè)概述》、《美國海軍如何選拔、培養(yǎng)和使用軍官》、《美國空軍如何選拔、培養(yǎng)和使用軍官》、《美國陸軍如何選拔、培養(yǎng)和使用軍官》、《美國太空軍如何選拔、培養(yǎng)和使用軍官》、《美軍軍官隊伍建設(shè)總體評估》、《美軍軍官隊伍建設(shè)的啟示和建議》7個子課題的內(nèi)容（第8個子課題見今日次條文章），敬請關(guān)注。

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“述策”團(tuán)隊創(chuàng)始人簡介

許述，軍事學(xué)博士，出版《這才是美軍》《兵道》《這也是美軍：美軍的50個弱點》；從軍約20年，曾在戰(zhàn)區(qū)級機關(guān)工作；退役后成立“述策”團(tuán)隊，專門研究美軍。