干部人事檔案中“出生日期”的認(rèn)定是“三齡兩歷一身份”的重要組成部分，所涉及的具體問(wèn)題需要結(jié)合不同時(shí)期的政策進(jìn)行具體分析。工作生活中，如遇到關(guān)于“出生日期”的相關(guān)問(wèn)題，可以隨時(shí)聯(lián)系組織人事部門咨詢了解。

1.干部人事檔案最早材料記載的出生日期與其他材料不一致，且其他材料記載的出生日期一致，能否按照其他材料記載一致的時(shí)間進(jìn)行認(rèn)定？
要按照最早最先原則認(rèn)定，不能按照其他材料記載一致的時(shí)間進(jìn)行認(rèn)定。最早材料須沒(méi)有涂改、虛填年齡等造假情況。
2.干部人事檔案最早材料記載的出生日期涂改的，如何認(rèn)定？
組織人事部門派專人到公安部門調(diào)查核實(shí)，能查找到形成時(shí)間更早的原始戶籍檔案材料的，在不重復(fù)得利的情況下，按照戶籍檔案材料記載認(rèn)定。無(wú)法查找到形成材料更早的原始戶籍檔案材料的，須調(diào)閱干部人事檔案早期材料以及干部出生證明、干部近親屬檔案等輔助材料進(jìn)行物證鑒定。黨委(黨組)或組織人事部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)調(diào)查核實(shí)結(jié)果，經(jīng)集體研究、綜合研判作出認(rèn)定。
3.對(duì)干部應(yīng)上學(xué)、入團(tuán)、入黨、入伍、招工等不夠年齡，而將干部人事檔案早期材料記載的年齡填大，后根據(jù)形成時(shí)間更早的戶籍檔案材料已經(jīng)改回的，如何認(rèn)定？
按照公平公正原則，為避免重復(fù)得利，須認(rèn)定為干部上學(xué)、入團(tuán)、入黨、入伍、招工時(shí)填大的年齡。
4.只有入團(tuán)材料填寫(xiě)大年齡（不含后期故意涂改的），是否可以認(rèn)定實(shí)際年齡？
干部人事檔案中只有入團(tuán)材料填大年齡(不含后期故意涂改的)，且同時(shí)符合以下兩個(gè)條件：一是后期的入黨、入伍、參加工作等其他材料均按照實(shí)際年齡填寫(xiě)一致的。二是能夠查找到形成時(shí)間更早的真實(shí)有效的原始戶籍檔案材料證明其實(shí)際年齡的，由各級(jí)黨委(黨組)或組織人事部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)調(diào)查核實(shí)結(jié)果，經(jīng)集體研究、綜合研判，可認(rèn)定為干部的實(shí)際年齡。
5.對(duì)干部因入伍、招工等超過(guò)年齡，而將干部人事檔案早期材料記載的年齡填小的，如何認(rèn)定？
組織人事部門須派專人到公安、教育等部門調(diào)查核實(shí)，全面取證，嚴(yán)格按照組織認(rèn)定程序作出決定。凡確認(rèn)改小年齡的，一律恢復(fù)其實(shí)際年齡，防止繼續(xù)得利。
6.干部人事檔案中最早材料記載的出生日期只有年份無(wú)月份的，如何認(rèn)定出生月份？
查閱干部人事檔案中的其他材料，如果其他材料記載的干部出生年份與最早材料均一致，且其他材料記載月份均一致，可按照其他材料記載的干部出生月份來(lái)認(rèn)定。如果其他材料記載的干部出生年份與最早材料記載不一致，或其他材料記載月份不一致，組織人事部門要派專人到公安、教育等有關(guān)部門調(diào)查核實(shí)，由黨委(黨組)或組織人事部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)調(diào)查核實(shí)結(jié)果，經(jīng)集體研究、綜合研判認(rèn)定其出生月份。
7.干部人事檔案中涉及出生日期農(nóng)歷公歷換算問(wèn)題的，如何認(rèn)定？
干部人事檔案最早形成材料記載的干部出生日期注明了農(nóng)歷(陰歷、古歷或舊歷)等字樣，可以按換算后的公立(陽(yáng)歷)時(shí)間認(rèn)定。沒(méi)有注明農(nóng)歷(陰歷、古歷或舊歷)等字樣，組織已作過(guò)專門認(rèn)定、經(jīng)核對(duì)屬于農(nóng)歷公歷換算情形的，以組織認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)；否則，不得按農(nóng)歷公立進(jìn)行換算和認(rèn)定。

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