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（來(lái)源：中國(guó)化工信息周刊）

多元化、高素質(zhì)的人才是化工行業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的核心動(dòng)力，在化工這一傳統(tǒng)認(rèn)知中“男性主導(dǎo)”的領(lǐng)域，女性人才的價(jià)值正迎來(lái)全新重估。高職女生的職業(yè)成長(zhǎng)，卻常受行業(yè)偏見(jiàn)與校企實(shí)踐脫節(jié)的雙重掣肘。在國(guó)家 “職普融通、產(chǎn)教融合”的職業(yè)教育改革浪潮下，如何打破高職女生的成長(zhǎng)天花板，讓其成為行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要增量？全球性化工公司贏創(chuàng)于2023 年發(fā)起“成長(zhǎng)不設(shè)限”高職女生職業(yè)賦能計(jì)劃，以產(chǎn)教融合為抓手激活“她力量”，讓高職女生在技術(shù)深耕與行業(yè)發(fā)展中綻放獨(dú)特光芒。

擊破“雙重枷鎖”，打通成長(zhǎng)路徑

近年來(lái)，國(guó)家持續(xù)深化職業(yè)教育改革，明確提出“加快構(gòu)建職普融通、產(chǎn)教融合的職業(yè)教育體系”，著力培養(yǎng)卓越工程師、大國(guó)工匠與高技能人才。在此背景下，企業(yè)與院校的深度合作，成為推動(dòng)教育與產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的關(guān)鍵抓手。

而高職女生群體，卻長(zhǎng)期面臨職業(yè)成長(zhǎng)的“雙重枷鎖”：一方面，“化工=高風(fēng)險(xiǎn)、重體力、不適合女性”的刻板印象根深蒂固，讓她們?cè)诰蜆I(yè)選擇中遭遇無(wú)形篩選；另一方面，職業(yè)教育的實(shí)踐環(huán)節(jié)與行業(yè)實(shí)際需求存在脫節(jié)，而女生所具備的細(xì)致、耐心、創(chuàng)新等特質(zhì)難以轉(zhuǎn)化為職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，成長(zhǎng)路徑備受限制。

秉持企業(yè)社會(huì)責(zé)任，贏創(chuàng)發(fā)起了“成長(zhǎng)不設(shè)限”項(xiàng)目，依托自身在化工行業(yè)的深厚資源與專(zhuān)業(yè)實(shí)力，與職業(yè)院校攜手搭建起學(xué)生與行業(yè)之間的溝通橋梁。3年來(lái)，項(xiàng)目持續(xù)探索產(chǎn)教融合新模式，推動(dòng)職業(yè)教育提質(zhì)與女性職業(yè)發(fā)展同頻共振，著力培養(yǎng)多元化、專(zhuān)業(yè)化的化工技術(shù)人才。2025年，項(xiàng)目緊扣國(guó)家職業(yè)教育“三融”新理念，進(jìn)一步深化與職業(yè)院校的合作，覆蓋職業(yè)技術(shù)學(xué)院、應(yīng)用型本科院校等多層教育群體，為行業(yè)儲(chǔ)備女性人才提供持續(xù)支持。

多方面立體賦能，全方位激活化工“她力量”

歷經(jīng)3年的持續(xù)探索與迭代升級(jí)，“成長(zhǎng)不設(shè)限”項(xiàng)目從實(shí)際需求出發(fā)不斷豐富內(nèi)容與形式，形成了一套涵蓋職業(yè)發(fā)展、行業(yè)認(rèn)知與女性成長(zhǎng)賦能的系統(tǒng)化課程與實(shí)踐體系，活動(dòng)設(shè)計(jì)日趨豐富，社會(huì)效益也逐年提升。

一是線(xiàn)上學(xué)習(xí)課程賦能。項(xiàng)目聚焦學(xué)生的知識(shí)基礎(chǔ)拓展與數(shù)字化素養(yǎng)提升。在2025年，首次增設(shè)AI主題課程模塊，將AI工具應(yīng)用、職業(yè)規(guī)劃與前沿化學(xué)知識(shí)融入體系化線(xiàn)上教程，幫助學(xué)生理解前沿技術(shù)與行業(yè)趨勢(shì)的融合，提升數(shù)字化素養(yǎng)與職場(chǎng)技能。系列課程已累計(jì)賦能全國(guó)本科及高職學(xué)生超過(guò)15000人次。

二是線(xiàn)下工廠(chǎng)參訪(fǎng)與面對(duì)面交流。自項(xiàng)目啟動(dòng)以來(lái)，贏創(chuàng)開(kāi)放全國(guó)多地生產(chǎn)基地，每年邀請(qǐng)學(xué)生實(shí)地探訪(fǎng)現(xiàn)代化工廠(chǎng)，親身體驗(yàn)多樣化崗位并與一線(xiàn)從業(yè)者交流。2025年，項(xiàng)目覆蓋了全國(guó)八座城市的工廠(chǎng)與師生交流活動(dòng)，近200名學(xué)生借此深入了解企業(yè)實(shí)際運(yùn)作模式與可持續(xù)發(fā)展理念。

三是化學(xué)實(shí)踐創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽。針對(duì)化學(xué)實(shí)踐的跨校創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽是項(xiàng)目核心環(huán)節(jié)之一。2025年賽事以“可持續(xù)日常Go！”為主題，打破專(zhuān)業(yè)限制，鼓勵(lì)青年學(xué)子以跨學(xué)科視角參與化工實(shí)踐，用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決真實(shí)生活中的問(wèn)題。本次賽事共收到全國(guó)99支隊(duì)伍的創(chuàng)新方案，最終12支團(tuán)隊(duì)入圍總決賽并齊聚上海，在豐富的夏令營(yíng)行程中與贏創(chuàng)行業(yè)專(zhuān)家深度交流，明晰行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與職業(yè)發(fā)展路徑。

三年深耕篤行，以實(shí)踐照亮成長(zhǎng)之路

贏創(chuàng)始終堅(jiān)信，多元化、高素質(zhì)的人才是化工行業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要因素?！俺砷L(zhǎng)不設(shè)限”高職女生職業(yè)賦能計(jì)劃正是贏創(chuàng)在本地積極探索職業(yè)教育產(chǎn)教融合的有力實(shí)踐，旨在實(shí)現(xiàn)對(duì)職業(yè)教育與女性成長(zhǎng)的雙重賦能。

截至目前，贏創(chuàng)“成長(zhǎng)不設(shè)限”項(xiàng)目已連續(xù)舉辦三季，覆蓋全國(guó)多個(gè)省市的高職院校。2025年度化學(xué)實(shí)踐創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽中，來(lái)自日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院的凈水先鋒隊(duì)以“雙碳引領(lǐng) 菌藻共生”方案摘得冠軍。團(tuán)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)齊雨田同學(xué)感慨道：“‘成長(zhǎng)不設(shè)限’項(xiàng)目為我們搭建了一個(gè)深入了解行業(yè)、拓展認(rèn)知并建立自信的寶貴平臺(tái)，讓我們有機(jī)會(huì)走出校園，走進(jìn)行業(yè)，也走向更清晰的未來(lái)?！?/p>

憑借在青年成長(zhǎng)、產(chǎn)教融合及多元化發(fā)展方面的持續(xù)探索，“成長(zhǎng)不設(shè)限”項(xiàng)目已獲得包括責(zé)任100榜單：最佳責(zé)任企業(yè)品牌、ESG行動(dòng)力獎(jiǎng)等多項(xiàng)社會(huì)責(zé)任類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)認(rèn)可。

贏創(chuàng)亞太區(qū)總裁雷鐵喜博士表示：“在贏創(chuàng)，我們始終將可持續(xù)、創(chuàng)新以及人才發(fā)展、多元包容作為企業(yè)戰(zhàn)略的支柱。我們希望通過(guò)多渠道助力產(chǎn)教融合，與多方攜手，共同推動(dòng)化工行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，為社會(huì)創(chuàng)造更積極的價(jià)值?！?/p>

值得期待的是，2026年3月，“成長(zhǎng)不設(shè)限”項(xiàng)目將正式邁入第四季。這一季將在前三年的基礎(chǔ)上，通過(guò)多方對(duì)話(huà)形式，繼續(xù)擴(kuò)展產(chǎn)教融合深度，探索更多跨領(lǐng)域應(yīng)用場(chǎng)景，更精準(zhǔn)定位行業(yè)人才需求。行業(yè)的變化仍在繼續(xù)，而更多有志于進(jìn)入化工與前沿科技領(lǐng)域的高職女生，也將在這一體系中獲得看見(jiàn)自己、實(shí)現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。

道阻且長(zhǎng)，行則將至。隨著“成長(zhǎng)不設(shè)限”項(xiàng)目的持續(xù)深化，必將有更多高職女生打破認(rèn)知桎梏、釋放專(zhuān)業(yè)潛能，以化工領(lǐng)域“她力量”的鋒芒，照亮行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展之路。