你敢信嗎？短短七天，四個(gè)出身中國頂尖高校的AI大拿，連繁瑣的招聘流程都沒走，直接被美國科技巨頭Meta打包挖走了。更炸的是，四個(gè)人一年總薪酬足足一億美金，合下來一人兩千五百萬美元一年，這數(shù)字說出去誰不迷糊。這事兒不是瞎傳，是Meta老板扎克伯格親自下場挖的，這四個(gè)人還都手握OpenAI大模型核心技術(shù)。

這四個(gè)人分別是趙晟佳、余家輝、畢樹超、任泓宇，四個(gè)人本科全是清北、中科大、浙大這些國內(nèi)頂流院校，之后赴美深造進(jìn)入OpenAI，GPT-4o等主流大模型的核心模塊，都有他們參與研發(fā)。扎克伯格挖人也不玩虛的，直接發(fā)私人郵件聯(lián)系，開門見山就談薪酬、股權(quán)和技術(shù)主導(dǎo)權(quán)，半點(diǎn)兒套路都沒有。開出的首年總補(bǔ)償，直接就是一億美元級(jí)別，誠意拉滿。

這根本不是常規(guī)招聘，擺明了就是砸錢買時(shí)間的一場豪賭。挖完這四個(gè)人，Meta直接成立了超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室，整個(gè)實(shí)驗(yàn)室約一半成員都是華人，四成來自O(shè)penAI，挖來的趙晟佳直接出任首席科學(xué)家。整個(gè)實(shí)驗(yàn)室所有人員的年薪，基本都在一千萬到一億美元之間，Meta一年光開工資就要砸出去幾十億美元，下的本錢夠大。

為啥美國巨頭拼了命也要搶華人AI工程師？說穿了根子就在教育體系上。國內(nèi)每年一千多萬高考生，層層篩選出來的人才，數(shù)理基礎(chǔ)從讀書階段就被反復(fù)錘煉，AI研究拼的就是線性代數(shù)、概率論這些硬功夫，剛好踩在了行業(yè)需求點(diǎn)上。現(xiàn)在全球科技從業(yè)者里，差不多一半都接受過中國教育體系的系統(tǒng)培養(yǎng)，這個(gè)人才基本盤誰看了不眼饞。

美國本土的頂尖學(xué)生，現(xiàn)在大多流向金融、法律、醫(yī)療這些領(lǐng)域，錢不少拿壓力還小，愿意長期泡在實(shí)驗(yàn)室埋頭寫代碼的人越來越少。硅谷巨頭自己培養(yǎng)一個(gè)成熟的AI系統(tǒng)工程師，平均要四年多時(shí)間，直接挖已經(jīng)能力得到驗(yàn)證的好手，三個(gè)月就能產(chǎn)出成果，換誰都愿意砸錢買時(shí)間。沃爾瑪首席人事官之前就公開說過，國內(nèi)五歲孩子都開始接觸AI學(xué)習(xí)，美國再不搶人，就要在AI競賽里落后了。

早年就有研究顯示，全球近三分之一的頂尖AI人才出生在中國，其中很多后來都被美國科技公司挖走，近年這個(gè)比例還在不斷上漲，2019到2022年間，占比從29%升到了47%。但錢能買時(shí)間，買不來百分百留住人才，這話真沒說錯(cuò)。之前有個(gè)叫龐若鳴的AI大牛，上海交大本科，普林斯頓博士，先在谷歌干了十五年，又去蘋果當(dāng)AI基礎(chǔ)模型團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，Meta花兩億美金挖走他，結(jié)果才七個(gè)月他就跳回了OpenAI。

這真不是個(gè)例，Meta的超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室才成立兩個(gè)月，就已經(jīng)有八個(gè)人離職。有人從xAI挖過來，干了沒幾周就跳去OpenAI，有人從OpenAI挖過來，入職流程走完都沒正式上班又回去了。就連這次挖來的趙晟佳，剛加入沒幾天都動(dòng)過回OpenAI的心思，最后還是扎克伯格親自出面，快速給升職才把人留住。

說白了現(xiàn)在AI圈就是這樣，頂級(jí)人才到處挑地方，大家都在找更有前景、更對胃口的平臺(tái)，誰給的條件合適就去誰家。硅谷巨頭砸天價(jià)搶華人AI人才，國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)和科技公司也沒閑著，早就開啟了搶人模式。2025年8月國內(nèi)各大廠發(fā)布校招計(jì)劃，阿里巴巴計(jì)劃發(fā)七千多個(gè)offer，AI相關(guān)崗位占比超過六成，阿里云、釘釘這些業(yè)務(wù)部門的AI崗位占比更是達(dá)到八成。

騰訊大幅增加了AI領(lǐng)域校招生的投入，字節(jié)跳動(dòng)計(jì)劃招聘超五千個(gè)崗位，研發(fā)類崗位同比增長23%，清北的算法博士實(shí)習(xí)生日薪能上千，正式AI研發(fā)崗普遍月薪十萬左右。華為推出AI頂尖人才計(jì)劃，最高開出五千萬元年薪，搞了海外人才回流計(jì)劃，給回國的AI人才提供住房補(bǔ)貼和子女教育支持，美團(tuán)也專門設(shè)立了尖端科技人才招募計(jì)劃，重點(diǎn)盯著大模型、自動(dòng)駕駛這些前沿方向。

已經(jīng)有海外頂尖AI人才選擇回國發(fā)展，2026年1月，原OpenAI研究員姚順雨就加入騰訊，出任首席AI科學(xué)家。從國內(nèi)招聘平臺(tái)發(fā)布的春招數(shù)據(jù)看，春節(jié)后首周人工智能崗位平均月薪達(dá)到一萬兩千多，機(jī)器人行業(yè)崗位數(shù)量同比增長三成多，不管是企業(yè)招人還是人才求職，都熱得發(fā)燙。

其實(shí)這場人才爭奪戰(zhàn)早就不局限于搶華人人才，整個(gè)硅谷的AI人才都在高速流動(dòng)。埃隆·馬斯克旗下的xAI，12名聯(lián)合創(chuàng)辦人已經(jīng)有6人離開，最近還有兩名核心成員在48小時(shí)內(nèi)接連宣布辭職。OpenAI最初的11人創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)，到2025年底就只剩兩個(gè)人還留在核心管理層。

今天你從OpenAI跳去Meta，明天我從Meta回OpenAI，大公司跳創(chuàng)業(yè)公司，創(chuàng)業(yè)公司被巨頭收購就跟著去新東家，每一次跳槽都是對平臺(tái)和方向的重新選擇。職場平臺(tái)領(lǐng)英發(fā)布的報(bào)告顯示，AI工程人才跨國流動(dòng)的幾率是普通職場人的8倍。這場圍繞頂級(jí)大腦的搶人大戰(zhàn)，還遠(yuǎn)沒到結(jié)束的時(shí)候。

參考資料：人民日報(bào) 全球人工智能人才競爭態(tài)勢觀察