近日，全國人大代表余淼杰建議：將最低法定年假從5天提高到10天，并允許未休年假在兩年內(nèi)結(jié)轉(zhuǎn)使用，強化彈性休假能力，同時對年假使用率低的單位加強監(jiān)管。

余淼杰認為，休假制度改革引擎的功率尚未全開。2026年全國兩會期間，他提交了關(guān)于進一步推進節(jié)假日改革，釋放消費潛力的建議。

3月5日，政府工作報告在介紹2026年政府工作任務時提出，支持有條件的地方推廣中小學春秋假，落實職工帶薪錯峰休假制度。

近年來，帶薪年休假的價值逐步升級。國務院辦公廳于2025年1月9日印發(fā)的《關(guān)于進一步培育新增長點繁榮文化和旅游消費的若干措施》中就提出，要釋放職工消費潛力，“鼓勵單位和職工將帶薪年休假與傳統(tǒng)節(jié)日、地方特色活動相結(jié)合，安排錯峰休假”。

近日，人社部在例行新聞發(fā)布會上表示將推動修訂《職工帶薪年休假條例》，促進用人單位落實該制度。

在我國，職工帶薪年休假的權(quán)利可以追溯到1994年頒布的勞動法。2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》正式施行。同年發(fā)布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》進一步細化規(guī)則，至此形成相對完整的制度框架。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：職工累計工作1到10年，年休假5天；10到20年，休10天；20年以上，休15天。因工作需要不能安排休假的，單位應予以日工資收入300%的補償。

時隔18年，這項事關(guān)4.02億職工休息休假權(quán)的制度有望“上新”。

專家表示，查漏補缺、優(yōu)化供給、增強剛性或是此次條例修訂的核心議題，讓“想休不敢休”真正變成“應休盡休”。不只是權(quán)利回歸，更是制度升級的關(guān)鍵。

（來源：羊城晚報?羊城派綜合自中國新聞網(wǎng)、新華社、工人日報）