近兩年，常聽聞?dòng)腥嗽诟改赴才畔逻M(jìn)入國(guó)央企，本以為就此“上岸”，卻每日陷入自我懷疑。父母那代人對(duì)國(guó)央企有深厚濾鏡，在他們記憶里，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代單位提供家屬樓、食堂、醫(yī)院等一條龍服務(wù)，工作輕松體面、旱澇保收，是終身避風(fēng)港。

可如今時(shí)代變了，國(guó)央企運(yùn)行于市場(chǎng)邏輯之下，要自負(fù)盈虧、搶項(xiàng)目拼業(yè)績(jī)，“鐵飯碗”成了相對(duì)更穩(wěn)的“不銹鋼飯碗”。年輕人落差大，是預(yù)期錯(cuò)位，把工作想象得太美好，現(xiàn)實(shí)卻普通，失落感便被放大。而且國(guó)央企層級(jí)分明，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職場(chǎng)體驗(yàn)影響大，不少人離職是因領(lǐng)導(dǎo)而非公司。

父輩追求確定性，因經(jīng)歷過動(dòng)蕩；年輕人成長(zhǎng)于物質(zhì)豐富時(shí)代，對(duì)工作期待升級(jí)，要成就感、尊重感與成長(zhǎng)空間。不過，國(guó)央企也有優(yōu)勢(shì)，現(xiàn)金流可預(yù)期、社會(huì)認(rèn)可度高。

其實(shí)，不應(yīng)妖魔化國(guó)央企，也別美化任何工作。別把它當(dāng)終點(diǎn)，而當(dāng)階段性平臺(tái)，把期待值降低，幸福感會(huì)提升。比起拼命找“岸”，學(xué)會(huì)“游泳”更重要，擁有可遷移能力，才有真正的安全感。成熟的選擇，是清楚為何留下、為哪些可能留有余地，有底氣面對(duì)不確定，人生處處皆可“上岸”。