2026 年開年，美國 H-1B 簽證政策又迎來雙重收緊，依賴 H-1B 留美的留學(xué)生、職場人，正面臨前所未有的身份危機。
佛州禁令落地：公立大學(xué)全面停招新 H-1B
繼德州之后，佛州成為第二個對 H-1B “動刀” 的紅州，兩場禁令精準(zhǔn)打擊公立體系新聘外籍人才通道。

a.佛州禁令（3 月 2 日生效）
全州 12 所公立大學(xué)暫停新 H-1B 招聘
凍結(jié)至 2027 年 1 月 5 日，無緩沖期
僅針對新入職擔(dān)保，現(xiàn)有 H-1B 員工續(xù)簽、在職雇傭不受影響
私營企業(yè)、私立院校抽簽類 H-1B 不在限制范圍內(nèi)
b.德州禁令（1 月 27 日生效）州政府機構(gòu)、公立大學(xué)、公立醫(yī)療系統(tǒng)全面凍結(jié)新 H-1B 申請
禁令持續(xù)至 2027 年 5 月 31 日，僅極少數(shù)特批可豁免
要求受影響機構(gòu)上報歷年 H-1B 雇傭數(shù)據(jù)，強化本土招聘審查

兩場政策并非孤立行動，而是呼應(yīng)“優(yōu)先美國人就業(yè)”導(dǎo)向，STEM 教職、科研人員、醫(yī)生等免抽簽 H-1B 主力群體，首當(dāng)其沖遭遇職業(yè)通道收緊。
隱形危機：10 萬美元附加費，企業(yè)買單者極少
據(jù)彭博社2月27日消息，聯(lián)邦法院奧克蘭聽證會上，美國政府律師披露一組數(shù)據(jù)：自2025年9月針對境外新入境H-1B員工的10萬美元附加費落地以來，全美國僅約70家雇主愿意繳納。
司法部律師直言，這項收費并非為了增收，畢竟沒產(chǎn)生多少實際收入，試圖以此規(guī)避“需國會授權(quán)”的法律爭議。
同時，《印度時報》報道一則個案，一名持有有效期內(nèi)H-1B簽證的員工，因家庭緊急情況返回印度探親，被雇主無情裁員。
原因很直白：一旦他從境外重新入境美國，公司就必須為他支付10萬美元的附加費。權(quán)衡之下，企業(yè)選擇直接終止雇傭關(guān)系，省下這筆巨額成本。
這名員工在Reddit上的發(fā)帖，戳中了無數(shù)人的痛點：“我的H-1B在紙上還沒過期，但實際上已經(jīng)失效了。”
這兩則新聞放在一起看，就能發(fā)現(xiàn)一個殘酷真相：10萬美元附加費看似只針對“境外新申請人”，但實際影響早已蔓延到所有H-1B持有者身上，形成了一場無差別的“身份震蕩”。
H-1B 紅利消退，綠卡才是終極解
在當(dāng)前政策波動等多重壓力下，單純依賴雇主擔(dān)保 H-1B 的時代已經(jīng)結(jié)束。
【直接受影響人群】

計劃入職佛州、德州公立大學(xué) / 醫(yī)院 / 科研機構(gòu)的外籍人才
境外新申請 H-1B、需雇主擔(dān)保入境的求職者
頻繁出入境、易觸發(fā)費用規(guī)則的在職 H-1B 持有人
依賴免抽簽通道的高校、科研崗申請者
EB-5 新政是目前留美家庭的主流突圍方案！
無官方排期、美國境內(nèi)可雙遞交，同步申請工卡與回美紙，適合留學(xué)生、境內(nèi)轉(zhuǎn)換身份人群。
且無需雇主擔(dān)保，不受簽證綁定限制，出入境無附加費用，長期留美有保障。
H-1B 震蕩不是短期波動，而是美國移民政策轉(zhuǎn)向的信號。提前規(guī)劃綠卡，用永久身份，鎖定留美未來。