青銅、白銀、黃金、鉑金，每個(gè)段位都卡一批人

總有人問：“干了五年測試，工資還是那點(diǎn)，到底差在哪兒了？”

今天這份測試員段位對照表，自己對照，看看你在哪一級卡住了。

01、青銅段位——?jiǎng)側(cè)胄校粫?huì)點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)

年薪：10W

需求下來了你不知道看什么，拿到APP就開始戳?？匆姲粹o就點(diǎn)，看見輸入框就填，看見彈窗就關(guān)。

提bug永遠(yuǎn)三件套：“首頁崩了”“登錄報(bào)錯(cuò)”“打不開”。

開發(fā)問你怎么崩的？你說“不知道啊，反正就是崩了”。
組長讓你寫用例，你百度了一天，憋出來十條。

核心能力：
知道bug要提給誰、會(huì)在群里@人、能把測試任務(wù)執(zhí)行完。至于黑盒白盒？聽說過，分不清。

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02、白銀段位——會(huì)寫代碼，但容易飄

年薪：20W

你終于能用Python寫自動(dòng)化腳本了，雖然每次跑完都得修半天。
你開始在簡歷上寫“熟練掌握自動(dòng)化測試”，雖然只會(huì)用Selenium錄個(gè)腳本。

你開始嫌棄手工測試low，看見新需求就想“這個(gè)能不能自動(dòng)化？”
結(jié)果花一周寫腳本，上線前發(fā)現(xiàn)那功能下個(gè)版本要?jiǎng)h掉。

核心能力：
2年以上經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)過模塊。會(huì)用Postman調(diào)接口，會(huì)用JMeter壓一下，Git提交能分清push和pull。

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03、黃金段位——懂業(yè)務(wù)

年薪：30W

需求評審會(huì)上你敢開口了：“這個(gè)邏輯有漏洞，上線必出問題?！?br/>開發(fā)說“這個(gè)bug不用改”，你敢回他：“你確定？線上崩了你背鍋？”
你手里同時(shí)跟兩三個(gè)項(xiàng)目，能排得開，知道哪個(gè)功能容易出幺蛾子，重點(diǎn)盯著測。
組里來了新人，你能帶一帶，講得頭頭是道。

核心能力：
5年左右經(jīng)驗(yàn)，自動(dòng)化、性能、安全至少有一個(gè)拿得出手。開始關(guān)注“質(zhì)量”而不是“功能”，懂得主動(dòng)找產(chǎn)品對需求、找開發(fā)要看單元測試、找運(yùn)維問線上日志。

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04、鉑金段位——搞效能提升

年薪：50W

你看不慣組里還在手工打包、手工部署、手工回歸，擼了一套流水線，一鍵跑完。

開發(fā)提交代碼，自動(dòng)觸發(fā)測試，自動(dòng)發(fā)報(bào)告，誰代碼寫爛了直接群里邊兒見。

你開始搞代碼規(guī)范、搞靜態(tài)掃描、搞覆蓋率考核，開發(fā)寫代碼之前都得想想“這關(guān)能不能過”。

你甚至開始搞線上監(jiān)控，bug剛露頭，你比用戶發(fā)現(xiàn)得還早。

核心能力：
8年以上經(jīng)驗(yàn)，代碼能力不輸高級開發(fā)。眼界開闊，知道行業(yè)里有什么好東西，能引進(jìn)來落地。開始有自己的方法論，能在公司內(nèi)部分享，甚至出去講兩句。

這個(gè)行業(yè)里，大多數(shù)人在白銀段位就停下了，然后天天抱怨點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)沒前途、35歲沒人要。但你看看高段位的人，哪個(gè)不是從點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)上來的？真正的危機(jī)從來不是年齡，是你一直停在原地，卻怪路走到了頭。

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