北京
（財(cái)見(jiàn)2026年3月5日訊）德科集團(tuán)(The Adecco Group)發(fā)布《2026年勞動(dòng)力趨勢(shì)報(bào)告》，旨在為全球雇主提供員工關(guān)切的深度洞察與應(yīng)對(duì)策略。報(bào)告基于31個(gè)國(guó)家、37,500名員工及2,000名高管的調(diào)研，揭示“辭職潮”已告一段落，職場(chǎng)生態(tài)邁入“職業(yè)抱負(fù)回歸”的全新階段。當(dāng)前，職場(chǎng)人對(duì)切實(shí)可感的安全保障（穩(wěn)定收入、職業(yè)確定性）及雇主提供的堅(jiān)實(shí)支撐（助力個(gè)人提升敏捷應(yīng)變力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力與職業(yè)投入度）展現(xiàn)出強(qiáng)烈訴求。四大核心訴求日益凸顯，包括：穩(wěn)定收入和職業(yè)保障、定制化靈活辦公、薪酬公平再平衡以及內(nèi)部成長(zhǎng)賦能。
報(bào)告還提出四大戰(zhàn)略方向以幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化：將AI納入勞動(dòng)力戰(zhàn)略核心、提升薪資待遇與工作生活平衡以吸引人才、推動(dòng)內(nèi)部流動(dòng)與個(gè)性化技能提升，以及注重包容性與心理健康支持，以增強(qiáng)員工信任和留存率。
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