這聲嘆息

道出的是部分女性求職者面臨的現(xiàn)實(shí)困境

當(dāng)滿懷期待的簡(jiǎn)歷

因?yàn)椤?strong>僅限男性”四個(gè)字而無(wú)法投出

這種“隱形路障”

阻礙著“她”平等追夢(mèng)的腳步

在日常法律監(jiān)督中，海滄區(qū)檢察院敏銳地捕捉到這一現(xiàn)象。通過(guò)運(yùn)用法律監(jiān)督模型篩查，檢察官發(fā)現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)4家用人單位發(fā)布的主管、銷售業(yè)務(wù)員等崗位，在招聘要求中“僅限男性”。這些均不屬于國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位，卻把“她”拒之門(mén)外。

海滄區(qū)檢察院就轄區(qū)4家用人單位損害女性平等就業(yè)權(quán)的行為，開(kāi)展檢察公益訴訟監(jiān)督，多次與主管部門(mén)溝通并發(fā)出磋商函，建議其依法核查處理，對(duì)轄區(qū)的招聘活動(dòng)加強(qiáng)監(jiān)督管理。

收到磋商函后，主管部門(mén)約談4家涉事企業(yè)，下達(dá)責(zé)令改正違法行為通知書(shū)，督促其立即整改，向轄區(qū)人力資源機(jī)構(gòu)發(fā)出工作提示，推動(dòng)其全面審核、清理招聘信息。同時(shí)，主管部門(mén)將以“日常巡查+舉報(bào)投訴專查+雙隨機(jī)抽查+書(shū)面審查”的方式，常態(tài)化開(kāi)展轄區(qū)招聘活動(dòng)的監(jiān)督管理。

隨著公益訴訟磋商函的落地落實(shí)

網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)上的性別限制信息

在海滄區(qū)已明顯“降溫”

今后

海滄區(qū)檢察院將繼續(xù)聚焦婦女權(quán)益保障

運(yùn)用法治手段助力守護(hù)“半邊天”