武漢長(zhǎng)江燈光秀，致敬天下英才。

新入選的12位“光谷3551人才”，獲頒入選書及專項(xiàng)資金支票。

10位人才服務(wù)者亮相，打造人才服務(wù)新IP。

“匯智獻(xiàn)策 共謀發(fā)展”人才懇談會(huì)。

“光谷人才日”活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，眾多互動(dòng)體驗(yàn)項(xiàng)目吸引人才打卡。

3月3日，“光谷人才日”系列活動(dòng)暨光谷人才發(fā)展大會(huì)啟幕，成為這座以光電子信息為特色的科創(chuàng)新城在2026新春的首個(gè)重磅活動(dòng)。

武漢長(zhǎng)江兩岸點(diǎn)亮，“才聚光谷 非你莫屬”“光谷人才日 敬天下英才”的字樣在一座座摩天大樓上刷屏，以一座城的名義向人才致敬；一個(gè)個(gè)展板組成的星光人才長(zhǎng)廊上，領(lǐng)軍人才、創(chuàng)業(yè)人才逐個(gè)亮相，成為現(xiàn)場(chǎng)最炙手可熱的明星；舞臺(tái)C位，一位位新入選的“光谷3551人才”上臺(tái)，獲領(lǐng)證書和專項(xiàng)資金支票……

2026年的新春，全國(guó)各地“新春第一會(huì)”競(jìng)相拉開帷幕，或聚焦項(xiàng)目或著眼產(chǎn)業(yè)或緊盯創(chuàng)新。而武漢·中國(guó)光谷，卻將聚光燈打在了一個(gè)群體身上——人才。

這背后，釋放了怎樣的信號(hào)？在人形機(jī)器人、AI等未來產(chǎn)業(yè)席卷全球之時(shí)，一座城市擁抱人才的姿態(tài)要做哪些創(chuàng)新？

中國(guó)光谷 靠什么與世界對(duì)話？

建成萬億級(jí)世界光谷

一位年輕的創(chuàng)業(yè)者，在咖啡館里偶遇到圖靈獎(jiǎng)得主，兩人用一張餐巾紙畫出了初創(chuàng)公司的藍(lán)圖。

在美國(guó)硅谷流傳多年的這個(gè)故事，讓很多人明白：硅谷無處不在的人才交流氛圍，讓人才在實(shí)驗(yàn)室與生活場(chǎng)景間自由流動(dòng)。

在德國(guó)慕尼黑，一位高級(jí)技工受到的尊重不亞于企業(yè)高管，寶馬、西門子等巨頭依托深厚的工程師文化，讓慕尼黑成為了全球高端制造的人才磁極。

而在亞洲，新加坡的做法更為直接且溫情。政府不僅提供極具競(jìng)爭(zhēng)力的稅收政策，更在細(xì)節(jié)上下功夫：為外籍人才子女建設(shè)國(guó)際學(xué)校，為頂尖科學(xué)家提供一站式醫(yī)療服務(wù)，甚至專門扶持外國(guó)人開設(shè)的社區(qū)酒吧，讓他們?cè)诋悋?guó)他鄉(xiāng)也能找到歸屬感。新加坡用行動(dòng)證明，留住人才的關(guān)鍵，在于讓他們感到被需要、被尊重。

這些全球案例揭示了一個(gè)樸素的真理：城市的能級(jí)，取決于人才的密度；城市的未來，取決于對(duì)人才的敬意。

2025年12月23日，湖北省委在武漢東湖高新區(qū)召開“世界光谷”建設(shè)推進(jìn)會(huì)時(shí)提出，攀高向新、加壓奮進(jìn)，全力打造萬億規(guī)模的“世界光谷”，為加快建成中部地區(qū)崛起的重要戰(zhàn)略支點(diǎn)提供堅(jiān)實(shí)支撐。

1月26日，東湖高新區(qū)召開“世界光谷”建設(shè)動(dòng)員大會(huì)，全面發(fā)力、攻堅(jiān)沖刺，堅(jiān)持“世界眼光、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、光谷特色、高點(diǎn)定位”，5年推動(dòng)“世界光谷”建設(shè)取得決定性進(jìn)展。

建設(shè)“世界光谷”的核心基座是什么？中國(guó)光谷靠什么與世界對(duì)話？從全球發(fā)展歷程來看，答案是：人才。

2月26日，省委要求東湖高新區(qū)要錨定建設(shè)萬億級(jí)“世界光谷”目標(biāo)，始終站位科技前沿，不斷優(yōu)化服務(wù)理念，全方位加強(qiáng)人才“引、育、留、用”，全力打造高端人才集聚地。

讓人才站C位，禮遇人才、致敬人才，“光谷人才日”應(yīng)運(yùn)而生。這并非是造一個(gè)節(jié)日，而是光谷對(duì)標(biāo)世界一流高科技園區(qū)的戰(zhàn)略抉擇。

2009年3月3日，東湖高新區(qū)首次印發(fā)《關(guān)于實(shí)施3551人才計(jì)劃的暫行辦法》，計(jì)劃用3年時(shí)間，在光電子信息等5大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，引進(jìn)和培養(yǎng)50名左右領(lǐng)軍人才、1000名左右高層次人才，“3551”由此得名，也在全國(guó)率先吹響了招才引智的“集結(jié)號(hào)”。

17年后，“光谷人才日”的誕生，則標(biāo)志著，光谷的人才工作從“政策驅(qū)動(dòng)”轉(zhuǎn)向“文化驅(qū)動(dòng)”——只有當(dāng)人才成為城市最耀眼的明星，這座城市才能真正具備與世界對(duì)話的底氣。

人才 成人才制度政策“設(shè)計(jì)師”

如果說“人才日”是情感的共鳴，那么制度的創(chuàng)新則是留人的基石。

在全球范圍內(nèi)，留住人才的核心邏輯正發(fā)生深刻變化：從比拼資金補(bǔ)貼的“硬實(shí)力”，轉(zhuǎn)向比拼制度環(huán)境的“軟實(shí)力”。

此次光谷人才發(fā)展大會(huì)上，出現(xiàn)了一個(gè)令人耳目一新的制度創(chuàng)新：由人才自己制定政策。

會(huì)上，丁琪超、譚平濤等10位海內(nèi)外領(lǐng)軍人才代表，不再是政策的被動(dòng)接受者，而是變成了政策的“設(shè)計(jì)師”。

他們直面東湖高新區(qū)主要負(fù)責(zé)人，以及各產(chǎn)業(yè)和服務(wù)部門，提出的建議切中要害：湖北九峰山實(shí)驗(yàn)室主任丁琪超呼吁“政企協(xié)同共建人才生態(tài)體系”，武漢新創(chuàng)元半導(dǎo)體有限公司董事長(zhǎng)趙勇瞄準(zhǔn)“精準(zhǔn)引育創(chuàng)業(yè)人才”，武漢模態(tài)躍遷科技有限公司董事長(zhǎng)邴龍志則聚焦“AI大模型‘奇才怪才’專項(xiàng)引育機(jī)制”。

對(duì)于這些“金點(diǎn)子”，光谷沒有停留在口頭承諾，而是當(dāng)場(chǎng)認(rèn)領(lǐng)，并列入年度重點(diǎn)執(zhí)行清單。這種“人才重點(diǎn)工作怎么做，人才說了算”的模式，實(shí)現(xiàn)了人才政策從“政府定菜”到“人才點(diǎn)單”的轉(zhuǎn)變，打破了傳統(tǒng)行政決策的壁壘。

回顧過往，光谷在人才制度上的創(chuàng)新從未停歇——

全國(guó)首創(chuàng)人才“注冊(cè)制”“積分制”：打破身份、學(xué)歷、資歷的限制，通過人才綜合量化測(cè)評(píng)模型，注冊(cè)、積分成為光谷人才，這一經(jīng)驗(yàn)做法作為國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)改革創(chuàng)新典型案例推介。人才舉薦制實(shí)現(xiàn)需要什么樣的人才，企業(yè)和產(chǎn)業(yè)說了算。

探索職稱評(píng)審改革。在省人社廳的大力支持下，光谷已獲得工程系列、經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)職稱社會(huì)化評(píng)審權(quán)，是湖北唯一獲批工程系列各個(gè)專業(yè)正高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)的園區(qū)，9家重點(diǎn)企業(yè)獲批高級(jí)職稱自主評(píng)審權(quán)。

如今，東湖高新區(qū)先后獲批國(guó)家級(jí)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、中央企業(yè)集中建設(shè)人才基地。

一場(chǎng)科技感與煙火氣混搭的

人才嘉年華

3月3日正值元宵節(jié)，光谷科技會(huì)展中心化身為一座歡樂的“人才嘉年華”。

活動(dòng)第一站“智匯光谷，迷啟序章”，五彩斑斕的燈謎條隨風(fēng)搖曳，謎面不再僅僅是傳統(tǒng)詩詞，更融入了光谷的產(chǎn)業(yè)術(shù)語和人才政策?！肮夤刃?，天下明（打一人才政策）”“三千煩惱絲，一去不復(fù)返（打一光谷產(chǎn)業(yè)）”……人才們駐足凝思，時(shí)而眉頭緊鎖，時(shí)而恍然大悟。猜中謎底的那一刻，不僅收獲了印章，更在趣味中加深了對(duì)這座城市的認(rèn)知。

投壺、動(dòng)感單車、射箭、迷宮……十大主題互動(dòng)闖關(guān)游戲，將硬核的科技元素與傳統(tǒng)的元宵民俗巧妙結(jié)合，讓人才在玩樂中讀懂光谷，在互動(dòng)中感受溫情。

八大園區(qū)的分會(huì)場(chǎng)活動(dòng)，同樣洋溢著溫情與活力。

光電園將活動(dòng)放在了人才最為聚集的金山集團(tuán)武漢總部園區(qū)，在花車巡游等表演中，人才們拍充氣馬、DIY制作花燈，快閃表演民俗舞蹈、傳統(tǒng)樂器演奏，并邀請(qǐng)?jiān)谛４髮W(xué)生與金山在職學(xué)長(zhǎng)共進(jìn)午餐，人才互動(dòng)交流氣氛熱烈。

光谷生物城的“干細(xì)胞小博士”體驗(yàn)營(yíng)、未來科技城的人形機(jī)器人體驗(yàn)、智造園的元宵游園活動(dòng)、中心城的建筑科技館沉浸式體驗(yàn)、中華園的“農(nóng)創(chuàng)芯動(dòng)力”沙龍活動(dòng)、服務(wù)業(yè)園的人才新春座談會(huì)、綜保區(qū)的“燈彩映元宵·跨境聚英才”主題活動(dòng)……“平時(shí)忙于工作，很少有這樣放松的機(jī)會(huì)陪家人。光谷把活動(dòng)辦到了心坎上。”一位人才感慨道。

湖北九峰山實(shí)驗(yàn)室主任丁琪超表示，人才在事業(yè)選擇時(shí)，不僅考量薪酬，更看重事業(yè)發(fā)展平臺(tái)、城市綜合配套、學(xué)術(shù)產(chǎn)業(yè)生態(tài)以及對(duì)其個(gè)人與家庭的全方位保障。

無論是人才設(shè)計(jì)政策，還是人才全家總動(dòng)員，在光谷，人才不僅是發(fā)展的資源，更是這座科創(chuàng)新城的主人。

3551

從“政策代號(hào)”到“人才符號(hào)”的蛻變

2009年3月3日開始實(shí)施的光谷“3551人才政策”，當(dāng)年計(jì)劃是3年時(shí)間。而光谷，一直堅(jiān)持了17年，還衍生出3551國(guó)際創(chuàng)業(yè)大賽、光谷人才基金、光谷人才驛站等系列人才工作品牌。

17年間，共有近5000名國(guó)內(nèi)外高端人才通過“3551”橋梁來到光谷，人均政策資金支持達(dá)50萬元，人才基金投資人才創(chuàng)業(yè)400多個(gè)，人均政策投資100萬元、撬動(dòng)社會(huì)投資近10倍，4名“3551人才”成長(zhǎng)為院士。光谷“3551人才”企業(yè)中，44家成長(zhǎng)為上市企業(yè)，占光谷上市公司總數(shù)62%。存儲(chǔ)芯片、稻米造血等多項(xiàng)世界領(lǐng)先的自主創(chuàng)新成果，均為“3551人才”帶隊(duì)攻克。

歷經(jīng)17年沉淀，“3551”早已超越了“政策代號(hào)”本身，進(jìn)化為光谷最響亮的“人才符號(hào)”。

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，10位人才服務(wù)者亮相。頂尖人才、領(lǐng)軍人才、創(chuàng)業(yè)人才等十大類人才服務(wù)，都由東湖高新區(qū)人才工作局一位專人負(fù)責(zé)，打造光谷專業(yè)化、精細(xì)化人才服務(wù)新IP。

服務(wù)人才，永遠(yuǎn)在路上。我們相信，在未來17年乃至更長(zhǎng)時(shí)間，將有更多天下英才在“3551”感召下，從全球慕名而來、近悅遠(yuǎn)來、紛至沓來，點(diǎn)亮“世界光谷”！