“讓我們來偷走中國的工程師，如果他們?yōu)槊绹?wù)，我們一定可以打敗中國！”

2025年年初，當無數(shù)國人沉浸在中國AI領(lǐng)域迎來突破性進展的喜悅中時，在美國那邊卻又是另外一番景象。

美國政客

彼時，無數(shù)美國政客都意識到，中國最可怕的，不是日益增長的軍事實力。

從根本上而言，更重要的是能夠培養(yǎng)出一個又一個頂尖人才。

于是，在同年的1月底一場會議上，就有人提出了這個建議。

不過當時，所有人都覺得他們是在開玩笑，但如今看來，這可真的不是什么玩笑！

因為在過去的2025年這一年，美國的各大科技巨頭都在爭搶中國的人才。

其中國外人工智能巨頭Meta的創(chuàng)始人扎克伯格動作則最引人注目。

而他最牛的戰(zhàn)績就是在短短一周內(nèi)挖走了4名頂尖人才，其中個個年薪1個億左右！

不過，讓他沒想到的是，在轟轟烈烈的美國搶人大戰(zhàn)中，他竟然也有被背刺的一天！

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1.一周挖走4名中國人才，最高年薪超1億美元

當下，不少人都覺得人的腦袋早已經(jīng)不如ai的腦袋，反應(yīng)快還想得全，但其中也有一個關(guān)鍵問題：

那就是ai也是被人發(fā)明出來的！

在這個簡單問題中，人才的重要性就不言而喻。

而如今每個人都明白的道理，一些科技巨頭當然也早已意識到并為此付諸行動！

在一場接著一場的搶人大戰(zhàn)中，美國科技公司Meta的老板扎克伯格一出手就是一個王炸。

去年6月，他大手一揮就是上百億美元，直接收購了一家初創(chuàng)公司：

• “Scale AI！”

不過表面上，他收購的是公司，但其實，他確實醉翁之意不在酒，因為其真正想得到的，則是：

“這家公司的創(chuàng)始人，亞歷山大·王，一個17歲就在硅谷工作的男孩！”

而更重要的是，他是一個美籍華人！

扎克伯格堅信，未來因為他的加入，Meta一定會發(fā)展得更好，并且給的薪資也很誘人：

“以上億美元的簽約價格，讓這位28歲的年輕CEO成為公司歷史上薪酬最高的雇員之一！”

但這還只是他計劃中的一個小開胃菜，真正的高潮在后面！

因為很快，他就直接將自己的目光轉(zhuǎn)移到了各大競爭對手公司中。

不同于其他科技巨頭“派HR對接”的常規(guī)操作，他常常親自下場，用“極致誠意+天價待遇”雙管齊下。

先是用自己的郵箱發(fā)郵件進行邀約，詳細闡述自己的誠意，此后再放下身段，甚至親自為對方煲湯。

這樣的操作的確感動了不少人，而就在去年4月份，他曾公開表示，自己在3月份一周內(nèi)已經(jīng)接觸到8位人才。

其中有4個人都確定會跳槽到自己公司，并且這4個人都有一個共同的身份：

“華人”。

當然，最關(guān)鍵的這4個人中，每一個都不是等閑之輩。

比如曾在中科大畢業(yè)的浙江人余家輝、浙大畢業(yè)的畢樹超都曾一直在谷歌工作，是公司重要的貢獻者。
而昔日清華畢業(yè)的趙晟佳、北大畢業(yè)的任泓宇一直是openai公司的核心研究員。

隨便單拿出來一個，那都是不可多得的存在，每個人的年薪也都是普通人可望而不可即的存在。

不過話說回來，錢對于這些高級人才而言并非最重要的，為此扎克伯格當時還給出了另一個無法拒絕的條件：

“算力自由！”

在OpenAI，大家可能得排隊搶著用算力；

而在Meta，價值數(shù)百億美元的GPU集群隨便用，想跑什么實驗就跑什么實驗。

但可惜，當時間來到2026年2月，扎克伯格也被現(xiàn)實上了一課！

2.挖人容易留人難？有人入職半年后再跳槽

“人才是培養(yǎng)出來的，不是挖過來的！”

昔日，中國著名企業(yè)家董明珠曾說過這么一句話，但如今，這句話在扎克伯格的身上應(yīng)驗了！

因為他前腳將人挖過來，后腳就有人要走！

其中，這樣的事情最先在趙晟佳的身上出現(xiàn)。

去年8月，各大媒體傳出其在進入Meta沒多久選擇離職的消息，并且還是威脅離職。

但扎克伯格也根本不舍得到手的鴨子飛了，于是給出了更誘人的條件：

“授予他首席科學(xué)家的頭銜！”

于是，在那之后，趙晟佳開始負責(zé)公司內(nèi)實驗室的各種研究議程，和另外一位核心人物亞歷山大·王合作。

而同時被挖過來的畢樹超等人則受其領(lǐng)導(dǎo)。

但這邊穩(wěn)住了趙晟佳，另外一邊，他從對手公司招回來的兩個員工不到一個月就回到了原公司。

而直到現(xiàn)在，這樣的事情還在發(fā)生！

在2026年2月底的最新媒體報道中表示：

“OpenAI竟然從Meta挖走了一位核心研究員！”

而這位研究員就更不一般！

其不僅是原蘋果基礎(chǔ)模型團隊負責(zé)人，也是當初扎克伯格用2億美元聘請過來的。
其名為龐若鳴，也是一位妥妥的華人。

從小在上海長大，在上海學(xué)習(xí)，上交大畢業(yè)，后來去了國外讀書，成為專門研究大模型訓(xùn)練與優(yōu)化，是全球頂尖的研究員。

在入職蘋果之前，他也曾在谷歌DeepMind工作，參與過谷歌大模型PaLM的研發(fā)。

2021年蘋果高薪將其挖走，讓他負責(zé)蘋果首款通用大模型的研發(fā)，在他的帶領(lǐng)下，蘋果大模型很快就接近商用！

直到去年7月份，他又離開蘋果加入了Meta，但在2月26日，OpenAI則正式宣告：

“已經(jīng)聘請龐若鳴！”

至此，扎克伯格以及他的公司再次成為眾人議論的焦點。

而這場鬧劇，在網(wǎng)絡(luò)媒體上也引發(fā)了這樣一個討論：

“美國巨頭瘋狂搶我們的人才，我們該怎么辦？難道就眼睜睜看著人才流失嗎？”

這其中的答案當然是否定的，因為中國從未坐以待斃！

3.中國也開始“反向挖人”，老外為啥偏愛中國腦？

“中國培養(yǎng)人才，全世界搶？”

一直以來，每當看到華人選擇在國外工作都會發(fā)出這樣的嘲諷。

但這話雖然聽起來不好聽，但事實也的確如此，這一點，就連英偉達的老大也曾承認過。

他曾表示：

“全球一半的Ai人才都來自中國！”

這其中重要的原因，不僅是在個人的潛力與天賦上，還有中國與眾不同的基礎(chǔ)教育。

縱觀全球，中國在基礎(chǔ)教育中數(shù)理化的強度是最大的。

從小學(xué)奧數(shù)到高考，這一路“打怪升級”下來，邏輯思維能力和抗壓能力都練得妥妥的。

更簡單地說，中國人才不僅懂理論，更能干活，另外還有一點就是，中國的人口也相對更多。

而這幾年，雖然美國大廠都在卷人才，但我們國內(nèi)的大企業(yè)都沒停下腳步，甚至開始“反向挖人！”

其中，華為是第一個發(fā)力的，早早就推出了“AI頂尖人才計劃”。

最高開出5000萬元人民幣的年薪，并且面向全球招AI大牛，還設(shè)立專項科研經(jīng)費，給人才最好的平臺。

百度也不甘示弱，重點搶自然語言處理和自動駕駛領(lǐng)域的人才。

一方面，和清華、北大、復(fù)旦等高校合作，設(shè)立獎學(xué)金，培養(yǎng)年輕人才；

另一方面，推出“海外人才回流計劃”，給回國的中國AI人才提供住房補貼、子女教育支持。

阿里和騰訊也沒閑著。

阿里達摩院每年投入上百億，一邊培養(yǎng)本土人才，一邊在全球挖角，重點布局AI云計算、AI電商；

騰訊則聚焦AI游戲、AI社交，和國際頂尖實驗室合作，吸引海外人才，同時加大內(nèi)部培養(yǎng)力度，提升人才能力。

就在今年1月30日，騰訊內(nèi)部還迎來一位海外歸來的首席AI科學(xué)家姚順雨。

而他則曾是OpenAI的前研究員，與其一樣的還有龐天宇、吳永輝、潘欣等人。

這足以說明，中國企業(yè)也正在努力。

除此之外，隨著中國科技的發(fā)展，不少國外的從業(yè)人員也選擇雙雙回國進行創(chuàng)業(yè)。

畢竟如果在家門口也能做出世界級的成果，為何要寄人籬下呢？

回看扎克伯格的挖人大戰(zhàn)的確看起來驚人，但龐若鳴的再次跳槽也表明：

“錢能買來一時的熱鬧，卻買不來忠誠！”

說到底，AI的未來拼到最后，拼的就是人。

而這場人才的拔河賽，才剛剛進入最精彩的部分！