來(lái)源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者周慧 北京報(bào)道

在“考編”成為很多年輕人的第一選擇，民營(yíng)企業(yè)如何吸引人才？

3月2日，全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)工商聯(lián)副主席、奇安信集團(tuán)董事長(zhǎng)齊向東在北京接受21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者專訪，談到了對(duì)“考編熱”的看法，以及對(duì)民營(yíng)企業(yè)吸納人才的建議。

圖：全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)工商聯(lián)副主席、奇安信集團(tuán)董事長(zhǎng)齊向東 受訪者供圖

齊向東表示，社會(huì)的人才總量是有限的，很多優(yōu)秀的人才都去考編制，民營(yíng)企業(yè)發(fā)展科技創(chuàng)新的人才就短缺了。民營(yíng)企業(yè)在吸引和留住人才上，核心優(yōu)勢(shì)在于機(jī)制活、效率高、激勵(lì)實(shí)。但劣勢(shì)是很難解決人才的住房、就醫(yī)、子女教育這三件大事。

齊向東表示，希望政府在“技術(shù)強(qiáng)”才是“硬指標(biāo)”的領(lǐng)域，再下“及時(shí)雨”，激活民營(yíng)科技企業(yè)人才“蓄水池”的作用：一是讓民營(yíng)企業(yè)的頂尖技術(shù)人才，能夠平等參與國(guó)家級(jí)人才的評(píng)定。二是把民營(yíng)企業(yè)技術(shù)人才的職稱評(píng)定和國(guó)有企業(yè)拉齊，讓人才在民營(yíng)企業(yè)里工作也能獲得同等的待遇。三是企業(yè)急需的特殊人才，給予解決三件大事的政策保障。

20多年前，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮開(kāi)始時(shí)，齊向東從體制內(nèi)辭職，投身互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)。在接受21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者專訪時(shí)他提到，如果咨詢他關(guān)于選擇科技企業(yè)還是“編制工作”的建議，他會(huì)毫不猶豫地建議年輕人去民營(yíng)科技企業(yè)，尤其是攻克硬科技難關(guān)的民營(yíng)科技企業(yè)。

他表示，現(xiàn)在是一個(gè)技術(shù)革命的時(shí)代，以AI為核心的技術(shù)革命的浪潮剛剛興起。如果年輕人現(xiàn)在加入到科技創(chuàng)業(yè)的產(chǎn)業(yè)大軍，三五年之后，他們就會(huì)成為最大的受益者。在齊向東看來(lái)，AI推動(dòng)的這一輪的技術(shù)革命，是年輕人們千載難逢的機(jī)會(huì)。