根據(jù)法國國家統(tǒng)計(jì)局（INSEE）的最新數(shù)據(jù)，2024年工資不平等現(xiàn)象持續(xù)下降。然而，女性在同等工時(shí)下的收入仍然比男性低14%。在同一公司擔(dān)任類似職位時(shí)，女性的平均收入比男性低3.6%。

法國商業(yè)調(diào)頻電視臺(tái)報(bào)道，盡管不平等現(xiàn)象依然顯著，但情況仍在持續(xù)改善。根據(jù)INSEE數(shù)據(jù)，2024年，私營部門女性員工的平均收入比男性員工低21.8%（縮小0.4%）。具體而言，女性的平均凈收入為22062歐元，而男性為28220歐元。

INSEE指出，造成這種差距的主要原因是女性的年度工作量較低（減少9.1%），她們“全年就業(yè)頻率低于男性”，并且“更常從事兼職工作”。

然而，在工作時(shí)間相同的情況下，這種不平等現(xiàn)象略有緩解，女性按全職等效工時(shí)計(jì)算的收入比男性低14%（縮小0.2%）。INSEE認(rèn)為，這種持續(xù)存在的差距主要與“職業(yè)隔離”有關(guān)，即女性從事的工作與男性不同。女性從業(yè)者較多的職業(yè)（例如秘書、清潔工、家庭護(hù)理員等）的薪酬往往低于男性從業(yè)者較多的職業(yè)（例如工程師、卡車司機(jī)等）。

01 某些職業(yè)的不平等現(xiàn)象更為顯著

自1995年以來，性別薪酬差距一直穩(wěn)步縮小。1995年，女性全職等效平均凈薪仍比男性低22.1%。換句話說，30年來，這一差距縮小了8個(gè)百分點(diǎn)以上，平均每年縮小0.3個(gè)百分點(diǎn)。

主要原因是女性在管理人員中的比例有所提高（2024年占勞動(dòng)力的38%，而1995年為23%），她們的平均薪酬高于其他員工。但這也歸因于近年來女性工作量增加的同時(shí)男性工作量減少。因此，自1995年以來，工作時(shí)間差距縮小了5.8個(gè)百分點(diǎn)（相差14.9%）。

不同職業(yè)的薪酬差距可能存在顯著差異。例如，在工作時(shí)間相同的情況下，女性管理人員的月凈薪資比男性低14.8%。然而，在工人和中間職業(yè)群體中，這種差距相對較?。ǚ謩e為11.7%和11.2%），在普通職員群體中差距最不顯著（1.9%）。

同樣，在全職等效工資方面，員工人數(shù)超過5000人的大型企業(yè)（16.7%）和員工人數(shù)在250至999人之間的企業(yè)（17%）中的工資差距比員工人數(shù)少于10人的企業(yè)（7.1%）更大。

02 同等職位薪酬差距為3.6%

在同一公司內(nèi)，相同職位的薪酬差距要小得多。在這種情況下，女性的平均收入比在同一機(jī)構(gòu)工作的男性低3.6%（縮小0.2個(gè)百分點(diǎn)）。

然而，INSEE澄清說，“這種‘同等職位’的薪酬差距不能嚴(yán)格解釋為衡量公司內(nèi)部工資歧視的指標(biāo)，因?yàn)樗鼪]有考慮到某些員工的個(gè)人特征……例如經(jīng)驗(yàn)、在公司內(nèi)的資歷或教育水平。”

盡管薪酬不平等現(xiàn)象依然存在，但在2025年Equileap職業(yè)平等晴雨表排名中，法國仍與西班牙并列第一。該排名綜合考慮了諸多因素，包括性別薪酬差距、育兒假政策以及女性在公司董事會(huì)中的占比等。

在這方面，SKEMA觀察站近期發(fā)布的一項(xiàng)關(guān)于公司女性化的研究顯示，去年CAC40指數(shù)成分股公司的執(zhí)行委員會(huì)和其他管理機(jī)構(gòu)中，女性成員占比接近29%，比2021年提高了9.5個(gè)百分點(diǎn)。

（歐洲時(shí)報(bào)/夏瑩 編譯報(bào)道）

編輯：晴

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