總經(jīng)理任職資格才被核準(zhǔn)，新一輪人事調(diào)整再次拉開帷幕。君龍人壽頻繁人事更迭背后，究竟在下怎樣一盤棋？

掌舵7年董事長(zhǎng)卸任

繼2024年前后君龍人壽高管頻繁調(diào)整后，任職7年的董事長(zhǎng)突然卸任，再度引發(fā)市場(chǎng)關(guān)注。

2月14日，君龍人壽一紙公告披露：董事長(zhǎng)王文懷因個(gè)人原因辭去公司董事及董事長(zhǎng)職務(wù)，并經(jīng)公司董事會(huì)決議由鄒少榮代為履行董事長(zhǎng)職責(zé)。

君龍人壽是首家總部設(shè)在福建省的保險(xiǎn)法人機(jī)構(gòu)，于2008年12月在廈門正式開業(yè)。由廈門建發(fā)集團(tuán)有限公司和擁有70余年壽險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)的臺(tái)灣人壽保險(xiǎn)股份有限公司強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手合資設(shè)立，雙方各持股50%。

公開資料顯示，王文懷與鄒少榮二人同出一脈，均來自建發(fā)集團(tuán)，延續(xù)了股東方主導(dǎo)治理的傳統(tǒng)。

據(jù)悉，王文懷2025年末時(shí)還兼任廈門建發(fā)集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理、聯(lián)發(fā)集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)、廈門建發(fā)新興產(chǎn)業(yè)股權(quán)投資有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)。且其投資經(jīng)驗(yàn)豐富，歷任廈門建發(fā)集團(tuán)有限公司投資部副經(jīng)理、總經(jīng)理、投資總監(jiān)等職。

王文懷掌舵君龍人壽約7年間，帶領(lǐng)公司扭虧為盈?？傎Y產(chǎn)于2025年登上百億臺(tái)階，凈利創(chuàng)新高，且憑借優(yōu)異的投資收益率，同時(shí)成為非上市壽險(xiǎn)公司的“投資冠軍”。

代為履行董事長(zhǎng)職責(zé)的鄒少榮是名75后，現(xiàn)任廈門建發(fā)集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理。歷任廈門建發(fā)集團(tuán)有限公司總法律顧問、董事會(huì)秘書、投資總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、法律事務(wù)部部門總經(jīng)理、部門副經(jīng)理等職。

其實(shí)，君龍人壽高管換防的人事變動(dòng)潮開始于2023年下半年。彼時(shí)總經(jīng)理、副總、首席風(fēng)險(xiǎn)官、總精算師等核心崗位就陸續(xù)出現(xiàn)調(diào)整。對(duì)此，君龍人壽表示高管調(diào)整是旨在確保公司戰(zhàn)略的有效實(shí)施和業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。

不過，險(xiǎn)企高管頻繁變動(dòng)對(duì)保險(xiǎn)公司內(nèi)部管理來說算是一大隱憂。這種人事動(dòng)蕩不僅影響了公司的戰(zhàn)略執(zhí)行和業(yè)務(wù)連續(xù)性，也容易給外界傳遞內(nèi)部管理不穩(wěn)定的信號(hào)。

君龍人壽總經(jīng)理三年三換。前總經(jīng)理蔡松青于2023年3月上任，至同年5月離任，在任時(shí)長(zhǎng)不足兩個(gè)月，此后君龍人壽總經(jīng)理進(jìn)入長(zhǎng)達(dá)1年的空窗期。2024年2月總經(jīng)理徐洪泰上任僅1年有余，就于2025年8月卸任。此后公司委任廖明宏為臨時(shí)負(fù)責(zé)人，經(jīng)監(jiān)管核準(zhǔn)于2025年12月?lián)喂拘氯慰偨?jīng)理。而徐洪泰轉(zhuǎn)任君龍人壽副總經(jīng)理、首席風(fēng)險(xiǎn)官。

廖明宏是保險(xiǎn)業(yè)老將，具有豐富兩岸保險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。曾任臺(tái)灣人壽副總經(jīng)理，陸家嘴國(guó)泰人壽總經(jīng)理，越南國(guó)泰人壽副總經(jīng)理，臺(tái)灣國(guó)泰人壽副總經(jīng)理、直效行銷部、臺(tái)中業(yè)務(wù)區(qū)部、大陸經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)部門負(fù)責(zé)人、保險(xiǎn)代理部部門負(fù)責(zé)人等。

此外，2025年君龍人壽其余高管也有調(diào)整。雷飛不再擔(dān)任君龍人壽總精算師，由張瑤玫擔(dān)任公司精算臨時(shí)負(fù)責(zé)人。

盈利不穩(wěn)成癥結(jié)

早期的君龍人壽規(guī)模有限、盈利艱難。不過，與君龍人壽業(yè)績(jī)扭轉(zhuǎn)較為艱難形成鮮明對(duì)比的是，公司高管最高薪酬卻在節(jié)節(jié)攀升。自2022年起君龍人壽各年度最高年度薪酬分別為98萬(wàn)元、113萬(wàn)元、120萬(wàn)元、190萬(wàn)元。

回顧君龍人壽歷年財(cái)報(bào)，2009-2019年連續(xù)虧損，打破了壽險(xiǎn)行業(yè)“七平八盈”的行業(yè)定律。直至2020-2021年才實(shí)現(xiàn)微小盈利，兩年凈利合計(jì)0.39億元。

只是遺憾的是君龍人壽雖成立多年，仍未實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定盈利。2022年-2023年君龍人壽再度陷入虧損旋渦，分別虧損1.75億元和1.73億元。到2024年公司才扭虧為盈，實(shí)現(xiàn)凈利0.46億元。

據(jù)公司2025年第4季度償付能力報(bào)告披露，2025年君龍人壽實(shí)現(xiàn)累計(jì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)收入26.38億元，較2024年同比增長(zhǎng)2.93%；累計(jì)凈利潤(rùn)3.76億元，創(chuàng)歷史新高。

值得注意的是，2025年前3季度君龍人壽還陷“增利不增收”怪圈。彼時(shí)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)收入22.10億元，同比下降1.82%；且前3個(gè)季度其規(guī)模保費(fèi)同比增速均為負(fù)增長(zhǎng)。同期，前3季度凈利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)5.80億元。不過，單第4季度公司凈利拖后腿虧損2.04億元。

綜合來看，2025年資本市場(chǎng)回暖，在一定程度上對(duì)君龍人壽利潤(rùn)走勢(shì)有積極影響。2025年君龍人壽累計(jì)實(shí)現(xiàn)凈資產(chǎn)收益率17.14%，總資產(chǎn)收益率3.68%；投資收益率10.85%，綜合投資收益率9.85%。不過依照其過往投資能力來看，君龍人壽投資收益率波動(dòng)較大，能否保持高水平投資能力，減少市場(chǎng)對(duì)其影響，值得關(guān)注。且不得不承認(rèn)的是，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則切換對(duì)其盈利具有決定性影響。這份“亮眼”成績(jī)單還需理性看待。

產(chǎn)品方面，君龍人壽今年主要聚焦高價(jià)值、長(zhǎng)期保障型業(yè)務(wù)，控制短期理財(cái)型產(chǎn)品銷售。不過值得注意的是有部分產(chǎn)品存在退保率較高的情況。2025年一連4個(gè)季度公司綜合退保率節(jié)節(jié)攀升，分別為0.50%、0.87%、1.24%、1.47%。甚至在2025年部分產(chǎn)品本身銷售規(guī)模就不大的情況下，年度累計(jì)退保率達(dá)到了100%。例如第四季度披露的這款個(gè)人代理的普通終身壽險(xiǎn)產(chǎn)品——君龍傳世嘉寶20終身壽險(xiǎn)年度累計(jì)退保規(guī)模僅1.03萬(wàn)元，年度退保率卻達(dá)100%。

流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管指標(biāo)方面，需引起警惕。根據(jù)監(jiān)管規(guī)定險(xiǎn)企最近兩個(gè)季度的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)凈現(xiàn)金流回溯不利偏差率不得連續(xù)低于-30%。2025年第四季度，君龍人壽經(jīng)營(yíng)活動(dòng)凈現(xiàn)金流回溯不利偏差率為-64.49%，而上季度該數(shù)值為30.87%，雖然單季度低于-30%并不違規(guī)，但仍需警惕內(nèi)在風(fēng)險(xiǎn)。

償付能力方面，雖符合監(jiān)管要求也略高于行業(yè)平均水平，但償付能力充足率下滑趨勢(shì)明顯。截至2025年末人身險(xiǎn)公司平均綜合償付能力充足率為169.3%，平均核心償付能力充足率為115.0%。同期，君龍人壽綜合償付能力充足率170.80%，較上季度環(huán)比下滑13.66個(gè)百分點(diǎn)；核心償付能力充足率125%，較上季度環(huán)比下滑12.86個(gè)百分點(diǎn)。

君龍人壽2025年第二季度和第三季度風(fēng)險(xiǎn)綜合評(píng)級(jí)（IRR）結(jié)果均為BBB。

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