當(dāng)芯片封鎖沒能卡住中國(guó)的脖子，當(dāng)技術(shù)制裁沒能拖慢中國(guó)的腳步，美國(guó)終于祭出了最陰狠的一招——直接把人搶走。

不是偷偷摸摸，不是暗中勾搭，而是明目張膽、大張旗鼓地拿著天價(jià)支票，沖進(jìn)中國(guó)培養(yǎng)出來(lái)的頂尖人才堆里，一個(gè)接一個(gè)地往外拎。

這一次，扎克伯格親自下場(chǎng)了。

不是讓HR打電話試探，不是獵頭發(fā)郵件寒暄，而是這位硅谷巨頭本人，直接用手機(jī)給目標(biāo)工程師發(fā)消息，上來(lái)就攤牌：來(lái)我這里，開價(jià)過億美元。

你沒看錯(cuò)，不是年薪百萬(wàn)，不是股權(quán)激勵(lì)，是簽約金加薪酬包直接沖到億級(jí)。

這哪是招聘？這分明是拿錢砸門。

被盯上的幾位工程師，個(gè)個(gè)都是AI領(lǐng)域的“核武器級(jí)”人物，清一色華人面孔，清一色中國(guó)頂尖高校培養(yǎng)出來(lái)的底子。他們?cè)诖竽Ｐ脱邪l(fā)中承擔(dān)的角色，不是寫幾行代碼那么簡(jiǎn)單——他們是能決定技術(shù)方向、能把關(guān)鍵能力從紙面推到現(xiàn)實(shí)的那種人。

說(shuō)白了，挖走一個(gè)人，等于搬走一整條技術(shù)路線。

很多人可能會(huì)問：美國(guó)自己不是有斯坦福、MIT嗎？硅谷不是全世界最牛的科技高地嗎？干嘛非要盯著中國(guó)人不放？

這個(gè)問題問到了要害。

美國(guó)的大學(xué)確實(shí)厲害，但問題出在更前面——基礎(chǔ)教育階段就埋下了隱患。美國(guó)公立學(xué)校推崇的是“快樂教育”，強(qiáng)調(diào)興趣、活動(dòng)和所謂的全面發(fā)展，聽起來(lái)很美好，但代價(jià)是大量學(xué)生在數(shù)學(xué)和邏輯思維上的訓(xùn)練強(qiáng)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

而AI這個(gè)東西，外表光鮮亮麗，骨子里全是硬功夫。概率論、線性代數(shù)、統(tǒng)計(jì)優(yōu)化、嚴(yán)密推導(dǎo)……哪一樣不是要靠日復(fù)一日的苦練才能打下的基本功？