寶子們，我是合肥執(zhí)業(yè)律師。今天必須得跟大家分享一個(gè)血淚教訓(xùn)：勞動(dòng)仲裁這事兒，真不是證據(jù)越多越好！有些材料一交上去，反而成了幫公司“洗白”的工具，甚至直接導(dǎo)致你敗訴！

為了不讓大家踩坑，我總結(jié)了6個(gè)雷區(qū)[傷心]

1?? 主張未簽合同雙倍工資，入職登記表別亂交！

很多人覺得入職登記表能證明“我是這的員工”，但千萬別急著交！仲裁委有時(shí)候會(huì)認(rèn)定這玩意兒具備了勞動(dòng)合同的主要條款，直接判定“簽合同了”。那你主張的“未簽合同雙倍工資”就直接涼了！

? 正確做法

只交工資流水、社保記錄、工牌等。舉證責(zé)任在公司，讓它拿正規(guī)合同出來！

2?? 公司調(diào)崗辭退，返崗?fù)ㄖ獣鴦e交！

公司給你發(fā)返崗?fù)ㄖf你不去算曠工，別把這通知交上去。交了等于跟仲裁員說：“你看，公司通知我了，但我就是不去?！?這不就坐實(shí)了你“曠工”的罪名嗎？

? 正確做法

直接主張公司調(diào)崗不合法、不合理，你的拒絕是正當(dāng)?shù)?！讓公司去證明調(diào)崗的合理性。

3?? 考勤異常被辭退，考勤記錄別交！

記住啊姐妹們：考勤的舉證責(zé)任在公司！ 別主動(dòng)交考勤記錄，公司萬一反咬一口說你偽造，你就被動(dòng)了。

? 正確做法

開庭時(shí)直接說：“公司平時(shí)根本不怎么管考勤，也沒因?yàn)槲铱记诋惓Ｌ幚磉^我?！?讓公司去證明你“嚴(yán)重違紀(jì)”。

4?? 協(xié)商補(bǔ)償金的證據(jù)，千萬別交！

公司說經(jīng)營(yíng)困難要裁員，愿意給N，你想要2N。這時(shí)候千萬別交任何你們談條件的聊天記錄或錄音！一旦交了，仲裁員可能會(huì)覺得：“看，你們都談妥了，只是錢沒談攏?！?那你的“違法解除”主張就難了。

? 正確做法

直接主張公司違法解除！讓公司去證明經(jīng)營(yíng)真的困難到非裁員不可。很多公司根本拿不出像樣的證據(jù)。

5?? 證明“不能勝任”的證據(jù)，別交！

公司說你能力不行辭退你，你千萬別傻乎乎地交什么業(yè)績(jī)單來證明自己。法律規(guī)定，不勝任工作先培訓(xùn)或調(diào)崗，直接辭退就是違法！

? 正確做法

直接說公司沒有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果也沒公示過，這就是違法解除！

6?? 錄音證據(jù)要謹(jǐn)慎！

錄音必須包含對(duì)方姓名、職位、具體時(shí)間地點(diǎn)，否則可能被認(rèn)定無效。而且，如果錄音內(nèi)容斷章取義，公司當(dāng)庭播放完整版，你就尷尬了。

? 正確做法

優(yōu)先用書面證據(jù)（勞動(dòng)合同、解除通知、聊天記錄）。錄音只能作為輔助，而且要確保內(nèi)容完整、清晰，能直接證明核心事實(shí)。

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