（來源：團結報）

轉自：團結報

　　□ 本報記者 薛蒙蒙

　　“能接受夜班嗎？”“合適的話，正月初八就能上班?！?月22日，大年初六一早，安徽省蕪湖市無為市城南公園已是人頭攢動。來自20多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的鄉(xiāng)親們匯聚于此，趕赴“鳳還巢·就業(yè)在家鄉(xiāng)”新春大型招聘會，尋找“家門口”的就業(yè)機會。本次招聘會匯聚100余家企業(yè)，涵蓋新能源汽車零部件、電線電纜、羽絨羽毛、綠色食品等本地特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，提供就業(yè)崗位6000余個。

　　改革開放后，無為掀起“打工潮”，是遠近聞名的勞務輸出大縣（2019年撤銷無為縣，設立縣級無為市）。如今，在穿梭的求職人流中，記者看到了越來越多從大城市返鄉(xiāng)的年輕面孔。這個轉變的背后，正是無為市近年來縣域經(jīng)濟拔節(jié)生長、特色產(chǎn)業(yè)加速轉型的結果。

　　上午八點半剛過，24歲的安徽理工大學畢業(yè)生李俊林手持簡歷，直奔兩家專精特新企業(yè)的展位。此前，李俊林在上海一家化工企業(yè)負責產(chǎn)線安全管理。今年他決定回到老家發(fā)展，一個重要原因是：家鄉(xiāng)能“接住”他的企業(yè)越來越多了。

　　“老家的職業(yè)發(fā)展空間同樣廣闊?！崩羁×指嬖V記者，他在上海曾負責產(chǎn)線“防火”等預防類工作，而老家的工廠產(chǎn)線經(jīng)營理念也開始從“救火”向“防火”轉變，“上海的質(zhì)量體系控制更超前，我可以把在大城市學習到的先進經(jīng)驗帶回來，在老家大展拳腳?！北粏柤皬纳虾；氐娇h城生活是否有落差時，他笑著搖頭，“之前我在上海郊區(qū)的園區(qū)工作，回到家鄉(xiāng)也是在園區(qū)工作，沒什么差別，完全能適應?！?/p>

　　馬鞍山學院生物醫(yī)學工程專業(yè)畢業(yè)生陳瑞瑤的求職目標很明確：專業(yè)對口、離家近?！拔医裉煺业搅藘蓚€合適的崗位，希望能被錄用。”她說。

　　這些年輕人求職想法的轉變，源自無為市“產(chǎn)業(yè)+科創(chuàng)”雙輪驅(qū)動理念的開花結果。記者在現(xiàn)場觀察到，多家科技型小微企業(yè)專門設置了“工程師”崗位。如今，無為市的國家高新技術企業(yè)已達135家，對高素質(zhì)人才的需求正加速釋放。

　　在江蘇省蘇州市獨立設廠后再度落戶無為的蕪湖同泰新能源科技有限公司正是其中之一。該公司人事專員李瑞告訴記者，自一年前設廠落地無為以來，人力資源缺口較大，“我們?yōu)楦咚刭|(zhì)人才提供了晉升通道和培養(yǎng)計劃，相關崗位月薪超1萬元，用長三角的薪資標準在縣城生活，這對年輕人具有十足的吸引力。”

　　如果說高新技術企業(yè)吸引了青年才俊，那么東部轉移產(chǎn)業(yè)的落地生根，則穩(wěn)穩(wěn)托住了更多普通打工人的“柴米油鹽”。

　　31歲的陶玉敏在杭派食品（安徽）有限公司的展位前仔細詢問財務崗位的細節(jié)。她和丈夫曾多年輾轉蘇滬打工，隨著孩子面臨上學、老人需要照料，大城市高昂的生活成本讓他們萌生退意?！盎乩霞壹饶芙鉀Q孩子的上學問題，還能照顧家人。今天看到的好幾家企業(yè)的薪資都很讓我滿意。去掉生活成本的差價，實際攢下的錢跟在大城市打工差不多，還能每天陪在家人身邊?！彼f。

　　陶玉敏應聘的杭派食品（安徽）有限公司正是近年從浙江省杭州市轉移落戶無為的企業(yè)之一。東部企業(yè)的到來，不僅帶來了產(chǎn)能，還帶來了更多就業(yè)崗位。例如展位前，圍滿了年輕人的無為弗迪電池有限公司（比亞迪在華東地區(qū)的新能源汽車動力電池戰(zhàn)略基地之一），據(jù)該公司人事專員介紹，比亞迪在無為的新能源動力電池產(chǎn)業(yè)園項目已推進至第八期，本次招聘1000人，需要大量普工。曾在新疆工作的小吳，就是其中之一，他今年決定回到家鄉(xiāng)尋找機會?！拔覀冏畲蟮馁Y本就是年輕，而且更熟悉計算機操作，學東西也快，崗位需要什么我們就學什么。”他說。

　　在承接新興產(chǎn)業(yè)的同時，以電線電纜、羽絨羽毛為代表的無為傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)也面臨轉型升級。不少老牌傳統(tǒng)企業(yè)正面臨班組成員更新、普工短缺的現(xiàn)實難題。在招聘會上，這種變化直觀地體現(xiàn)在用工策略上。

　　“現(xiàn)在的年輕人，不再愿意像父輩那樣簡單地站在流水線上重復勞動了?！北镜貍鹘y(tǒng)企業(yè)安徽華能醫(yī)用橡膠制品股份有限公司人事負責人唐俊麗坦言：“年輕人不愿意從事產(chǎn)線工作，更傾向于去大城市?！睘榱苏袛埐⒘糇∧贻p人才，公司在此次招聘會上特意推出了“儲備干部崗”，不僅為年輕員工打通了從產(chǎn)線到技術的晉升通道，提供跨崗位輪換的機會，還實行新員工薪資逐年增長機制，優(yōu)化企業(yè)的人才結構，助力企業(yè)跟上產(chǎn)業(yè)提檔升級的步伐。

　　產(chǎn)業(yè)結構的變化，改變著人才流動的方向。過去是無為人“走出去”尋找機會，如今是機會“送上門”吸引無為人回家。據(jù)了解，今年已是無為市連續(xù)第四年在春節(jié)舉辦大型招聘會。特意將時間安排在春節(jié)假期，就是為方便返鄉(xiāng)務工人員和高校畢業(yè)生在團圓之余，也能找到稱心的工作，同時滿足企業(yè)節(jié)后用工需求。據(jù)統(tǒng)計，招聘會第一天，參加活動人數(shù)達8000余人，發(fā)放就業(yè)政策清單和就業(yè)服務清單6500余份。

　　無為市人力資源和社會保障局局長趙幫俊表示，中共無為市委、市政府將持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，落實就業(yè)優(yōu)惠政策，切實解決企業(yè)用工難題，真正實現(xiàn)讓群眾在家門口找好工作、創(chuàng)好事業(yè)。

　　正如無為市人力資源和社會保障局在給外出務工人員的一封信中寫道：“無為市比以往任何時候都更加渴求人才，也比以往任何時候都更能成就人才。我們期盼你們把在外歷練的寶貴經(jīng)驗、超前的思維模式帶回來，獻給這片養(yǎng)育了你們的熱土。家鄉(xiāng)的振興發(fā)展，期待你們的鼎力相助?！?/p>