大家好，我是賴煥慶。今天所講內容的主要觀點來自于居元華的5分鐘打動人心。所有人都喜歡被贊美，尤其是那些能說到自己心眼上的贊美。但你可能會說，大家都在那兒贊美，給別人戴高帽這樣的風氣不好?？墒乾F在像你這樣不喜歡戴高帽的人又有幾個呢？你說是不是？

如果你認同我的話，這頂高帽戴起來感覺怎么樣，贊美和阿諛奉承是不一樣的，贊美是基于事實，表達對方的一種認可的感情，而阿諛奉承是為了達到某種目的，說一些不是事實的話去討好對方。贊美是發(fā)自內心，而且它是真實的，并且不帶有功利性。贊美是維系良好人際關系的靈丹妙藥，能給你的工作和生活帶來意想不到的驚喜。

我們今天就來講講13種實用贊美技巧，希望大家在想去贊美對方，卻不知道怎么贊美更好時，帶去一點點幫助。第一種，贊美要具體。當你夸別人長得漂亮時，別人一般都會說哪里，對方都已經說哪里哪里了，你就要把那個地方給對方指出來，也就是具體哪里漂亮。比如你覺得對方的眼睛很漂亮，看上去特別有神。只有具體的贊美才能代表你的真心，才能打動對方。你對別人說，你真聰明，你真棒，你的文章寫的真好。

這樣的贊美是空洞無力的，但如果你能把對方聰明的那件事說出來，把對方具體寫的好的那篇文章講出來，稱贊一半，那給別人的感覺立馬就不一樣，覺得你的贊美是真誠的，心里無比開心。具體的去贊美的前提條件是你必須關心和了解這個人，當你真心的去關心和了解對方時，對方心里肯定是感動的。

第二種，我非常佩服兩個人，這個技巧很簡單，比如當你要贊美你的經理工作能力強時，下面兩種說法大家來感受一下。

第一種，贊美法論能力，我只佩服經理你。第二種贊美法論能力，我只佩服兩個人，一個是我們公司老總，還有一個就是經理你。第一種說法讓人感覺可能是在奉承對方。

第二種，說法讓人感覺就真誠了很多，更容易接受。這里的注意點就是另外一個人一定要比你贊美的那個人更優(yōu)秀、更成功。這樣可以讓對方感受到自己地位的提升。你贊美經理，不能說另外一個你佩服的人是司機小王。這樣對方就沒有優(yōu)越感了。

第三種，即使贊美。贊美是有有效期的，同事去年業(yè)績做的不錯，你不能等到今年才來贊美他。當人們談到自己得意的事，我們要順勢贊美一下，比如對方說今年兒子高考考上了清華大學。我們可以說，清華大學啊，真了不起，那可是中國最好的大學之一，你們家的基因真好。

比如對方說經過這段時間的努力升職了，我們可以說你真厲害，剛進公司沒多久就升職了，也算是對你努力的回報。如是第一次見面，當我們接過名片時，也可以贊美一番。先看名字，比如對方叫劉其佳，我們可以說這個名字哈，修身齊家治國平天下，很有抱負的一個名字啊。再看植物，對方是經理，我們可以說。沒想到您這么年輕就已經是公司經理了，真是年輕有為啊。

最后看公司，比如是華為，我們可以說華為啊，你們公司可是世界一流的大公司啊。當然你不用這3個都贊美一遍，名字、職務、公司，選擇其中一個贊美一下就行了。

第四種，主動與人打招呼。你可以回想一下，給你印象最深的同事或朋友是哪些？往往就是經常主動跟你打招呼的那些人。主動打招呼并不是低三下四，而是一個人友善、平易近人的表現。一個會主動打招呼的人，心胸相對比較寬闊，人生態(tài)度比較積極，你的眼里有別人時，別人眼里才會有你。如果碰面連招呼都懶得打，別人怎么能感受到你的友好呢？

第五種，發(fā)現并指出別人的變化。每個人都希望自己被別人關注，今天你穿了一件新衣服，希望有人能注意到，今天你做了一個新發(fā)型，希望有人能看到，今天你換了一個包包，希望有人能認可你的眼光等等，這是人性。所以，當你看到別人有變化時，要及時的指出并給予贊美。贊美肯定是往好的方面去說，有可能你覺得對方的衣服并不漂亮，但對方肯定是覺得漂亮的，你可以說你今天的衣服不像平時的風格嘛，換了個風格就像換了一個人，真精神。

我們在看待事物時，不要以自己的審美觀去判斷別人的選擇，你的審美觀不一定比別人的好，別人既然選擇了，肯定有別人看上的地方，換個角度，你一樣可以發(fā)現對方的美。

第6種，通過自嘲而贊美對方。自嘲不是自卑，恰恰相反，自嘲是一種自信的表現。一個真正自信的人，才愿意在別人面前說自己不好，因為人都是不完美的，我在這方面確實不好，我愿意告訴大家，是因為我也有自己擅長的地方，那才是我真正自信的地方。所以不要覺得自嘲就是低人一等。我在這方面和你就差得遠了，我怎么就學不會這個呢？你打字速度真快，我打字慢的跟烏龜一樣，這些都是很好的自嘲表現方式。

第七種，越來越好。無論是什么事情，我們都希望能夠越來越好。以前覺得你說話很靦腆，現在已經落落大方，口才很好啊。以前就覺得你的字寫的特別漂亮，兩年不見，你的字寫得更漂亮了。以前只知道你舞跳的很好，沒想到你的歌也唱的這么好啊，這就是越來越好的3個切入口，第一個是以前做的并不好，但現在做的很好了，別三日當刮目相看。

第二個是以前本來就做的好的，現在做的更好了，第三個是以前不知道你還會這個，居然也做的這么好。只要對方是一個積極向上的人，經過時間的磨練，肯定會有某方面的提升，而這一方面的提升就是我們值得贊美的地方，畢竟簡單的一句鼓勵，對于對方來說可能就是莫大的激勵。

第八種，夸重點批次點，尤其是領導對屬下的評價時，適合用這個方式夸重點、批次點，這樣的評價更真實。比如。你的工作能力是非常突出的，但時間觀念有待加強。我看你上個月都遲到了好幾次，這次招商會你辦的很成功，沒有辜負我對你的期望。美中不足的是會后的衛(wèi)生沒有處理好，下次要改正。你寫的這份報告很好，條理清晰，理由充分，就是里面有幾個錯別字，下次要注意。這樣的話，既表揚了下屬，又能讓下屬戒驕戒躁，再接再厲。

第9種，只有你用信任的方法來激勵對方，會讓對方受到極大的鼓舞，盡自己最大努力去把這件事做好，只有你才能完成這個任務，我們公司的這個項目就靠你了。如果這次沒有你，我都不知道會出什么亂子，我最相信的只有你了。視為知己者死，領導對自己這樣的信任，還有什么事情做不好呢？

第10種，避開對方明顯的優(yōu)點。如果對方長得很漂亮，你去夸對方漂亮其實意義不大，因為肯定在此之前有很多人這樣夸過她，所以我們要另辟蹊徑，出其不意，才能讓對方感到眼前一亮。對于漂亮的女人，你可以夸她性格好，待人溫和有素養(yǎng)，對于業(yè)務能力很強的員工，你可以夸她穿著搭配非常有品位，對于很有教養(yǎng)的人，你可以夸他笑起來很好看。避開了對方明顯優(yōu)點后，你的贊美就會變得獨樹一幟，讓對方對你產生別人沒有的好感。

第11種，間接贊美，無論你是在別人說了好話還是壞話，總有一天會傳到他的耳朵里，所以千萬不要在別人背后說壞話，要說就說好話，這樣當話傳到他耳朵里時，他會覺得你的贊美是真心真意的。當然，你可以引用別人的贊美。我聽說老總特別看好你，我朋友說你這個人特別好相處，他們都說你做的菜特別好吃。

第12種，記住特別之處，如果你重視對方，就要記住對方一些特別的事情，比如生日、紀念日，取得某項成就的日子，對方孩子的名字、年齡等等。這些事情對他來說是很重要的。而在他那個重要的日子里，你還記得他，會讓他對你產生親切感。每年過生日時，除了最親近的人外，如果還有一個朋友，他也記得還給你打了個電話。哪怕是發(fā)了個短信祝你生日快樂，你都會覺得很開心，你會覺得對方很重視自己。你可以想一下，你身邊還有多少人記得你的生日？

第13種，向對方請教他擅長的，每個人都有自己擅長的地方，有些人擅長釣魚，你向他請教如何釣魚，他一定很高興。有些人擅長吃，是個吃貨，你向他請教哪家飯店的菜好吃，他一定把最好的推薦給你。有些人喜歡看電影，你向他請教最近哪些電影好看時，他一定把自己認為最好看的告訴你。而且你會發(fā)現，一旦請教對方擅長的內容，對方就像被激活了一樣，可以講出里面的很多道，溝通起來十分的簡單愉快。

所以，如果想和對方聊得開心，就向他請教幾個他擅長的問題就行了。以上就是我們今天所講的13種贊美的方法，贊美是一種生活態(tài)度，當然贊美過程中我們要注意的一點就是一定要基于事實。你去夸一個字寫的很丑的人，字寫得漂亮，你去夸一個長得豐滿的人，身材苗條，都是不適合的。贊美不是發(fā)明，而是發(fā)現。

需要你用心去發(fā)現對方的美，也有人可能會說，我這個人特真實，看到什么就說什么，心直口快。你長得胖，我就說你長得胖，你個子矮，我就說你個子矮，有什么說什么。當然，你有你心直口快的權利，你也可以這么說，但別人一樣有討厭你的權利。每個人都有優(yōu)點和缺點，為什么非要盯著人家的缺點不放呢？人家長得丑需要你提醒嗎？人家個子矮，要你來說嗎？

所以，心直口快的人在人際交往中是很吃虧的，是很不討人喜歡的。同樣，如果別人一上來就說你的缺點，你心里一樣會不高興，不是嗎？再美可以改變我們的人生，你的再美也可能會改變別人的人生。所以從今天起，不要吝嗇你的贊美，當你看到別人做的好的地方，就可以贊美的地方，就盡情的去贊美吧，贊美的越多，我們的人生就越美好。