市民反映

避雷！在鹽城歐風(fēng)花街的上*人家游園店做寒假工，酒店以合同上“3天試用期，不干滿沒(méi)有工資”為由，不發(fā)工資，合理嗎？

作為學(xué)生利用假期打工，如果工作時(shí)間符合特定標(biāo)準(zhǔn)，屬于法律上的“非全日制用工”。

· 法律定性：根據(jù)規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。寒假工通常符合這一特征。

· 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條至第七十二條對(duì)非全日制用工做出了特別規(guī)定。

酒店“不滿三天沒(méi)工資”的說(shuō)法違法

· 不得約定試用期：法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。因此，酒店方關(guān)于“未滿三天”的所謂內(nèi)部規(guī)定，在法律上根本無(wú)效，不能作為不支付工資的理由。

· 工資必須支付：既然你提供了勞動(dòng)，雙方就構(gòu)成了事實(shí)上的用工關(guān)系。非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。因此，工作的工資必須結(jié)清。

不過(guò)話說(shuō)回來(lái)，這么大的酒店，請(qǐng)了那么多網(wǎng)紅宣傳，還能差那點(diǎn)工資嗎？希望鹽南勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)關(guān)注此事！

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