別再覺得勞務派遣是底線了！如今職場流行三層嵌套外包，打工人的權(quán)益到底被藏在哪一層？

大家好，我是專注拆解職場用工真相的博主。最近和不少職場人聊天，發(fā)現(xiàn)大家對用工形式的認知，還停留在“正式工、勞務派遣、外包”這老三樣上。很多人覺得，勞務派遣已經(jīng)是職場用工的“最底層”，工資低、福利少、沒保障，能忍就忍。但我今天必須跟大家說句實在話：你以為勞務派遣就是底？太天真了！ 現(xiàn)在不少行業(yè)、不少企業(yè)，已經(jīng)玩起了更復雜的“三層嵌套外包”，看似合規(guī)的用工流程里，藏著打工人看不見的權(quán)益陷阱，今天我就用大白話，把這套模式拆得明明白白，讓大家找工作、上班時心里有底。

先跟大家說清楚，到底什么是三層嵌套外包。很多人聽名字覺得繞，其實說白了就是“用工俄羅斯套娃”，和單純的勞務派遣、普通外包完全不是一回事。我給大家舉個最接地氣的例子，一聽就懂：一家大型企業(yè)、國企或者大廠，作為真正的發(fā)包方，也就是第一層，它不直接招人干活，而是把整個業(yè)務板塊，比如客服、運維、后勤、基礎技術(shù)支持，打包給一家有資質(zhì)的核心外包公司，這是第一層外包。這家核心外包公司拿到項目后，自己不組建團隊干活，而是抽走一部分管理費和利潤，再把細分業(yè)務分包給更小的二級外包公司，這是第二層外包。二級外包公司人手不夠、不想承擔用工風險，又去找有勞務派遣資質(zhì)的公司招人，或者再找三級小微勞務團隊落地執(zhí)行，這就到了第三層，而我們這些在一線干活的打工人，就處在這最底層的位置。

對比一下大家熟悉的勞務派遣，就能看出差別有多大。勞務派遣是法律明確規(guī)范的用工形式，有《勞務派遣暫行規(guī)定》兜底，要求勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性、替代性崗位使用，比例不能超過企業(yè)用工總量的10%，派遣公司要和勞動者簽2年以上固定期限合同，繳納社保，用工單位和派遣公司還要承擔連帶用工責任。就算出了工資拖欠、工傷糾紛，找勞動部門維權(quán)，也能找到明確的責任主體。但三層嵌套外包不一樣，它把“用工”和“業(yè)務”徹底拆分，每一層都只簽業(yè)務合同，不簽勞動合同，層層抽成、層層轉(zhuǎn)嫁風險，最后到打工人手里的，只有干活的義務，沒有對應的保障。

我身邊就有真實的例子，朋友小李在一家知名企業(yè)的客服崗位上班，每天打卡、穿工服、服從企業(yè)管理，干的活和正式工沒區(qū)別，可他的用工關(guān)系卻繞了三層：企業(yè)把客服業(yè)務包給A外包公司，A包給B勞務公司，B又找C勞務派遣公司招人，小李和C公司簽合同，工資由C發(fā)，社保也是C按最低標準交。平時加班沒有加班費，節(jié)假日福利一分沒有，去年小李工作中受傷，想申請工傷，A說和自己無關(guān)，B說只是分包，C說自己只是派遣方，三家互相踢皮球，折騰了小半年才拿到一點點賠償，維權(quán)之路難上加難。

為什么現(xiàn)在三層嵌套外包會流行起來？核心原因很簡單，對上層的發(fā)包方和外包公司來說，好處太明顯了。對大型企業(yè)而言，把業(yè)務層層外包，不用直接管理員工，不用承擔社保、工傷、辭退賠償?shù)扔霉こ杀?，還能規(guī)避勞動糾紛，完全符合“降本增效”的需求；對第一層、第二層外包公司來說，不用干活、不用養(yǎng)團隊，只靠轉(zhuǎn)手分包就能抽走利潤，坐享其成；只有最底層的三級勞務方和打工人，承擔所有的工作壓力和用工風險。而且這種模式，很多企業(yè)會打著“業(yè)務外包”的合法旗號，表面上看每一層都有合同、有流程，看似合規(guī)，實則是“假外包、真用工”，鉆了法律的空子。

但受傷害的，永遠是最底層的打工人。三層嵌套外包帶來的問題，每一個都戳中打工人的痛點。首先是薪酬福利被層層壓縮，發(fā)包方給的項目費用，經(jīng)過第一層、第二層抽成后，到三級勞務方手里已經(jīng)少了一大截，打工人的工資自然被壓到最低，社保按最低基數(shù)繳納，甚至很多人沒有公積金，年終獎、節(jié)日福利、帶薪年假這些正式工享有的待遇，基本和底層打工人無關(guān)。其次是維權(quán)無門，責任主體模糊，一旦出現(xiàn)欠薪、工傷、無故辭退，上層發(fā)包方說自己是業(yè)務合作，外包公司說自己沒直接用工，三級勞務方要么資質(zhì)不全，要么直接失聯(lián)，打工人想找勞動監(jiān)察、申請勞動仲裁，都不知道該告誰，維權(quán)成本極高。

還有更現(xiàn)實的問題，職業(yè)發(fā)展完全沒保障。處在三層嵌套外包最底層的打工人，干的是最基礎、最瑣碎的活，沒有培訓、沒有晉升通道，干得再好也轉(zhuǎn)不了正式工，甚至項目一結(jié)束，立馬被辭退，沒有任何經(jīng)濟補償。很多年輕人以為進了大廠、國企上班，有面子，實則只是外包套娃里的最底層，干著最累的活，拿著最少的錢，還隨時面臨失業(yè)風險。更讓人擔心的是，這種模式還會擾亂用工市場，讓正規(guī)的勞務派遣和勞務外包被污名化，很多企業(yè)紛紛效仿，導致底層打工人的就業(yè)環(huán)境越來越差。

說到這里，肯定有人會問：三層嵌套外包到底合不合法？國家有沒有相關(guān)規(guī)定？ 這里我必須給大家普及法律知識，避免大家被誤導。首先，我國法律允許合法的業(yè)務外包和勞務派遣，但嚴禁多層違法分包、轉(zhuǎn)包，更禁止以外包之名行勞務派遣之實的“假外包真派遣”。根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，要按照勞務派遣規(guī)定處理；最高法也明確規(guī)定，承包人將業(yè)務轉(zhuǎn)包給不具備合法經(jīng)營資格的組織或個人，勞動者可以要求承包人承擔用工主體責任，就算轉(zhuǎn)包多層，總包方也要承擔工資先行清償、工傷保險等兜底責任。

也就是說，三層嵌套外包本身，如果涉及違法分包、假外包真派遣，就是不合規(guī)的。那些看似層層轉(zhuǎn)包的用工流程，只要打工人直接受發(fā)包方管理、打卡考勤、服從規(guī)章制度，就會被認定為假外包真派遣，上層的發(fā)包方、外包公司都逃不掉責任。很多企業(yè)就是抓住打工人不懂法律、怕麻煩的心理，用復雜的流程掩蓋違規(guī)事實，讓打工人誤以為自己只能接受現(xiàn)狀，不敢維權(quán)。

作為打工人，面對三層嵌套外包，我們到底該怎么保護自己？我給大家總結(jié)了幾個實用的辦法，都是接地氣、能落地的。第一，找工作時一定要查清楚用工主體，別只看上班的公司名字，一定要問清楚勞動合同和誰簽、工資誰發(fā)、社保誰繳，但凡出現(xiàn)“第三方簽合同、多層轉(zhuǎn)包、業(yè)務分包”等說法，一定要提高警惕，最好讓對方書面明確用工關(guān)系。第二，保留好所有工作證據(jù)，考勤記錄、工牌、工作群聊天記錄、工資流水、加班記錄等，這些都是維權(quán)的關(guān)鍵證據(jù)，就算用工關(guān)系復雜，有了證據(jù)就能鎖定責任主體。第三，遇到權(quán)益受損別忍氣吞聲，拖欠工資、不繳社保、工傷無人管，直接撥打12333人社服務熱線，或者向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、申請勞動仲裁，法律會保護勞動者的合法權(quán)益，不用怕層層外包的公司互相推諉。

同時，我也想跟那些濫用多層外包的企業(yè)說一句，打工人背井離鄉(xiāng)、辛苦上班，賺的都是血汗錢，靠層層抽成、轉(zhuǎn)嫁風險來降低成本，看似省了錢，實則寒了打工人的心，也違背了法律規(guī)定。如今人社部門一直在嚴查假外包真派遣、多層違法分包等行為，一旦被查實，不僅要整改、賠償勞動者損失，還會面臨高額罰款，得不償失。合法用工、保障勞動者權(quán)益，才是企業(yè)長久發(fā)展的根本。

最后我想說，職場用工的形式一直在變，從正式工到勞務派遣，再到現(xiàn)在的三層嵌套外包，變的是用工模式，不變的是打工人對公平待遇、合法權(quán)益的追求。我們不用懼怕復雜的用工套路，只要懂法律、留證據(jù)、敢維權(quán)，就能避開陷阱。也希望越來越多的企業(yè)能守住合規(guī)底線，別再用層層嵌套的外包，消耗打工人的信任；更希望相關(guān)部門能持續(xù)加強監(jiān)管，嚴厲打擊多層違法分包、假外包真派遣等行為，給打工人一個公平、穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境。

別再覺得勞務派遣是職場用工的底線了，認清三層嵌套外包的真相，保護好自己的合法權(quán)益，才是打工人立足職場的關(guān)鍵。如果你也遇到過外包、勞務派遣的坑，或者身邊有三層嵌套外包的例子，歡迎在評論區(qū)留言分享，讓更多人避開陷阱。關(guān)注我，后續(xù)我會繼續(xù)拆解職場用工的各種套路，用大白話講清職場法律知識，幫大家少踩坑、多維權(quán)！