案情簡介

2024年11月18日，公司向張三出具《離職證明》。載明：張三于2016年6月1日入職，在公司研發(fā)崗位任職技術人員。勞動合同期限為2016年6月1日至2026年2月28日，在任職期內(nèi)，該員工不服從管理，與同事及領導關系極為不融洽，傳遞負能量，不愿意為公司多付出，還希望增加工資待遇。該員工于2023年出差過程中，在同一個地方摔倒兩次，公司為該員工購買過社保，同時已配合傷殘鑒定和及醫(yī)療幫助，但該員工開始謀劃更多賠償事宜，于2023年底左右開始對公司員工及領導進行錄音取證，于2024年5月21日向公司提交“辭職信”，公司同意該員工的離職申請，并于2024年6月21日辦理離職手續(xù)，雙方解除勞動合同。因賠償事宜未達成一致，該員工制造考勤偽證，及錄音證據(jù)到勞動仲裁要求公司賠償一次性傷殘補助金，勞動仲裁根據(jù)相關證據(jù)及法律條款已駁回該員工的所有不合理要求。該員工不服從仲裁，又到法院進行起訴。同時到勞動監(jiān)察大隊要求本公司出具離職證明。

張三認為公司開具的《離職證明》不合法，侵犯人格權，要求公司重新開具離職證明。

一審法院認為

現(xiàn)有證據(jù)顯示，公司向張三開具的離職證明中存在對于雙方糾紛爭議的描述。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！备鶕?jù)上述行政法規(guī)規(guī)定，解除勞動合同的證明應當包含“勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”，因此公司出具的離職證明內(nèi)容不符合前述行政法規(guī)規(guī)定，公司應當重新出具。

二審法院認為

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！敝?guī)定，出具離職證明系用人單位義務，并非行使用工管理權及用工評價的手段，公司出具的離職證明包含“不服從管理”“傳遞負能量”等主觀評價，離職證明內(nèi)容不規(guī)范且妨礙張三再就業(yè)，公司也未舉示證據(jù)證明其向張三另行送達合法的離職證明，故一審法院判令其重新出具符合規(guī)范的離職證明，適用法律正確，本院依法予以維持。

案號：（2025）川01民終17326號

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