韓國國會預(yù)算政策處26日發(fā)布報告顯示，在被歸類為“AI（人工智能）影響程度較高的崗位”中，部分職業(yè)的青年就業(yè)人數(shù)呈下降趨勢。不過，報告同時指出，目前尚未發(fā)現(xiàn)AI普及與相關(guān)崗位就業(yè)減少之間存在顯著因果關(guān)系。

研究人員依據(jù)國際勞工組織（ILO）根據(jù)韓國職業(yè)分類體系及AI職業(yè)曝光指數(shù)，將會計與出納、金融保險事務(wù)及專業(yè)人員、客戶咨詢與監(jiān)測人員、計算機與軟件開發(fā)人員等，劃定為受AI影響程度較高的職業(yè)群體。

報告指出，ChatGPT正式推出的2022年11月至去年上半年為觀察期，對不同職業(yè)的就業(yè)變化展開分析結(jié)果顯示，會計與出納人員、客戶咨詢與監(jiān)測人員以及作家與新聞相關(guān)專業(yè)人員等崗位，青年就業(yè)人數(shù)呈下降趨勢。

同時，計算機系統(tǒng)與軟件專業(yè)人員、金融與保險專業(yè)人員、人力資源與經(jīng)營管理專業(yè)人員等職業(yè)就業(yè)則明顯增長。在部分專業(yè)技術(shù)崗位中，AI對青年就業(yè)員工更多起到輔助和補充作用，而非直接替代。

為進一步驗證AI對就業(yè)的影響，研究人員對不同年齡層進行對比分析顯示，在AI影響程度較高的崗位中，青年群體就業(yè)變化率較其他職業(yè)高出1.2個百分點，35至49歲群體高出0.66個百分點，50歲及以上群體高出1.4個百分點。整體來看，AI尚未對就業(yè)產(chǎn)生負面影響。

青年招聘及用人需求方面，ChatGPT推出后，電話營銷人員、會計與出納崗位招聘有所減少；而金融與保險事務(wù)人員、作家及翻譯人員、金融與保險專業(yè)人員的青年招聘則明顯上升。相關(guān)分析同樣未發(fā)現(xiàn)AI帶來顯著因果影響。

報告指出，目前尚無證據(jù)表明AI導(dǎo)致就業(yè)及新增用工需求下降。但鑒于相關(guān)技術(shù)仍在快速發(fā)展，其對就業(yè)的長期影響仍需持續(xù)跟蹤與審慎評估。