倒計時！美國 H-1B 薪資加權(quán)抽簽即將正式落地。

疊加最低工資擬大幅上調(diào)、10 萬美元入境費三重壓力，2027 財年申請季將徹底改寫留美與綠卡格局。

2 月 27 日生效：抽簽不再看運氣，只看薪資

美國移民局已官宣，2026 年 2 月 27 日起，H-1B 告別隨機抽簽，全面啟用薪資加權(quán)機制。

核心規(guī)則：按勞工部四級薪資分級，Level I 1 次機會，Level IV 4 次機會；注冊必須如實填報薪資、職位、地點，信息不一致直接作廢；高薪崗位中簽概率大幅傾斜，入門級留學(xué)生中簽率被腰斬。

這意味著剛畢業(yè)、低起薪的申請者，基本失去競爭力。

重磅跟進：H-1B 最低工資新規(guī)通過聯(lián)邦審查

就在加權(quán)抽簽落地前夕，另一項H-1B/PERM 最低工資上調(diào)提案已完成 OMB 聯(lián)邦審查，進入最后流程。

關(guān)鍵信息：旨在全面提高外籍勞工最低薪資基準；預(yù)計 3 月公示并開啟公眾評議，評議期或縮短至 30 天；大概率適用于2027 財年入選者；2020 年曾提議加薪 40%-100%，本次力度相近。

高薪抽簽 + 高薪門檻，企業(yè)雇傭成本直線飆升。

10 萬美元入境費：雖遭訴訟，仍在執(zhí)行

美國對境外新申請 H-1B征收10 萬美元一次性入境費，雖 20 州聯(lián)合起訴，但目前仍在實施。

實際影響：企業(yè)更愿意優(yōu)先擔保美國境內(nèi) F-1 學(xué)生，境外直申難度劇增；費用僅針對境外新申請，境內(nèi)轉(zhuǎn)換 / 延期暫不受影響；企業(yè)招聘意愿明顯收縮，中小公司直接放棄外籍人才。

誰最受傷？中印申請者首當其沖

USCIS 2024 財年數(shù)據(jù)顯示：印度籍獲批占比71%，約 28 萬份；中國籍緊隨其后，占12%，約 4.7 萬份。

中國申請者集中在STEM、科技、醫(yī)療領(lǐng)域，正是本次政策重點收緊方向。

起薪低 → 加權(quán)抽簽難

中薪資門檻漲 → 企業(yè)不愿擔保

境外申請貴 → 路徑被堵

普通留學(xué)生靠 H-1B 留美拿綠卡，已變得極度艱難。

H-1B 已經(jīng)從 “普惠工簽” 變成高薪精英專屬通道，普通家庭與留學(xué)生的容錯空間幾乎消失，當下EB-5 投資移民成為最穩(wěn)妥的替代方案。

新政下 EB-5 審批穩(wěn)定，目前無官方排期，身份一步到位！不受薪資、年齡、雇主、抽簽限制；雙遞交，同步推進 I-526E 與 I-485；獲批工卡 + 回美紙，境內(nèi)合法停留、自由工作出行；孩子以本地生身份升學(xué)，無需爭搶國際生名額。新鴻在此建議：留美家庭切勿單一賭運氣，應(yīng)提前布局 EB-5 身份！

政策窗口期轉(zhuǎn)瞬即逝，與其在收緊通道里內(nèi)卷，不如用穩(wěn)定方案鎖定未來。