“人還沒出發(fā)，工作先拿下！”2025年春招熱潮已至，年輕求職者率先“動(dòng)”起來。趕集招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，18—30歲求職者的訪問量與崗位瀏覽時(shí)長(zhǎng)較節(jié)前明顯提升，不少年輕人在離鄉(xiāng)前已完成簡(jiǎn)歷投遞。

面對(duì)求職節(jié)奏的變化，招聘平臺(tái)的角色也在悄然調(diào)整，從單純的信息發(fā)布渠道，逐步向提供崗位推薦與求職支持服務(wù)延伸，更貼近年輕人的就業(yè)需求。

海量崗位上線，覆蓋Z世代多元選擇

今年的春招不再是簡(jiǎn)單的“用工補(bǔ)充”。平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，在制造業(yè)、生活服務(wù)業(yè)等傳統(tǒng)用工大戶之外，面向Z世代的“成長(zhǎng)型崗位”需求正快速攀升。

為此，趕集招聘搭建線上招聘活動(dòng)專區(qū)“超多年輕人 超多好企業(yè)”，專區(qū)活動(dòng)期間，覆蓋文員、收銀員、服務(wù)員等基礎(chǔ)崗位，同時(shí)釋放包括線上運(yùn)營(yíng)、短視頻直播、數(shù)據(jù)標(biāo)注、新媒體助理等崗位，覆蓋從職場(chǎng)新人到轉(zhuǎn)崗人群的多元需求。

同時(shí)，順應(yīng)年輕人“返鄉(xiāng)就業(yè)”“本地發(fā)展”的趨勢(shì)，平臺(tái)除一線及新一線城市外，也在三四五線城市篩選并上線大量本地崗位，讓“就近就業(yè)”成為更多人的現(xiàn)實(shí)選擇。

為進(jìn)一步拉近與年輕求職者的距離，平臺(tái)邀請(qǐng)青年演員范丞丞代言“超多年輕人 超多好企業(yè)”招聘專場(chǎng)，通過線上互動(dòng)和視頻邀約形式，與求職者共同探索心儀崗位。

隨著年輕求職者擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)逐步提升，除薪酬福利外，崗位成長(zhǎng)空間與工作氛圍也成為重要考量。

為此，趕集招聘在春招會(huì)場(chǎng)專設(shè)“大牌企業(yè)館”，吸引了海信、美的、比亞迪、京東養(yǎng)車、肯德基、海底撈、波司登等企業(yè)入駐，持續(xù)釋放儲(chǔ)備管理、技術(shù)培訓(xùn)生、運(yùn)營(yíng)助理及門店伙伴等崗位。同時(shí)，一批新消費(fèi)與生活服務(wù)領(lǐng)域企業(yè)也集中亮相，為年輕人提供如化妝主播、社群運(yùn)營(yíng)等更加貼近興趣與技能方向的選擇。

趕集招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“年輕人找工作，既要穩(wěn)定，也要有成長(zhǎng)空間。我們希望讓更多年輕人獲得的不只是一份工作，而是一個(gè)開啟職業(yè)生涯的起點(diǎn)?！?/p>

流程提速，求職反饋周期進(jìn)一步縮短

隨著年輕求職者更加注重崗位匹配度與長(zhǎng)期發(fā)展，今年春招也逐漸從單純的用工補(bǔ)充階段，轉(zhuǎn)變?yōu)槟贻p人集中進(jìn)行職業(yè)選擇的重要窗口期，招聘流程隨之前置。

為提升求職體驗(yàn)，趕集招聘推出求職保障機(jī)制，求職者可在投遞前完成在線面試并直接發(fā)送給企業(yè)。若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未收到反饋，平臺(tái)將提供補(bǔ)償，以降低等待成本，幫助年輕求職者更快進(jìn)入招聘流程。

業(yè)內(nèi)人士指出，在崗位集中釋放的背景下，招聘體驗(yàn)的關(guān)鍵不僅在于崗位數(shù)量，更在于反饋效率。在線面試使求職者無需等待統(tǒng)一安排即可完成初步溝通，也幫助企業(yè)在招聘高峰期更早掌握候選人情況。同時(shí)，求職者可根據(jù)崗位進(jìn)展靈活規(guī)劃出行安排，減少過早鎖定單一城市的限制。

責(zé)任編輯：韓璐(EN053)